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読売年鑑 2025【3000円以上送料無料】

出版社読売新聞東京本社発売日2025年03月ISBN9784643250015キーワードビジネス書 よみうりねんかん2025 ヨミウリネンカン20259784643250015内容紹介国内唯一の総合年鑑。2024年を総括する巻頭記事のほか、政治、経済、社会、国際など、分野ごとにニュースを詳しく解説する。各分野のキーパーソンがわかる現代人名録も。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次巻頭カラー特集 日本10大ニュース 海外10大ニュース/巻頭論文 「選挙の年」世界各地で政権交代 「トランプ2・0」に身構える世界/重要日誌/語録/ファイル2024/逝った人たち/データ要録/分野別人名録/巻末カラー特集「2024年 読売新聞号外で見る1年」

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【送料無料】読売年鑑 2024

出版社読売新聞東京本社発売日2024年03月ISBN9784643240016キーワードビジネス書 よみうりねんかん2024 ヨミウリネンカン20249784643240016内容紹介 1946年の創刊以来、歴史を刻み続ける国内唯一の総合年鑑。この一冊で日本と世界の動きがわかります。 2024年版は、国際秩序の大きな揺らぎを多角的に論じた巻頭特集「民主主義、権威主義両陣営の分断深まる」のほか、ニュースの背景や本質を掘り下げる「焦点」、主要ニュースを月別に収録した「重要日誌」など、多彩な切り口で昨年1年間の国内外の動きを検証しています。「日本・海外の10大ニュース」「読売新聞号外で見る1年」など、カラー特集も充実しています。 さらに、歴代内閣、各賞受賞者、スポーツ記録などの各種データ、現代のキーパーソンを網羅した分野別人名録も掲載しています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次巻頭カラー特集 日本10大ニュース 海外10大ニュース/巻頭論文 民主主義、権威主義両陣営の分断深まる GSの台頭、AIの進化…揺らぐ国際秩序/重要日誌/語録/ファイル2023/逝った人たち/データ要録/分野別人名録

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】早期離職白書【電子書籍】[ 井上 洋市朗 ]

＜p＞■なぜ3年で辞めるのか？＜/p＞ ＜p＞「最近の若い人は大企業に入っても3年以内で3割が辞めてしまう。」＜br /＞ そんな話を聞いたことがある方は少なくないかと思います。＜br /＞ しかし、実は最近になって若い人が3年で3割辞めるようになったわけではありません。＜br /＞ 30年前から多少の上下動はあっても基本的に大学新卒者の3割は3年で辞めていたのです。＜/p＞ ＜p＞本書は「早期離職」をテーマにした白書です。＜br /＞ 前半で、早期離職に関する統計情報/インタビュー調査を整理・解説したうえで、＜br /＞ 後半では早期離職者25名への個別インタビューの内容を詳細に掲載しており、＜br /＞ 分析データだけでは見えない、早期離職に関する個別ケースを知ることができます。＜/p＞ ＜p＞3年で辞める退職理由については様々な理由が言われています。＜br /＞ 人間関係が原因、給料が安いのが原因など。＜br /＞ 転職サイトが実施した大規模な調査もありますが、データ上の数字だけを見てもリアリティを感じられないという人も少なくないのではないでしょうか。＜/p＞ ＜p＞3年以内で辞めた人それぞれに入社してから辞めるまでのストーリーがあります。＜br /＞ 早期離職白書では、一人ひとりのストーリーに迫り、なぜ辞めたのか？＜br /＞ どうすれば辞めなかったのか？＜br /＞ 辞めたことを後悔していないのか？などを聞いています。＜/p＞ ＜p＞大卒の3年以内の離職について「最近の若い人は根性がない」「時代が変わった」「コミュニケーション力の低下が問題」など、自分なりの考えを持つ方にこそ読んでいただきたい内容です。＜/p＞ ＜p＞（本書は2016年にクラウドファンディングを通じて「早期離職白書2016」としてまとめた内容を、一部改訂のうえで書籍版として発行したものです）＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 第1章 早期離職の現状＜br /＞ 1．データで見る早期離職＜br /＞ （1）早期離職者の推移＜br /＞ （2）産業別の早期離職率＜br /＞ （3）事業規模別の早期離職率＜br /＞ （4）早期離職者数の実数と推移＜/p＞ ＜p＞第2章 早期離職者実態調査・インタビュー調査結果＜br /＞ 調査概要＜br /＞ 1．調査結果＜br /＞ （1）退職理由＜br /＞ （2）退職企業に対する満足度（中分類比較）＜br /＞ （3）退職企業に対する満足度（詳細設問比較）＜br /＞ （4）現在の職業＜br /＞ 早期離職者 インタビューファイル ＃1～＃25＜br /＞ 企業インタビューレポート＜/p＞ ＜p＞第3章 カイラボが考える早期離職＜br /＞ 1．重要なのは「ネガティブ退職」を減らすこと＜br /＞ 早期離職者の7割が「ネガティブ退職」という事実＜br /＞ ネガティブ退職者のうつ病などの精神疾患の発症率は高い＜br /＞ 2．会社を辞める「きっかけ」と「決め手」は違う＜br /＞ 3．早期離職の三大要因と「成長予感」不足の増加＜br /＞ 成長予感不足の離職が増加傾向＜br /＞ 4．若手社員が持つ3つの志向性＜br /＞ 最終的には「個別対応」が求められる＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。