気まぐれ屋

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報2022年版【電子書籍】

＜p＞売上No.1（*『就職四季報』シリーズ 大学生協売上・就職書部門）＜/p＞ ＜p＞欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報！＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」なども掲載。＜br /＞ イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。＜/p＞ ＜p＞採用実績、有休取得状況、離職率、待遇など人事に直接聞きづらい情報が盛りだくさん。＜br /＞ インターンを含む最新の選考情報から採用人数・配属先まで徹底調査。＜br /＞ 業界・企業選びから選考対策まで、「企業研究」はこの1冊でバッチリ！＜br /＞ すべての就活生に送る先輩イチオシの「就活バイブル」です。＜/p＞ ＜p＞■本当に採用する会社、活躍できる会社がわかる「会社研究」1279社＜br /＞ ＜就活を有利に進める選考データ＞＜br /＞ 最新採用実績校＜br /＞ 採用人数（3年分／男女・文理・学歴別）＜br /＞ エントリー時期／選考プロセス＜br /＞ 筆記試験内容／面接回数／Web面接＜br /＞ 選考ポイント／重視科目＜br /＞ ES通過率／応募倍率＜br /＞ ES・GD・論作文の出題テーマ＜br /＞ 選考時の交通費支給／インターン経由の選考＜br /＞ インターン概要＜/p＞ ＜p＞＜待遇や働きがいがわかる＞＜br /＞ 平均年収／初任給とその内訳／ボーナス＜br /＞ 昇給／給与格差（35歳最高・最低・平均賃金）＜br /＞ 海外赴任先とその人数＜br /＞ 配属勤務地・部署＜/p＞ ＜p＞＜働きやすさがわかる＞＜br /＞ 新卒3年後離職率／全従業員の離職率＜br /＞ 従業員数／平均年齢／平均勤続年数＜br /＞ 有給取得状況／週休／夏期・年末年始休暇＜br /＞ 残業時間・残業代＜/p＞ ＜p＞＜会社の「今」と「これから」がわかる＞＜br /＞ 特色／記者評価＜br /＞ 求める人材＜br /＞ 資本金／業績／上場市場・予定＜br /＞ 今後力を入れる事業＜br /＞ 『会社四季報 業界地図』掲載ページ＜br /＞ ＜br /＞ ※ほかにもデータは充実、皆さんの「知りたい」がきっとみつかります！＜/p＞ ＜p＞■地域を絞って探し出せる「地域別・採用データ」3721社＜br /＞ 全国の上場会社と有力未上場会社の会社概要・採用数を一覧＜/p＞ ＜p＞■会社研究の総仕上げに！「ランキング」「特集」「会社比較」＜br /＞ 就活人気企業ランキング／博士・高専生を採用する会社＜br /＞ 注目データの最新動向／通年採用の動向／情報開示に積極的な会社…＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】めんどうな人を サラリとかわし テキトーにつき合う 55の方法【電子書籍】[ 石井琢磨 ]

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞もう相手のペースにふりまわされない!!人間関係のストレスがなくなる!嫌われずに相手を納得させる!口ベタでもできる、モノの「言い方」「伝え方」。＜/p＞ ＜p＞早く帰りたいときにかぎって急な仕事を頼む上司、＜br /＞ 「こんな忙しい時期に休むの?」と、休暇の申請に＜br /＞ 嫌味を言うお局、＜br /＞ 「あなたにだけ話しますが……」と言って＜br /＞ 他の人にもしゃべっている同僚など、＜br /＞ 世の中には“めんどうな人"がたくさんいます。＜br /＞ その中であなたがストレスなくやっていくためには、＜br /＞ 自分を守りつつ、かわし、斬り、反論するなどのアクションが＜br /＞ 欠かせません。＜/p＞ ＜p＞ではどのような行動を取ればいいのでしょうか?＜/p＞ ＜p＞弁護士として日々、さまざまなタイプの人たちと接している著者が、わかりやすく解説します。＜/p＞ ＜p＞これでめんどうな人とのつき合いがラクになる!＜br /＞ イラスト入りで、楽しみながら学べます。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】会計事務所職員が知っておきたい 会社の経理・労務ハンドブック

清文社発行年月：2022年01月28日 予約締切日：2022年01月27日 ISBN：9784433742119 年間スケジュールと届出一覧／決算書の作成と納税義務／法人税／消費税／源泉徴収実務（給与計算実務）／年末調整と法定調書の作成／電子帳簿保存法の改正／所得税等／贈与税・相続税／労働保険・社会保険／賃金／労働時間・休日・有給休暇 はじめて実務を学ぶ人へ会計・税務の基礎から身につく実践ガイド！クライアントからの相談も多い人事労務のポイントも解説。企業の経理／総務担当の入門書にも最適！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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【楽天ブックスならいつでも送料無料】佐藤可士和のクリエイティブシンキング （日経ビジネス人文庫） [ 佐藤可士和 ]

日経ビジネス人文庫 佐藤可士和 日経BPM（日本経済新聞出版本部） 日経BPマーケティンサトウ カシワ ノ クリエイティブ シンキング サトウ,カシワ 発行年月：2016年05月07日 予約締切日：2016年05月02日 ページ数：169p サイズ：文庫 ISBN：9784532197940 佐藤可士和（サトウカシワ） アートディレクター／クリエイティブディレクター。慶応義塾大学特別招聘教授、多摩美術大学客員教授。1965年生まれ。多摩美術大学グラフィックデザイン科卒。博報堂を経て「SAMURAI」設立。毎日デザイン賞、東京ADCグランプリ他多数受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 クリエイティブマインドを作る（その前提は正しいか？ー疑うことがクリエイティブの出発点／人の話を聞くー相手の本意を引き出す問診力／悩んだら気持ちを書いてみようー自分の気持ちを整理する／見立ての習慣、身につけようー比喩することで本質が伝わる／自分の仕事を描いてみるー言葉より伝わるビジュアルの力／記憶の検索エンジンー気になることにタグを付ける／心をつかむプレゼンテーションー説得よりも共感を）／2 試してみようクリエイティブ（リサーチよりもリアリティー時代のキーワード“リアリティ”／お客様目線とお茶の間目線ー似て非なるユーザーと世間／何でもメディアになるー既存メディアの枠を打ち破る／主体性の引き出し方ー仕事を“自分事”にさせる／強いチームの作り方ー適材適所のプロデュース能力／ストーリーを描けるか？ーコンテンツからコンテクストを作る／デザインは付加価値か？ービジョンを形にする）／3 こんなところまでクリエイティブ（働き方をデザインするー環境から組織まで／オンとオフを無理に分けないー仕事と休暇をリンクさせる／ハマれるものを見つけるー突き抜けると本質が見えてくる／アナログ感覚を取り戻すーリアリティのセンサーを研ぎ澄ます） 従来の教科書的なマーケティングだけでは限界がきていると言われている昨今、「クリエイティブシンキング＝創造的な考え方で、問題を解決していくこと」という思考法は、大いに必要とされる重要なスキルのひとつ。問題提起からコンセプトの立案、企画書作成、ミーティングの進め方、プロジェクトの具現化まで、あらゆるジャンルの仕事のプロセスすべてに活用できる。『超整理術』に続く第2弾。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 文庫 ビジネス・経済・就職

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】図解即戦力 産休・育休の導入と実務がこれ1冊でしっかりわかる本【電子書籍】[ 女性と男性の働き方研究会 ]

