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【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】教え子が成長するリーダーは何をしているのか【電子書籍】[ 夏まゆみ ]

＜p＞部下の育成、後輩の指導、グループのまとめ役、＜br /＞ 会議の進行、子育て、部活、授業……、＜br /＞ あらゆる場面で成果が生まれる、最強の指導法。＜/p＞ ＜p＞★ベストセラー『エースと呼ばれる人は何をしているのか』の著者が、＜br /＞ 満を持して刊行した最新刊！＜br /＞ 経営合理化協会はじめ、さまざまなセミナーで大好評を博した＜br /＞ ビジネスマン、キャプテン、チームリーダー、管理人、親、……など、＜br /＞ 人を育てるすべての人に贈る、指導の基本の書。＜/p＞ ＜p＞★各見出しの最後に「○×ポイント」があるので、＜br /＞ 指導のポイントも一目瞭然でわかりやすい！＜/p＞ ＜p＞★高橋みなみさん「夏先生の指導は、愛と厳しさのバランスが絶妙。＜br /＞ すべての人を成長させる力がある」＜/p＞ ＜p＞「部下が自分の言うことを聞いてくれない」＜br /＞ 「相手が伝えたとおりに行動してくれない」＜br /＞ 「指導に行き詰まっている」＜/p＞ ＜p＞これらはすべてリーダーに共通する悩みです。＜br /＞ 言うことを聞いてくれないけれど、＜br /＞ かといって厳しくして嫌われるのもイヤ！＜br /＞ そんな人は多いと思います。＜/p＞ ＜p＞部下が言うことを聞いてくれないのは、＜br /＞ リーダーとしての「育て方」に問題があるとよく言われますが、＜br /＞ じつはそうではありません。＜/p＞ ＜p＞「言葉の使い方」にこそ問題があるのです。＜/p＞ ＜p＞夏先生は、教え子を指導するとき、＜br /＞ とにかく「言葉の使い方」を工夫することで、＜br /＞ たくさんの問題児たちをまとめあげ、＜br /＞ 成長させてきました。＜/p＞ ＜p＞その秘訣は＜br /＞ 「押しつけ言葉」を使うのではなく「成長言葉」を使うということ。＜/p＞ ＜p＞「押しつけ言葉」とは、自分が思ったことを口にして伝える言葉で、＜br /＞ 「成長言葉」とは、相手の視点に立ち、相手の成長を促すような言葉をいいます。＜/p＞ ＜p＞この言葉の差はちょっとした表現の差でしかありませんが、＜br /＞ 成長言葉を使えば、部下は自然とやる気が出て、＜br /＞ あなたとの関係もよくなり、指導も進みます。＜br /＞ そしてリーダーとしてのあなたが最も評価されるようになるのです。＜/p＞ ＜p＞ちなみに、＜/p＞ ＜p＞「緊張しなくていいよ」＜br /＞ 「自信を持っていいよ」＜br /＞ 「目標達成すごいね」＜/p＞ ＜p＞などの言葉は、すべて言ってはいけないNGワードです！＜br /＞ せっかく築いた信頼関係を壊してしまうケースもあるため、＜br /＞ 指導する立場の人は必ず知っておく必要があります。＜/p＞ ＜p＞言い方を換えれば、＜br /＞ うまくいかないと悩んでいるリーダーは、＜br /＞ 言ってはいけないNGワードを使っているからうまくいかないのです。＜/p＞ ＜p＞表面的にはうまくいっているように感じても、＜br /＞ 言葉の使い方が変わらなければ本当の信頼関係は生まれないため、＜br /＞ 「なかなか伝えたとおりに行動してくれない」＜br /＞ という悩みが解消されることはありません。＜/p＞ ＜p＞ではどう言えばいいのか？＜/p＞ ＜p＞どのようにほめて、どのように叱って、＜br /＞ どのように指導すればいいのか？＜/p＞ ＜p＞それを本書で具体的に解説いたします。＜br /＞ すぐに実践できるものばかりなので、＜br /＞ ぜひ今すぐに試してほしいと思います。＜/p＞ ＜p＞子育て中の親からも絶賛された内容で、＜br /＞ 子育てに悩む人にも大いに役立つ一冊です。＜/p＞ ＜p＞＊目次より＜/p＞ ＜p＞第1章 「成長言葉」をかけるリーダーに、教え子はついてくる＜br /＞ ◆リーダーになった君に、まずは「おめでとう」と言いたい＜br /＞ ◆言うことを聞いてくれない…どうする？＜br /＞ ◆「押しつけ言葉」から「成長言葉」へ変えると絶大な効果が出る＜br /＞ ◆アイドルも親もビジネスマンも、悩みの「根っこ」は変わらない＜br /＞ ◆なぜうちの子は、他の子よりブロックを積むのが遅いのか？＜br /＞ ◆部下が「二人以上」になったとたんに教えにくくなるという不思議＜br /＞ ◆高橋みなみは、なぜ強力なリーダーになったのか？＜br /＞ ◆前田敦子が覚醒した言葉＜br /＞ ◆「隠れた能力」の見つけ方＜/p＞ ＜p＞第2章「成長言葉」を生み出す三原則＜br /＞ ◆「目線」をうまく活用して信頼関係をつくる＜br /＞ ◆部下と仲よくなろうとするのは逆効果＜br /＞ ◆「調子どう？」のひと言が大事なファーストステップとなる＜br /＞ ◆「教える」ではなく「伝える」でギクシャクを防ぐ＜br /＞ ◆「実力差」より「努力差」を認める＜br /＞ ◆「お腹痛いの？」は不調の原因を特定する必殺キーワード＜br /＞ ◆部下の「やる気」は「二度目の課題」でわかる＜/p＞ ＜p＞第3章「成長言葉」でほめれば、信頼と成長が急加速する＜br /＞ ◆どうして「ほめる」のはむずかしいのか？＜br /＞ ◆「自信を持て」は信頼を失う“危険なNGワード”＜br /＞ ◆「大一番の前日」は、教え子にどう声をかけるのがベストか？＜br /＞ ◆「ほめられて伸びるタイプです」を信じてはいけない＜br /＞ ◆ほめるのは、成功したときより「失敗したとき」が効果的＜br /＞ ◆「100％」ではなく「10％」をほめる＜br /＞ ◆「絶対」という言葉を使って「断言」する＜br /＞ ◆他人と比べると、本人もチームもダメになる＜/p＞ ＜p＞第4章「成長言葉」で叱れば、相手はちゃんと理解してくれる＜br /＞ ◆「叱る」のはいいけど「怒る」のはいけない＜br /＞ ◆そもそも、何を叱ればいいの？＜br /＞ ◆叱ったあとはスベってもいいから「ジョーダン」を言え＜br /＞ ◆「惜しい」「もったいない」は、やる気を上手に操作する魔法の言葉＜br /＞ ◆「気持ちはわかる」は諸刃の剣＜br /＞ ◆年上の部下を叱るときは、「敬語と敬意」で乗り越える＜br /＞ ◆中堅社員には「チャンス」という言葉が効果的＜/p＞ ＜p＞第5章 教え子が成長すれば、リーダーはもっと成長するし認められる＜br /＞ ◆リーダーになると、自分自身がいちばん成長する＜br /＞ ◆誰だって初めはみんな、自信がない＜br /＞ ◆あなたの厳しさをわかってもらえるときは、かならず来る＜br /＞ ◆安倍なつみがしてくれた、最高の恩返し＜br /＞ ◆教え子の成長こそ「財産」になる＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。