＜p＞＜strong＞※この商品は固定レイアウトで作成されており、タブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※PDF版をご希望の方は＜a href="gihyo.jp/mk/dp/ebook/2023/978-4-297-13538-6"＞Gihyo Digital Publishing＜/a＞も併せてご覧ください。＜/strong＞＜/p＞ ＜h2＞＜strong＞【産休・育休の実務はこれ1冊でバッチリ】＜/strong＞＜/h2＞ ＜p＞＜strong＞産休・育休の基本から、社内への導入、運用まで、これ1冊ですべて理解できます。＜/strong＞＜br /＞ 会社に産前・産後休業と育児休業を導入するために、何から手を付けてよいのかわからない企業の実務担当者にむけた実践的な書籍です。産前産後休業と育児休業に関する業務は多岐に渡り、法改正も多いため、煩雑を極めています。本書は、これから初めて実務をされる方はもちろん、実務をある程度こなされているベテランの方も基礎知識を整理し、実務に対応できる内容になっています。書式の記入例も載せているので、すぐに利用できます。＜/p＞ ＜h2＞＜strong＞■こんな方におすすめ＜/strong＞＜/h2＞ ＜p＞・産前産後休業と育児休業を導入したい企業の実務担当者＜/p＞ ＜h2＞＜strong＞■目次＜/strong＞＜/h2＞ ＜p＞＜strong＞Chapter 1 産前産後休業・育児休業の基礎知識＜/strong＞＜br /＞ 01 妊娠した女性の心身の変化をケアする法律がある＜br /＞ 02 妊婦本人から申請されたら働き方を変更する必要がある＜br /＞ 03 妊婦が受けた健康診査の指導事項を守らせる必要がある＜br /＞ 04 妊娠・出産・育児を理由とした不利益取扱は禁止＜br /＞ 05 妊娠・出産・育児を理由とした不利益取扱の具体例＜br /＞ 06 働く女性の母体を守る産前産後休業の概要＜br /＞ 07 産前産後休業中の給与の扱いと給付金＜br /＞ 08 子育てと仕事の両立を支援する育児・介護休業法の概要＜br /＞ 09 子どもが保育所に入れない場合は育児休業を延長できる＜br /＞ 10 仕事と育児の両立を推奨する育児・介護休業法の改正＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Chapter 2 育児休業推進のカギ「男性育休」＜/strong＞＜br /＞ 01 政府が男性育児休業を推進する目的と理由＜br /＞ 02 男性の育児と仕事の両立に関する制度と周囲の理解＜br /＞ 03 男性が4 週間取得できる産後パパ育休（出生時育児休業）＜br /＞ 04 限定的に働ける産後パパ育休中の就業＜br /＞ 05 育児休業を分割して取得できる制度へ変更＜br /＞ 06 円滑な職場復帰を支援する「パパ・ママ育休プラス制度」＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Chapter 3 育児・介護休業規程を策定する＜/strong＞＜br /＞ 01 社内の育児・介護休業規程を整備する＜br /＞ 02 第1 条「目的」と適用範囲について定める＜br /＞ 03 第2 条「育児休業の対象者」について定める＜br /＞ 04 第3 条「育児休業の申出の手続き」について定める＜br /＞ 05 第4 条「育児休業の申出の撤回」について定める＜br /＞ 06 第5 条「育児休業の期間」について定める＜br /＞ 07 第6 条「出生時育児休業の対象者」について定める＜br /＞ 08 第7 条「出生時育児休業の申出の手続き」について定める＜br /＞ 09 第8 条「出生時育児休業の申出の撤回」について定める＜br /＞ 10 第9 条「出生時育児休業の期間など」について定める＜br /＞ 11 第9 条の2「出生時育児休業中の就業」について定める＜br /＞ 12 第10 条「介護休業の対象者」について定める＜br /＞ 13 第11 条「介護休業の申出の手続等」について定める＜br /＞ 14 第12 条「介護休業の申出の撤回等」について定める＜br /＞ 15 第13 条「介護休業の期間等」について定める＜br /＞ 16 第14 条「子の看護休暇」について定める＜br /＞ 17 第15 条「介護休暇」について定める＜br /＞ 18 第16 条「育児・介護のための所定外労働の制限」について定める＜br /＞ 19 第17 条「育児・介護のための時間外労働の制限」について定める＜br /＞ 20 第18 条「育児・介護のための深夜業の制限」について定める＜br /＞ 21 第19 条「育児短時間勤務」について定める＜br /＞ 22 第20 条「介護短時間勤務」について定める＜br /＞ 23 第21 条「マタハラ・セクハラ・パワハラの禁止」について定める＜br /＞ 24 第22 条「給与などの取扱」第23 条「介護休業期間中の社会保険料の取扱」を定める＜br /＞ 25 第24 条「円滑な取得および職場復帰支援」について定める＜br /＞ 26 第25 条「復職後の勤務」について定める＜br /＞ 27 第26 条「育児目的休暇」について定める＜br /＞ 28 第27 条「年次有給休暇」、第28 条「法令との関係」について定める＜br /＞ 29 協定の締結時に使用する労使協定書の記入例＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Chapter 4 従業員に提出してもらう社内書類を作成する＜/strong＞＜br /＞ 01 育児休業申出時に使用する育児休業申出書の記入例＜br /＞ 02 対象の子が出生したときに使用する育児休業対象児出生届の記入例＜br /＞ 03 育休申出の撤回時に使用する育児休業申出撤回届の記入例＜br /＞ 04 育休の期間変更時に使用する育児休業期間変更申出書の記入例＜br /＞ 05 出生時育児休業中に使用する就業可能日等申出・変更申出書の記入例＜br /＞ 06 育休中の就業撤回時に使用する申出撤回届の記入例＜br /＞ 07 休暇が必要なときに使用する子の看護休暇申出書の記入例＜br /＞ 08 労働時間を制限するために使用する所定外労働制限請求書の記入例＜br /＞ 09 労働時間を制限するために使用する時間外労働制限請求書の記入例＜br /＞ 10 深夜業を制限するために使用する深夜業制限請求書の記入例＜br /＞ 11 短時間勤務申出時に使用する育児短時間勤務申出書の記入例＜br /＞ 12 短時間勤務申出時に使用する育児短時間勤務取扱通知書の記入例＜br /＞ 13 休暇申出時に使用する育児目的休暇取得申出書の記入例＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Chapter 5 産休・育休中の社会保険の手続き＜/strong＞＜br /＞ 01 出産や育児に関連する主な社会保険の制度＜br /＞ 02 産前産後休業中の社会保険料免除の手続き＜br /＞ 03 出産育児一時金の給付申請手続き＜br /＞ 04 出産手当金の給付申請手続き＜br /＞ 05 帝王切開での出産時には高額療養費を申請する＜br /＞ 06 育児休業中の社会保険料免除の手続き＜br /＞ 07 出生時育児休業給付金・育児休業給付金の初回の申請＜br /＞ 08 育児休業給付金の2 カ月ごとの支給申請を行う＜br /＞ 09 育児休業復帰後の標準報酬月額の改定手続き＜br /＞ 手続きの締切に遅れたときの対応策＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Chapter 6 従業員に制度を説明する＜/strong＞＜br /＞ 01 ワークルールブックで従業員に制度を説明しよう＜br /＞ 02 産前産後休業・育児休業の定義 男性の育児休業取得を説明する＜br /＞ 03 妊娠した際の上司への報告や意向確認の方法を説明する＜br /＞ 04 妊娠中の体調不良への対応策を説明する＜br /＞ 05 産前産後休業の取得と申出の方法を説明する＜br /＞ 06 産前産後休業中の給与や保険料、税金の扱いを説明する＜br /＞ 07 出産後に必要な手続きを説明する＜br /＞ 08 育児休業の取得と申出方法を説明する＜br /＞ 09 男性向け育休とパパ・ママ育休プラスを説明する＜br /＞ 10 育児休業中の給与や保険料・税金の扱いを説明する＜br /＞ 11 保育園の入所申し込みと育児休業の延長を説明する＜br /＞ 12 産前産後休業・育児休業中の従業員への対応を説明する＜br /＞ 13 職場復帰後の配慮や支援制度を説明する＜br /＞ 14 マタハラ・産後うつに関する相談先を説明する＜br /＞ 15 育児休業の導入事例1関東菱油株式会社＜br /＞ 16 育児休業の導入事例2株式会社スパイスボックス＜br /＞ 17 育児休業の導入事例3 GC ストーリー株式会社＜/p＞ ＜p＞＜strong＞Chapter 7 電子申請と届出状況の確認・訂正手続き＜/strong＞＜br /＞ 01 電子申請（e-Gov）手続きの概要＜br /＞ 02 gBizID プライムをすみやかに申請する＜br /＞ 03 e-Gov にログインして電子申請の手続きを済ませる＜br /＞ 04 これまでに申請した届出状況を確認する＜br /＞ 05 間違って届け出したときの訂正方法＜/p＞ ＜h2＞＜strong＞■監修者プロフィール＜/strong＞＜/h2＞ ＜p＞＜strong＞ドリームサポート社会保険労務士法人＜/strong＞：上場企業を画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】いまはそれアウトです！ 社会人のための身近なコンプライアンス入門【電子書籍】[ 菊間千乃 ]

＜p＞【コンプライアンスの知識があなたを守る】＜br /＞ 日々ニュースをにぎわす、パワハラ、セクハラ、SNSの誹謗中傷、自粛警察、不倫・・・。＜br /＞ 「自分は大丈夫」と思いますか？ 実は、そんな人が一番危ない！ コンプライアンス意識が高まる今は、「これくらいいだろう」「自分は正しい」「どうせバレない」と考え、人生の致命傷になるケースが後を絶ちません。＜/p＞ ＜p＞法律をはじめとする社会人が守るべきルールを知ることは、あなたを「加害者」になることから守ります。そして「被害者」になったときに、あなた自身の権利を守ることができます。この本で紹介する、「誰にでも起こりうる」アウトな事案を読み、あなたを守る武器にしてください。＜/p＞ ＜p＞【コンプライアンスって？】＜br /＞ 直訳すると「遵法精神」。＜br /＞ ただ、法律だけでなく、法律の周辺にある社会のルールや社会人として求められる行動規範といったものも含まれます。＜br /＞ こういったものは時代と共に変化していきます。そしてその変化についていけず、見誤ると、法律違反として罰せられたり、会社で懲戒処分を受けるような事態に発展しかねません。＜/p＞ ＜p＞例えば・・・＜br /＞ 部下の指導で机を叩いたり、イスを蹴ったりしたら？ → 状況次第では暴行罪！＜br /＞ 若手社員に宴会の余興をさせたら？ → パワハラで損害賠償や懲戒処分！＜br /＞ 会社のソフトを自宅のPCにコピーしたら？ → 著作権法違反で高額な賠償金！＜br /＞ 有給休暇の申請を1回でも却下したら？ → 労働基準法違反！＜br /＞ 友人と一緒の写真をSNSに投稿したら？ → 肖像権侵害で損害賠償！＜br /＞ SNSで個人を誹謗中傷したら？ → 名誉毀損で高額な賠償金！＜/p＞ ＜p＞もちろん、すべてのケースがこのような結果になるわけではありませんが、状況次第では、あなたの人生を大きく変えてしまうかもしれないのです。＜/p＞ ＜p＞【誰もが「加害者」「被害者」になりうる！】＜br /＞ この本では「誰の身にも起こりがち」な86の事案を紹介しました。＜br /＞ 絶対に自分は加害者、被害者にはならないと言い切れるものはありません。＜/p＞ ＜p＞「無意識のうちに加害者になっていた」と気づき、人生を踏み外すことを免れる人もいるでしょう。＜br /＞ 「上司のあの言動、やっぱりアウトだったんだ！」と知ることで、対抗できる武器を得ることができます。＜br /＞ あるいは、法律を知っておくだけで、精神的な「お守り」にもなります。＜/p＞ ＜p＞ビジネス以外にも社会的なアウト、人間関係のアウト、お金のアウトなど、さまざまな「アウト！」を紹介しました。＜/p＞ ＜p＞ぜひこの本で、あなたを守ってください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】トレードのストレス解消法 毎日5分で克己心を養う相場心理学【電子書籍】[ エイドリアン・トグライ ]

＜h4＞トレーダーにとって「最難関」の壁は 負の人生経験が作り出す「心の障壁」である＜/h4＞ ＜p＞本書の目的は、さまざまな心の問題を抱えるトレーダーに、解決策や改善策を提示し、洞察、平穏、一筋の光をもたらすことにある。いずれの章も五分で読めるよう、簡潔にまとめた。本書を読み、やる気を高めることで、トレードに対する心の準備をしてもらえればと思う。各章を短くしたのは、一日一章のペースで毎日読んでもらいたいからだ。ポイントをひとつに絞ることによって、通常、理解するのが難しい内容を易しくかみ砕いて説明した。＜/p＞ ＜p＞一章を読み終えたら、自分自身の問題として考える。そうすれば、より多くのことを得られるだろう。そして、そこから学んだことをぜひ実践してほしい。＜/p＞ ＜p＞規律、やる気の高め方、自暴自棄や注意散漫への対処法といった、他書では明確に取り扱っていないーーしかし、トレードに直接かかわるーー問題を取り上げた。重要ポイントについては、その大切さを強く認識してもらうため、別の角度からのアプローチを試みている。したがって、同じ話題が何度も形を変えて出てきても驚かないでほしい。＜/p＞ ＜p＞トレーダーに必要なのは、ビジネスプラン（事業計画）、売買ルール、そして心理的問題への取り組みである。これらは何千回、何万回でも繰り返すべきテーマなのだ。トレーダーが克己して次の成功レベルへと進むのに役立つようなツールを各章で用意した。＜/p＞ ＜p＞素晴らしきトレードを！＜/p＞ ＜h4＞■著者＜/h4＞ ＜p＞＜strong＞・Adrienne Toghraie（エイドリアン・トグライ）＜/strong＞＜br /＞ 「トレーダーズコーチ」としてトレード業界で豊富な指導経験を持ち、特に心理面に深刻な悩みを抱えたトレーダーたちを多く成功に導いてきた。世界の主要投資カンファレンスでの講演、メディア、ラジオ、テレビへの出演など、第一線で活躍している。著書に『NLPトレーディング』（パンローリング）など多数。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞・Antonia Weeks（アントニア・ウィークス）＜/strong＞＜br /＞ 講演の傍ら、株式ブローカー、そして先物売買システム開発会社の共同経営者としての顔を持つ。フリーランサーとしての受賞経験があるほか、20年以上にわたり編集者、コンサルタントとして活動中。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞・訳者：若杉美奈子＜/strong＞＜br /＞ 1971年石川県金沢市生まれ。慶応義塾大学経済学部卒業。ニュース翻訳、放送翻訳、映像翻訳を経て出版翻訳に従事。東京都在住。＜/p＞ ＜h4＞■目次＜/h4＞ ＜p＞1 一度にひとつ＜br /＞ 2 労働観＜br /＞ 3 学ぶ技術＜br /＞ 4 問題から逃げない＜br /＞ 5 夢見る傍観者＜br /＞ 6 黄昏のレンガ路＜br /＞ 7 成功戦略の発見＜br /＞ 8 言い訳＜br /＞ 9 成功への近道＜br /＞ 10 プロセスを楽しむ＜br /＞ 11 先送りのツケ＜br /＞ 12 相場心理学の重要性＜br /＞ 13 もう着いた？＜br /＞ 14 ボラティリティの罠＜br /＞ 15 継続＜br /＞ 16 トレードの基礎＜br /＞ 17 鏡の前の自分＜br /＞ 18 ネットワークをつくろう＜br /＞ 19 義務なき刺激＜br /＞ 20 トレードを始める前に＜br /＞ 21 長期休暇のとり方＜br /＞ 22 コンフォートゾーン＜br /＞ 23 忙しい？＜br /＞ 24 モデル化＜br /＞ 25 奮起＜br /＞ 26 ムキになりすぎる＜br /＞ 27 痛みのすり替え＜br /＞ 28 地雷と機会＜br /＞ 29 正しい修正＜br /＞ 30 時間管理＜br /＞ 31 助けを求める＜br /＞ 32 ルールの重要性＜br /＞ 33 満足できない＜br /＞ 34 自己投資＜br /＞ 35 空間＜br /＞ 36 わがまま＜br /＞ 37 親友＜br /＞ 38 一文惜しみの百両損＜br /＞ 39 成功を選ぶ＜br /＞ 40 習慣の遮断＜br /＞ 41 機会はどこにでもある＜br /＞ 42 腐ったリンゴは何？＜br /＞ 43 立ち向かう勇気＜br /＞ 44 相場局面の転換＜br /＞ 45 憂うつな月曜の朝＜br /＞ 46 雑音＜br /＞ 47 相場心理学の必要性＜br /＞ 48 達人の視点＜br /＞ 49 気分転換＜br /＞ 50 満たされない理由＜br /＞ 51 記録を残す＜br /＞ 52 燃え尽き症候群＜br /＞ 53 注意散漫＜br /＞ 54 さらに注意散漫対策＜br /＞ 55 門番＜br /＞ 56 地震＜br /＞ 57 心の準備＜br /＞ 58 時間＜br /＞ 59 適切な取り分＜br /＞ 60 許可＜br /＞ 61 大打撃＜br /＞ 62 流れに乗る＜br /＞ 63 いつか＜br /＞ 64 機が熟すのを待つ＜br /＞ 65 動かない相場＜br /＞ 66 優先順位＜br /＞ 67 成功の種＜br /＞ 68 情熱の公式＜br /＞ 69 意欲と認識＜br /＞ 70 流れに戻る＜br /＞ 71 克己＜br /＞ 72 プラシーボ効果＜br /＞ 73 芽は小さいうちに摘め＜br /＞ 74 評判＜br /＞ 75 サンタ型トレーダー＜br /＞ 76 魂の癒し＜br /＞ 77 完成＜br /＞ 78 いつも誰かが稼いでいる＜br /＞ 79 トレードの達人になる方法＜br /＞ 80 良い睡眠＜br /＞ 81 発展途上＜br /＞ 82 ユーモア＜br /＞ 83 回避ゲーム＜br /＞ 84 類は友を呼ぶ＜br /＞ 85 再びドアを開ける＜br /＞ 86 一貫性＜br /＞ 87 勝者の姿勢＜br /＞ 88 酷評＜br /＞ 89 ポジティブ思考＜br /＞ 90 誠実な意見＜br /＞ 91 本末転倒＜br /＞ 92 良い選択と悪い選択＜br /＞ 93 良いストレス＜br /＞ 94 心的問題の兆候＜br /＞ 95 押し入れに隠す＜br /＞ 96 希望＜br /＞ 97 失敗上手＜br /＞ 98 文句をいわない＜br /＞ 99 パニック＜br /＞ 100 インポッシブル・シンキング＜br /＞ 101 影響＜br /＞ 102 現実＜br /＞ 103 シンプルに＜br /＞ 104 長期的に＜br /＞ 105 ダライ・ラマに学ぶ＜br /＞ 106 危機に機会を見つける＜br /＞ 107 マーケットニュース＜br /＞ 108 シグナルを見誤る＜br /＞ 109 移動と定着＜br /＞ 110 メンタルリハーサル＜br /＞ 111 トレーダーの煉獄＜br /＞ 112 リフレーミング＜br /＞ 113 本当に頼れるもの＜br /＞ 114 時間の浪費＜br /＞ 115 相場のスーパーボウル＜br /＞ 116 性とトレードの関係＜br /＞ 117 一時的自閉症＜br /＞ 118 最高のトレーダー＜br /＞ 119 妄想＜br /＞ 120 目標＜br /＞ 121 従軍トレーダー＜br /＞ 122 感情＜br /＞ 123 要求と見返りの法則＜br /＞ 124 恐れるべきは恐れそのもの＜br /＞ 125 勝利のネットワーク＜br /＞ 126 三つの基本ルール＜br /＞ 127 タイミング＜br /＞ 128 レッテル＜br /＞ 129 脳の老化への対処法＜br /＞ 130 怒り＜br /＞ 131 幸せ＜br /＞ 132 会話＜br /＞ 133 自分の声を聞く＜br /＞ さいごに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】稼ぎたければ、働くな。【電子書籍】[ 山田昭男 ]

＜p＞日本一型破りな会社の｢日本一幸せな働き方｣を大公開！＜/p＞ ＜p＞年間休日140日、残業禁止、育児休暇3年、ホウレンソウ禁止……「日本でいちばん休みの多い会社」として次々と常識はずれの制度を設けながら、一方ですぐれた業績を上げ続ける「未来工業」。＜br /＞ その創業者であり、経営者として国内外から注目を集める山田昭男氏の決定版とも言うべき1冊が完成しました。＜br /＞ 突飛なアイデアの裏に隠された意図、そして山田氏が真に大切にしてきた「仕事の哲学」とは？ 不安や悩みを抱えるビジネスマンに、現状を打破するための「常識の捨て方」をお伝えします。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

幼稚園経営者 事業者 保育事業 保育施設運営 本 教育関連 働きやすい職場づくりを幼稚園 保育園 園向け 書籍 選ばれる園になるための労務管理先生 園長 経営者 向け 本 経営 労務管理 就業規則 人事 働き方 職場づくり 働きやすい

☆☆当店スタッフおすすめ☆☆ 職員の採用から退職まで、働きやすい職場づくりとトラブル予防のポイントをわかりやすく紹介しています 【序 章】園における労務管理とは 【第一章】就業規則 【第二章】労働時間・休憩・休日 【第三章】時間外労働・休日労働 【第四章】休暇・休職 【第五章】給与 【第六章】職員の妊娠・出産・育児・介護 【第七章】職員の健康管理 【第八章】ハラスメント 【第九章】採用・退職 【第十章】懲戒処分 【第十一章】非正規職員 ■企画監修／柴田豊幸・柴田洋平 ■編・著／竹内一・神戸敏文 ■出版／株式会社チャイルド社 ■サイズ／208mm×257mm ■126ページ

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】パートさんがグンとやる気を出す本（業歴30年の熟練社労士が教える、定着・活性化のための即効ノウハウ）【電子書籍】[ 川越雄一 ]

＜p＞＜strong＞パートさんこそ人材の宝庫!＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞「賃金・労働時間・休日」「有給休暇」「年収・時間制限対応」「福利厚生」「職場の雰囲気」「キャリアアップ」……＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞＜7つの場面＞＜30の基本操作＞で「その気」にさせる!＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞パートさんが定着して、職場が活気にあふれ、会社がうまく回っていくための方策を、熟練の社労士が手取り足取り、超実践的に教えます。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞大企業から中小企業まで、一生懸命働いて、社員と同じく会社を支えてくれる＜パートさん＞。多くは主婦の方が従事するといわれているパートさんは、＜br /＞ 扶養家族の範囲で気持ちよく安心して働きたいと思っていますが、それでも辞めていく割合が年々増えていく現状があります。＜/p＞ ＜p＞なぜ、パートさんは辞めてしまうのか?＜br /＞ そして、パートさんが会社で働き続けてもらえるようにする、具体的な方策はないのか?＜/p＞ ＜p＞本書は、パートさんがなぜ辞めるのか、なぜ働き続けるのかを各種調査結果や、著者が日常的に接する雇用の現場において見聞きした事例をもとに分析し、＜br /＞ 年収制限、有給休暇など7つのシーンに分けて具体的施策を提案します。＜br /＞ どれもパートさんにとって関心が高く、小さな会社でもすぐに実践できるものばかりです。＜br /＞ 経営者や管理者がパートさん目線に立ってこれらを実践していけば、労せずとも定着率が向上します。＜/p＞ ＜p＞著者は業歴30年のキャリアを持つベテラン社労士。＜br /＞ 現場で見聞きした実例に則して、超具体的にパートさんが「この会社で働き続けたい」と思ってくれるようなノウハウをお伝えします。＜/p＞ ＜p＞パートさんの雇用に悩む経営者や人事担当者にとっては、ぜひ目を通してもらいたい一冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】伝説のホテルマンが教える 大人のためのホテルの使い方【電子書籍】[ 窪山 哲雄 ]

＜p＞あなたの知らないホテルのすべて＜/p＞ ＜p＞ビジネスパーソンにとってホテル利用は欠かせない。＜br /＞ しかしリモコンに使ったことのないボタンがあるように、＜br /＞ ホテルの使い方をすべて知っている人は案外少ない。＜br /＞ そこで本書ではビジネスパーソンが知っておくべきホテルの使い方を紹介する。＜/p＞ ＜p＞夏直前、出張や休暇に欠かせない「ホテル」の使い方、ホテルのプロが教えます。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

執行役員規程とつくり方／荻原勝【3000円以上送料無料】

著者荻原勝(著)出版社産労総合研究所出版部経営書院発売日2023年08月ISBN9784863263642ページ数264Pキーワードビジネス書 しつこうやくいんきていとつくりかたしつこうやくいん シツコウヤクインキテイトツクリカタシツコウヤクイン おぎはら まさる オギハラ マサル9784863263642内容紹介執行役員は、会社法上の「取締役」ではないため、比較的自由な制度設計が可能です。この執行役員制度を運用するときには、その義務と責任、業績評価、報酬等について、社内規程として取りまとめておくことが必要です。本書は、執行役員規程と作り方を、実務的観点から具体的に解説したものです。定めておくべきそれぞれの規程について、その趣旨（目的・必要性）、盛り込むべき主な内容、具体的なモデル規程を紹介しています。経営環境の変化が激しいいま、業務の第一線の最高責任者に幅広い権限を与える執行役員制度の導入は、経営戦略としても非常に有効といえます。既刊の「改訂版 執行役員制度の設計と運用」とあわせてお読みいただくと、より理解が深まります。お勧め：経営者、人事・総務担当、コンサルタント、税理士など。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 執行役員制度/第2章 職務権限と業務の執行/第3章 服務規律・コンプライアンス/第4章 任免/第5章 報酬・賞与・退職慰労金/第6章 出張と出張旅費/第7章 福利厚生/第8章 健康管理・休暇・自己啓発支援等/第9章 執行役員会

図解わかる労働基準法 2024-2025年版／荘司芳樹【1000円以上送料無料】

著者荘司芳樹(著)出版社新星出版社発売日2024年05月ISBN9784405104457ページ数271Pキーワードビジネス書 ずかいわかるろうどうきじゆんほう2024 ズカイワカルロウドウキジユンホウ2024 しようじ よしき シヨウジ ヨシキ9784405104457内容紹介2023年4月1日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。コロナ禍で、権利意識に芽生えた社員やパート労働者が増えており、労働関係のトラブルが激増しています。こうした環境下で、経営者、労働者の別なく労働法の知識は欠かせません。〈2023-2024年版の主な改訂内容〉(1)働き方改革関連法の改正 中小企業に対する割増賃金率の適用猶予措置の廃止令和5年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％（改正前は25％）に引き上げられます。大企業へは2010年4月に適用済みでしたが、この改正で大企業・中小企業ともに50％へと引上げとなります。?給与のデジタル払いの解禁令和5年4月に労働基準法施行規則が改正・公布され、給与のデジタル払いとして、資金移動業者（例えばPayPayやLINEPayなど）の口座へ給与を支払うことが可能となります。(3)最低賃金令和4年度地域別最低賃金が改定されました（令和4年10月1日～20日発効、適用は令和5年10月改定まで）。(4)育児休業取得状況の公表令和5年の4月から、育児介護休業法の改正により、従業員1,000人を超える企業の育児休業取得状況の公表が義務化されます。(5)雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）令和4年12月1日～令和5年3月31日まで経過措置（緊急対応期間にコロナ特例を利用した事業主が対象）が実施されます。この助成金は、労働者に休業手当を支払う場合に、事業主に、その一部が助成されるものです。また、労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。※適用期間は延長の可能性あり。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 労働法の概要/2 募集・採用・労働契約/3 賃金/4 労働時間/5 休暇・休業/6 人事・懲戒・労災・雇用保険/7 退職・解雇/8 就業規制/9 労使紛争

タニタの働き方革命／谷田千里／タニタ【1000円以上送料無料】

著者谷田千里(編著) タニタ(編著)出版社日本経済新聞出版社発売日2019年06月ISBN9784532322823ページ数222Pキーワードビジネス書 たにたのはたらきかたかくめい タニタノハタラキカタカクメイ たにだ せんり たにた タニダ センリ タニタ9784532322823内容紹介「社長はいったい、何を言い出すんだ!? 」タニタ食堂に続く、驚きのチャレンジ!「会社員」と「フリーランス」のいいとこ取り。この画期的な新制度導入をめぐる試行錯誤を描いた迫真のノンフィクション自由に働く。やりたいことをやりぬく。それこそが、本当の「健康経営」だ!◎タニタの「日本活性化プロジェクト」とは? 希望社員を雇用から契約ベース(フリーランス)に転換、主体性を発揮できるようにしながら、本人の努力に報酬面でも報いる社内制度。経営者感覚を持って、自らの仕事内容や働き方をデザインでき、働く人がやりがいを持って心身ともに健やかに働ける「健康経営」の新手法。◎時間より、「主体性」を中心に考えよう!「働き方改革」がいよいよスタートし、「働く時間」についてすべての企業が考えざるを得なくなっている。しかし、谷田社長は「時間より、主体性を中心に考えるべきだ」と主張している。働く時間も、働き方も、やるべき仕事も、すべて自分で選んで、コントロールする。寝食を忘れて働くときもあれば、長期の休暇をとって自分を磨くことも自由にできる。他流試合も行い、そのスキルをまたタニタにフィードバックもできる。--そんな本当の意味での「健康経営」を求めて生まれたのが「日本活性化プロジェクト」である。このプロジェクトは2016年よりスタートし、2017年に1期生8名、18年に2期生11名、19年に3期生が参加。一度退職して完全なフリーランスになるため、社内では反発の声も大きく、予想外のトラブルも発生した。本書はそうしたできごとを、谷田社長、プロジェクトメンバーと彼らをマネジメントする管理職層など、さまざまな声をもとに追いかける。日本の働き方に一石を投じる1冊になるはずだ。◎解説:柳川範之氏(東京大学大学院経済学研究科教授)本書を読んだみなさんが、この壮大な"実験"を参考にしつつ、創意工夫を凝らしていくこと。それこそが、本書の本当の価値なのではないでしょうか。◎本書の内容より【谷田社長パート】-残業削減だけやっていたのでは、日本は沈没する-「9時5時」の発想ではAI時代を生き抜けない-悪夢にうなされた最悪の船出-羽振りがよかった小さな会社の"ぼんぼん"たち-総務部長はポカーン-社員時代の給与・賞与を報酬のベースに-シミュレーションを重ね、手取額を最大限に-決して人員削減ではない-いざ発表! 逆風の嵐-逆風にも負けず、8人が「やってみたい」-役員会は完全アウェー-「日本活性化プロジェクト」スタート。課題も明らかに-開けてびっくり。手取りが平均200万円増えた ほか【プロジェクトメンバー インタビュー】1 ツイッターの「中の人」が語る本音2 日本有数の技術者が感じるメリット3 営業から企画へ、生まれた新たなやりがい4 社外でも腕試し、フィールドは広がる※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次プロローグ タニタが「日本活性化」と言い出すワケ/第1部 「日本活性化プロジェクト」誕生への道のり（それは不安から始まった/谷田社長と始めたチャレンジ-松岡成臣氏は語る/制度設計開始/嵐のスタート/本格始動 次のステージへ）/第2部 働き方、意識はこう変わった-「日本活性化プロジェクト」現場からの生報告（「日本活性化プロジェクト」メンバーインタビュー/戸惑いと疑心暗鬼を乗り越えて-上司たちによる誌上座談会）/エピローグ 日本のビジネスパーソンを元気にしたい！

「労務管理」の実務がまるごとわかる本／望月建吾／成澤紀美／蒲島竜也【3000円以上送料無料】

著者望月建吾(著) 成澤紀美(著) 蒲島竜也(著)出版社日本実業出版社発売日2019年10月ISBN9784534057242ページ数291Pキーワードろうむかんりのじつむがまるごとわかる ロウムカンリノジツムガマルゴトワカル もちずき けんご なりさわ き モチズキ ケンゴ ナリサワ キ9784534057242内容紹介企業規模を問わず対策が急務となっている「労務管理」の実務を1冊で体系的に習得できる入門書。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次募集・採用・労働契約/人事異動/労働時間・休日/休暇/妊娠・出産・育児・介護/賃金/休職・復職/解雇/退職/懲戒/安全衛生・災害補償/多様な働き方/労働基準監督署の調査・労働紛争解決・就業規則

新・労働法実務相談 職場トラブル解決のためのQ&A／労務行政研究所【1000円以上送料無料】

著者労務行政研究所(編)出版社労務行政発売日2024年12月ISBN9784845244720ページ数639Pキーワードしんろうどうほうじつむそうだんしよくばとらぶるかい シンロウドウホウジツムソウダンシヨクバトラブルカイ ろうむ／ぎようせい／けんきゆう ロウム／ギヨウセイ／ケンキユウ9784845244720内容紹介労働法の実務Q＆A集の決定版。労働法をめぐって職場で困った経験はありませんか？具体的ケースに即した回答を実務的に、できるだけ平易に専門家が解説しています。実務処理上よく起こり得る問題で、特に重要なもの、実務担当者が誤りを犯しがちなものを厳選して300問掲載。無用な職場トラブルを防ぐ手引書としても最適！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次労働契約/採用/配転・転勤/出向・転籍/出張/雇用調整/定年・再雇用/退職・解雇/就業規則・労働協約/労働組合/団体交渉・賃金交渉/人事管理/懲戒（解雇）/賃金・賞与・退職金/労働時間/休日・休暇/女性労働/育児・介護休業/福利厚生/健康管理・安全衛生/派遣労働/パートタイマー/障害者/労災・通災/社会保険・労働保険/その他

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます！【電子書籍】[ 漆原香奈恵 ]

＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞マンガでやさしく何が問題かわかります!＜/p＞ ＜p＞各章の巻頭はマンガによるストーリー形式になっているので、はじめての人でもラクにポイントが理解できます。＜br /＞ 登場人物(主人公や先輩、社労士)と一緒に、楽しくかんたんに学べるしくみになっています。＜br /＞ 次のような疑問や不安が一気にわかったような気持ちになる、労務管理本です。＜/p＞ ＜p＞「何をすればいいのか、どんな知識が必要なのかまったくわからない」＜br /＞ 「働き方改革で一体何が変わったの? 会社で対応が必要なことは?」＜br /＞ 「未払残業ってことばを目にしたけど、会社でも発生していないか心配?」＜br /＞ 「テレワークって何からはじめればいいの? 生産性は落ちない?」＜br /＞ 「そもそも、テレワークって在宅勤務のこと?」＜br /＞ 「休日・休業・休暇・年次有給休暇……休みにもいろいろあるけど何が違うの?」＜br /＞ 「これだけはやったほうがいいこと、やらない方がいいことってある?」＜br /＞ 「何もわからないから、全体的に把握しておきたい」などなど。＜/p＞ ＜p＞「中小企業の総務部の初心者」が、労務管理についてひと通り把握できる本＜/p＞ ＜p＞読みながら、まずは何からはじめればいいのか、どんなことに注意が必要なのか、1年間の労務管理のポイントや流れが全部わかるようになります。＜br /＞ また働き方改革の法改正も網羅して、今の時代に求められる労務管理の基礎知識をあらためて整理し、会社をいい方向に変えていこうと積極的に感じていただける本です。＜/p＞ ＜p＞もちろんテレワークにおける労務管理も徹底的に解説!＜/p＞ ＜p＞本書は、「難しくて何が書いてあるのかわからない」のではなく、新人社員に教える感覚でやさしく解説しています。さらに、人事労務の仕事を解説していても、通常の中小企業では役に立たない情報が多くては意味がありません。本書は労務管理の原点、「会社もハッピー、社員もハッピーになる」、そんな考え方から理解できます。＜/p＞ ＜p＞各項目の冒頭にマンガを表示し、それをしっかり解説する流れになっているので、登場人物(主人公や先輩、社労士)と一緒に、楽しくかんたんに学べるしくみで構成します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】最新 働き方のルールブック [ 寺島 有紀 ]

寺島 有紀 大川 麻美 アニモ出版サイシン ハタラキカタノルールブック テラシマ ユキ オオカワ アサミ 発行年月：2023年11月16日 予約締切日：2023年09月12日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784897952796 寺島有紀（テラシマユキ） 寺島戦略社会保険労務士事務所代表、社会保険労務士。一橋大学商学部卒業。新卒で楽天株式会社に入社後、社内規程策定、国内・海外子会社等へのローカライズ・適用などの内部統制業務や社内コンプライアンス教育等に従事。在職中に社会保険労務士国家試験に合格後、社会保険労務士事務所に勤務し、ベンチャー・中小企業から一部上場企業まで、国内労働法の改正対応や海外進出企業の労務アドバイザリー等に従事。現在は、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応から企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行なっている 大川麻美（オオカワアサミ） 寺島戦略社会保険労務士事務所、社会保険労務士。慶應義塾大学文学部卒業。新卒で情報系事業会社に入社後、人事部にて約10年間勤務。労務領域では、社内規程策定および決裁業務、EAPシステム運営やメンタルヘルス研修開催等を行なう。企画領域では、法改正事項や経営戦略を踏まえた諸制度改定、新卒・キャリア・障がい者採用の企画立案から実行、採用管理システム導入等を経験。在職中に社会保険労務士国家試験に合格後、寺島戦略社会保険労務士事務所に入所。実務経験をベースに、人事課題解決のサポートを行なっている。新規派遣・職業紹介許認可取得や各種助成金に関する相談・申請代行、IPOに向けた労務デューデリジェンスにも対応（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章 いろいろな雇用形態とその特徴を理解しよう／2章 労働時間のルールを理解しておこう／3章 休日・休暇のルールを理解しておこう／4章 育児・介護休業制度を理解しておこう／5章 賃金・給与のルールを理解しておこう／6章 人事異動のルールを理解しておこう／7章 ハラスメントの知識を身につけよう／8章 服務規律・懲戒のルールを理解しておこう／9章 退職・解雇のルールを理解しておこう／10章 多様化する働き方を知っておこう 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

管理職なら知っておかないとまずい!労務管理テキストブック／江上千惠子【1000円以上送料無料】

著者江上千惠子(著)出版社第一法規発売日2021年03月ISBN9784474072671ページ数164Pキーワードかんりしよくならしつておかないとまずいろうむかんり カンリシヨクナラシツテオカナイトマズイロウムカンリ えがみ ちえこ エガミ チエコ9784474072671内容紹介管理職が、法令遵守・企業倫理の両面から労務管理を学べるテキストブック。労働時間をはじめ必要なテーマを網羅し、働き方改革関連法やパワハラ防止法などの重要法改正にも対応。また、テレワーク、外国人雇用など、働き方や働く人の多様性に関する項目も収載・管理職が労務管理を法令遵守・企業倫理の両面から一通りおさえることができる唯一の書籍。・1項目の構成は「その項目で学べるポイント・管理職が実際に悩んだり迷ったりしがちな事例・基本解説・基本解説をふまえた事例解説・その項目の内容を振り返るチェックリスト」となっており、重要ポイントがわかりやすく、実務にも活かしやすい。・巻末には切り取り可能の理解度確認テストを収載し、管理職の理解度の確認に加え、研修のエビデンスとしても利用可能。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 労働契約（労働契約/雇用形態 ほか）/2 労働安全衛生（安全配慮義務/職場環境 ほか）/3 労働時間（労働時間・休憩時間/時間外労働・休日労働・深夜労働 ほか）/4 休日・休暇（休日・休暇/年次有給休暇 ほか）/5 働き方と働く人の多様性（ワークライフバランス/副業・兼業 ほか）

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】5時に帰るドイツ人、5時から頑張る日本人 ドイツに27年住んでわかった定時に帰る仕事術【電子書籍】[ 熊谷 徹 ]

＜p＞なぜドイツは残業なしでも経済大国なのか？＜/p＞ ＜p＞安倍政権が最重要施策のひとつに掲げている「働き方改革」が連日、マスコミで取り沙汰されています。＜br /＞ その狙いは、日本のビジネスパーソンの長時間労働にメスを入れ、生産性を向上させること。＜br /＞ この点で日本の先を行くのがドイツです。＜/p＞ ＜p＞ヨーロッパの経済大国として、経済を引っ張るドイツ。＜br /＞ 日本より労働時間が短く、生産性は高い。なぜ、これが可能になったのか。＜/p＞ ＜p＞「この国のサラリーマンたちの労働時間の短さと、休暇の長さには驚嘆させられる」という在独ジャーナリストの著者が、その秘密を解き明かします。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

職場問題グレーゾーンのトリセツ 「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書／村井真子【3000円以上送料無料】

著者村井真子(著)出版社アルク発売日2023年05月ISBN9784757440128ページ数215Pキーワードしよくばもんだいぐれーぞーんのとりせつしらなかつた シヨクバモンダイグレーゾーンノトリセツシラナカツタ むらい まさこ ムライ マサコ9784757440128内容紹介日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 就業規則・社内ルール/第2章 労働時間と休暇/第3章 ケガ・病気/第4章 ハラスメント・人間関係/第5章 賃金・福利厚生/第6章 異動・退職・キャリア

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】CSR企業総覧 ESG編 2023年版 週刊東洋経済臨増DBシリーズ【電子書籍】[ 東洋経済新報社 ]

＜p＞社会から評価され、長く存続できる持続性の高い会社を見つけるために必須の情報となったCSR（企業の社会的責任）の専門情報誌。雇用・人材活用編とESG編の2冊に主要1702社の詳細情報を収録。『週刊東洋経済』のCSR企業ランキングの使用データはこの2冊にすべて掲載。5段階評価による格付けで、有力企業の取り組みがひとめでわかる！＜/p＞ ＜p＞「ESG編」は、社会貢献、SDGs、CSV、CO2削減や生物多様性などの環境活動、コンプライアンス、相談役・顧問制度、内部通報などの情報を収録。環境（E）・社会（S）・ガバナンス(G)の幅広いESG分野に焦点を当てた情報で研究者やESG調査機関をはじめ会社の内部を知るために就職活動中の学生やゼミなどにも幅広く利用可能！＜/p＞ ＜p＞【主な掲載項目】＜br /＞ ＜strong＞1702社のCSRデータ一覧＜/strong＞＜br /＞ 1.CSR全般＜br /＞ 経営理念、CSR活動のマテリアリティ設定、CSR方針の文書化、CSR活動の報告、第三者の関与、英文の報告書、統合報告書の発行、ステークホルダー・エンゲージメント、汚職・贈収賄防止の方針等、ISO26000の活用、CSR担当部署、CSR担当役員と業務比率、NPO・NGOとの連携、CSR関連基準への参加等、CSR関連・表彰歴、ESG情報の開示、機関投資家・ESG調査機関等との対話、相談役・顧問制度、社外取締役による経営者評価、指名・報酬委員会等の設置、ESG等関連指標の役員報酬への反映、サステナブル調達の実施、調達方針・労働方針・監査方針等の基準の開示、サステナブル調達に関する調達先監査・評価、取引全般に関する基本方針、サステナブル調達の具体的な取り組み、紛争鉱物の対応・取り組み内容、ルール化による影響事例、SDGsの対応状況・達成基準など、CSV・BOPビジネスの取り組み、CSV・社会課題解決ビジネスの位置づけ・具体例、社会課題解決型債券等の発行、プロボノ支援の取り組み・具体例、社員が行うプロボノ活動支援、ボランティア休暇等の周知・具体例、事業を通じた社会課題解決、社員の社会課題解決への関心を高める取り組み・具体例、海外での課題解決の活動等＜/p＞ ＜p＞2.ガバナンス・法令順守・内部統制＜br /＞ 取締役・監査役データ、株主データ、企業倫理、社員の行動規定、法令順守・IR担当部署、内部通報・告発窓口、通報・告発者の権利保護規定、公益通報者保護法ガイドライン、内部通報・告発件数、内部通報の実行性向上への取り組み、公取からの排除措置命令等・他、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンス関連の事件・事故による刑事告発、価格カルテルによる摘発、贈賄による摘発、その他の摘発、内部統制委員会、内部監査部門、内部統制の評価、CIO、CFO、情報セキュリティポリシー、情報セキュリティ監査、ISMS、プライバシー・ポリシー、リスクマネジメント等への取り組み＜/p＞ ＜p＞3.消費者・取引先対応＜br /＞ 消費者窓口、商品等の安全性に関する部署、クレーム対応（マニュアル・DBの有無、件数）、ISO9000Sなど品質管理＜/p＞ ＜p＞4.社会貢献＜br /＞ 社会貢献事業担当部署、社会貢献活動支出額、地域社会参加活動、教育・学術支援活動、文化・芸術・スポーツ支援活動、国際交流参画活動、東日本大震災・他復興支援、新型コロナ課題解決への貢献＜/p＞ ＜p＞5.企業と政治の関わり＜br /＞ 納税倫理規定、政治献金・ロビー活動等支出額＜/p＞ ＜p＞6.環境＜br /＞ 環境対策担当組織と情報開示、環境パフォーマンス（環境保全コスト、環境負荷量、環境保全対策に伴う経済効果、スコープ3、サプライチェーン排出量）、環境リスクマネジメントの取り組み、環境影響評価（アセスメント）、水問題の認識・取り組み、環境関連法令違反件数、グリーン購入、事務用品等のグリーン購入比率、環境ラベリング、環境ビジネス・プラスチック削減等の取り組み、環境対策分野での表彰歴、気候変動対応、気候変動に関するシナリオ分析、再生可能エネルギーの導入・利用率、カーボンプライシングの認識、環境分野全体・CO2排出量等削減への中期計画、COP21（パリ協定）、TNFD開示への対応、生物多様性保全への取り組み、生物多様性保全プロジェクト支出額、CO2排出量等削減・エネルギー削減・リサイクル・廃棄物削減等の取り組み＜/p＞ ＜p＞7.CSR&財務評価(格付け、得点)＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ボケとツッコミでわかる労務管理 ～中小企業のツッコミ事例40～ [ 川勝健司 ]

～中小企業のツッコミ事例40～ 川勝健司 リフレ出版／東京図書出版ボケトツッコミデワカルロウムカンリ カワカツケンジ 発行年月：2025年01月20日 予約締切日：2025年01月19日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784866418407 川勝健司（カワカツケンジ） 天悠社会保険労務士法人副所長／社会保険労務士。昭和52年1月11日生まれ。京都府船井郡京丹波町（旧丹波町）出身。製造業、運送業等を経て、代表の西條順子特定社会保険労務士と縁があり、社会保険労務士業界にアルバイトからスタートする。昭和生まれのモーレツ社員で一応成長。前職の経験を生かし、製造業、運送業と医療機関を中心に人事労務に関すること全般、社会保険手続き、給与計算まで幅広く対応中。現場第一主義で常にお客様のもとへ訪問することを心掛けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 ボケとツッコミで分かる「求人採用」／第2章 ボケとツッコミで分かる「給与・待遇」／第3章 ボケとツッコミで分かる「有給休暇・他休暇」／第4章 ボケとツッコミで分かる「退職トラブル」／第5章 ボケとツッコミで分かる「労働時間・残業」／第6章 ボケとツッコミで分かる「日常労務」／第7章 ボケとツッコミで分かる「休職・ハラスメント・休業」 労務問題は、「ツッコミ」どころ満載！中小企業の労務問題をユーモラスに解決。実事例をもとにトラブルの事前防止やケーススタディ。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】デービッド・アトキンソン 新・所得倍増論 潜在能力を活かせない「日本病」の正体と処方箋【電子書籍】[ デービッド・アトキンソン ]

＜p＞ベストセラー『新・観光立国論』の著者、30年間の集大成がついに刊行。＜/p＞ ＜p＞日本はいま、潜在能力をまったく活かせない「日本病」に陥っている。＜br /＞ その原因を特定し、「あたりまえの政策」を実行するだけで、＜br /＞ 【平均年収2倍】【GDP1.5倍（770兆円）】が可能になる！＜/p＞ ＜p＞データに基づく客観的な分析で解説する、日本に輝かしい未来をもたらす方法。＜/p＞ ＜p＞■潜在能力を活かせば、日本はこうなる＜br /＞ ・平均給与は男性が1.6倍、女性が2.7倍に。全体では約2倍に拡大＜br /＞ ・GDPは1.5倍の770兆円に＜br /＞ ・貧困問題、国の借金の問題、社会保障費問題も解決する＜/p＞ ＜p＞■筆者のコメント＜br /＞ 皆さんが学校でこんなに熱心に勉強して、塾にも通って、就職してからも毎日長い時間を会社で過ごし、＜br /＞ 有給休暇もほとんど消化せず、一所懸命働いているのに、「生産性は世界第27位」と言われて、悔しくないですか。＜br /＞ 先進国最下位の生産性と言われて、悔しくないですか。＜br /＞ こんなにも教育水準が高い国で、世界の科学技術を牽引するだけの潜在能力がありながら、＜br /＞ 1人あたりのノーベル賞受賞数が世界で第39位というのは、悔しくないですか。＜br /＞ 「ものづくり大国」を名乗りながら、1人あたり輸出額は世界第44位と言われて、悔しくないですか。＜/p＞ ＜p＞私は、悔しいです。日本は、この程度の国ではありません。＜/p＞ ＜p＞日本の実績を「この程度」に押しとどめている原因を特定し、改革を実行すれば、日本は必ずや、劇的な復活を果たせるはずです。＜br /＞ 本書がその一助となれば、筆者としてこれほど嬉しいことはありません。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はじめに＜br /＞ 第1章 日本はほとんど「潜在能力」を発揮できていない＜br /＞ 第2章 「追いつき追い越せ幻想」にとらわれてしまった日本経済＜br /＞ 第3章 「失われた20年」の恐ろしさ＜br /＞ 第4章 戦後の成長要因は「生産性」か「人口」か＜br /＞ 第5章 日本の生産性が低いのはなぜか＜br /＞ 第6章 日本人は「自信」をなくしたのか＜br /＞ 第7章 日本型資本主義は人口激増時代の「副産物」に過ぎない＜br /＞ 第8章 日本型資本主義の大転換期＜br /＞ 第9章 日本の「潜在能力」をフルに活用するには＜br /＞ おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 優良・中堅企業版2024年版【電子書籍】

＜p＞売上No.1（*『就職四季報』シリーズ 大学生協売上・就職書部門）＜/p＞ ＜p＞欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報！＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」なども掲載。＜br /＞ 新規項目として「試験種類」、「各種制度」、「女性比率」を収録！＜br /＞ イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。＜/p＞ ＜p＞『就職四季報』総合版に載せきれなかった4600社の客観情報を大公開！＜br /＞ 地方の有力企業や最新ベンチャー企業も積極掲載！＜br /＞ 有名企業だけでなく有望・優良企業を狙う就活生の「企業研究」に必携の1冊！＜/p＞ ＜p＞★詳細な採用情報と会社の全容がわかる「業種別・詳細情報編」★＜br /＞ ＜就活を有利に進める選考データ＞＜br /＞ 採用人数（3年分） / 試験種類＜br /＞ 倍率 / 採用実績校＜br /＞ 内定者内訳（男女 / 文理 / 職種）＜br /＞ 採用時期 / 求める人材＜/p＞ ＜p＞＜待遇や働きやすさがわかる＞＜br /＞ 平均年収 / 残業時間＜br /＞ 3年後離職率・男女別定着率＜br /＞ 有休取得年平均 / 初任給 / 各種制度＜/p＞ ＜p＞＜会社の「今」と「これから」がわかる＞＜br /＞ 特色・近況 / 業績 / 事業構成＜br /＞ 上場市場・株式公開予定＜br /＞ 従業員数 / 平均年齢 / 女性比率＜br /＞ 本社 / 設立年月 / 社長 / 株主＜/p＞ ＜p＞★エリアで絞れる! 「地域別・基本情報編」★＜br /＞ 平均年収 / 採用人数（3年分） / 3年後離職率・男女別定着率 / 有休取得平均＜br /＞ 上場市場・株式公開予定 / 特色 / 設立年月 / 資本金 / 従業員数 / 女性比率 / 社長＜br /＞ 初任給 / 試験種類 / 各種制度 / 業績＜/p＞ ＜p＞★3つの切り口で会社を探す！ 充実の索引集★＜br /＞ 社名索引 / 業種別索引 / 本社所在地別索引＜/p＞ ＜p＞【巻末特集】＜br /＞ ＜もっと使いこなそう！編集部による徹底解説＆ランキング＞＜br /＞ 採用数ベスト100 / 平均年齢ベスト100 / 平均年収ベスト100 / 有給休暇取得ベスト100＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方【電子書籍】[ 山本 敏行 ]

＜p＞日本一楽しい職場の作り方とは？＜/p＞ ＜p＞「社員満足度日本一」のECスタジオとはどんな会社なのか？「お客に会わない」「10連休以上の休暇が年4回」「iPhoneを全社員に支給」等々、その非常識なまでの「社員第一の姿勢」を紹介し、会社のやる気と利益をアップさせるためのノウハウを紹介する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

いまはそれアウトです! 社会人のための身近なコンプライアンス入門／菊間千乃【1000円以上送料無料】

著者菊間千乃(著)出版社アスコム発売日2020年10月ISBN9784776210986ページ数206Pキーワードいまわそれあうとですしやかいじんの イマワソレアウトデスシヤカイジンノ きくま ゆきの キクマ ユキノ9784776210986内容紹介【コンプライアンスの知識があなたを守る】 日々ニュースをにぎわす、パワハラ、セクハラ、SNSの誹謗中傷、自粛警察、不倫・・・。「自分は大丈夫」と思いますか？ 実は、そんな人が一番危ない！ コンプライアンス意識が高まる今は、「これくらいいだろう」「自分は正しい」「どうせバレない」と考え、人生の致命傷になるケースが後を絶ちません。法律をはじめとする社会人が守るべきルールを知ることは、あなたを「加害者」になることから守ります。そして「被害者」になったときに、あなた自身の権利を守ることができます。この本で紹介する、「誰にでも起こりうる」アウトな事案を読み、あなたを守る武器にしてください。【コンプライアンスって？】直訳すると「遵法精神」。ただ、法律だけでなく、法律の周辺にある社会のルールや社会人として求められる行動規範といったものも含まれます。こういったものは時代と共に変化していきます。そしてその変化についていけず、見誤ると、法律違反として罰せられたり、会社で懲戒処分を受けるような事態に発展しかねません。例えば・・・部下の指導で机を叩いたり、イスを蹴ったりしたら？ → 状況次第では暴行罪！若手社員に宴会の余興をさせたら？ → パワハラで損害賠償や懲戒処分！会社のソフトを自宅のPCにコピーしたら？ → 著作権法違反で高額な賠償金！有給休暇の申請を1回でも却下したら？ → 労働基準法違反！友人と一緒の写真をSNSに投稿したら？ → 肖像権侵害で損害賠償！SNSで個人を誹謗中傷したら？ → 名誉毀損で高額な賠償金！もちろん、すべてのケースがこのような結果になるわけではありませんが、状況次第では、あなたの人生を大きく変えてしまうかもしれないのです。【誰もが「加害者」「被害者」になりうる！】この本では「誰の身にも起こりがち」な86の事案を紹介しました。絶対に自分は加害者、被害者にはならないと言い切れるものはありません。「無意識のうちに加害者になっていた」と気づき、人生を踏み外すことを免れる人もいるでしょう。「上司のあの言動、やっは?りアウトた?ったんた?！」と知ることで、対抗できる武器を得ることができます。あるいは、法律を知っておくだけで、精神的な「お守り」にもなります。ビジネス以外にも社会的なアウト、人間関係のアウト、お金のアウトなど、さまざまな「アウト！」を紹介しました。ぜひこの本で、あなたを守ってください。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 仕事のアウト！/第2章 社会的なアウト！いまどき編/第3章 人間関係のアウト！第4章 社会的なアウト！昔から編/第5章 お金のアウト！/第6章 家族のアウト！

モデル就業規則作成・変更ガイドブック 条文対応根拠と解説 用字用語の使い方例／森紀男【1000円以上送料無料】

著者森紀男(著)出版社労働新聞社発売日2022年12月ISBN9784897619088ページ数264Pキーワードもでるしゆうぎようきそくさくせいへんこうがいどぶつ モデルシユウギヨウキソクサクセイヘンコウガイドブツ もり のりお モリ ノリオ9784897619088内容紹介本書ではモデル就業規則として条文を示すだけでなく、条文ごとに根拠法令や通達、裁判例などをひと目で確認できるよう工夫してあります。従業員の方から「この条文の根拠はなんですか？」などの問い合わせがあった場合も素早く対応可能です。また、条文作成・変更の際に参考となる「用字用語の使い方」もありますので、専門家の方にも有用です。購入された方は規定例をワードでダウンロード可能です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに/第1章 総則/第2章 人事（第1節 採用/第2節 異動/第3節 休職・復職/第4節 定年、退職、解雇）/第3章 勤務（第1節 勤務時間・休憩・休日/第2節 休暇）/第4章 服務（第1節 服務規律/第2節 勤務規律）/第5章 賃金・退職金/第6章 賞罰/第7章 安全・衛生/第8章 災害補償/第9章 就業多様化管理/第10章 雑則/規則・規定を作成する際の用字用語の使い方の例

【楽天ブックスならいつでも送料無料】7つのテーマがわかる IFRS実務ガイドブック ステップ式 [ 福留聡 ]

ステップ式 福留聡 税務経理協会ナナツノテーマガワカルイファースジツムガイドブック フクドメサトシ 発行年月：2016年12月02日 予約締切日：2016年12月01日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784419064112 第1章 資産の減損／第2章 資産除去債務／第3章 有給休暇引当金／第4章 退職後給付／第5章 税効果会計／第6章 連結の範囲／第7章 関連当事者についての開示 IFRSと日本基準の実務上の差異の考え方を示すとともに、ワークシートを利用した設例で具体的に解説。監査法人への提出資料、IFRS重要テーマの資料が作成できる。 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理