気まぐれ屋

これ一冊でぜんぶわかる!労働基準法 2025～2026年版／今井慎／新井将司／池田優子【1000円以上送料無料】

著者今井慎(監修) 新井将司(監修) 池田優子(監修)出版社ナツメ社発売日2025年05月ISBN9784816377167ページ数311Pキーワードこれいつさつでぜんぶわかるろうどうきじゆんほう コレイツサツデゼンブワカルロウドウキジユンホウ いまい まこと あらい まさし イマイ マコト アライ マサシ9784816377167内容紹介近年、就業規則や賃金規程の見直しを迫られる改正が行われていますが、働き方改革に向けて、今後も新しい制度が次々と施行されます。従業員の採用定着やエンゲージメント向上のためにも、人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、重要な課題となっています。本書は、わかりづらい労働基準法について、難しい専門用語はかみくだき、そのしくみがわかるようイラストを使って丁寧に解説しました。「働き方改革関連法」についても、そのポイントから、トラブル事例、対応策まで豊富に掲載しています。●最新の法改正・制度に対応！ 働き方改革関連法もしっかり解説！働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。●実務に直結する内容を解説！日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、企業で定めなければならない事項について取り上げています。●豊富な図解でわかりやすい！できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。【目次】1章 募集・採用と労働契約2章 労働時間と休日、休憩時間3章 賃金・賞与・退職金の支払い4章 人事・懲戒処分・休職5章 退職・解雇6章 休暇の種類と年次有給休暇7章 妊娠・出産・育児・介護8章 業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用9章 労災保険と従業員の健康・安全10章 労働基準監督署の調査と労使紛争の解決ケース別 人事労務手続きチェックリスト主な労働関連法のポイント※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1章 募集・採用と労働契約/2章 労働時間と休日、休憩時間/3章 賃金・賞与・退職金の支払い/4章 人事・懲戒処分・休職/5章 退職・解雇/6章 休暇の種類と年次有給休暇/7章 妊娠・出産・育児・介護/8章 業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用/9章 労災保険と従業員の健康・安全/10章 労働基準監督署の調査と労使紛争の解決

労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック／西川暢春【3000円以上送料無料】

著者西川暢春(著)出版社日本法令発売日2023年12月ISBN9784539729977ページ数1241Pキーワードろうしとらぶるえんまんかいけつのための ロウシトラブルエンマンカイケツノタメノ にしかわ のぶはる ニシカワ ノブハル9784539729977内容紹介労使トラブルが発生し複雑化する原因の一つに、日本の労働契約のルールのわかりにくさがあります。そして、労働契約のルールが反映されていない就業規則では、裁判所で通用しないことも多く、就業規則に対する信頼が揺らいでいます。本書は、500以上の裁判例を踏まえ、就業規則に裁判例で形成された実質的なルールを反映することで、労使紛争の解決と予防に真に役立つ価値ある就業規則とするための方向性を示しています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1編 労使紛争予防のためにどんな就業規則をつくるべきか（労使紛争の予防と円満解決の重要性/なぜ従来型の就業規則は紛争になれば通用しないのか（5つの設例を題材に）/設例の事例は何が問題だったのか？-従来型の就業規則に抜けている視点/従来型の就業規則では労使紛争を防げない理由/円満解決志向型就業規則と従来型の就業規則の違い）/第2編 円満解決志向型就業規則の解説（総則/人事/服務規律/労働時間/休暇等/給与及び賞与/退職金/安全衛生・災害補償/表彰・懲戒/損害賠償/教育訓練/不服申立て/附則/円満解決指向型就業規則）/第3編 意見聴取と周知（意見聴取/周知）/第4編 就業規則の効力とその制限（就業規則の効力/就業規則の効力の制限）/第5編 円満解決志向型労務関連書式とその解説（採用/人事異動/私傷病休職/退職/服務規律/公益通報・ハラスメント調査/労働時間/年次有給休暇/賃金/安全衛生/労災/問題社員対応/過半数代表者の選出）

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX【電子書籍】[ リード・ヘイスティングス ]

＜p＞●Netflixはどうやって190カ国で2億人を獲得できたのか？＜br /＞ ●共同創業者が初めて明かすNetflixビジネスとカルチャーの真髄。＜/p＞ ＜p＞■Netflixの「脱ルール」カルチャー＜br /＞ *ルールが必要になる人材を雇わない＜br /＞ *社員の意思決定を尊重する＜br /＞ *不要な社内規定を全部捨てよ＜br /＞ *承認プロセスは全廃していい＜br /＞ *引き留めたくない社員は辞めさせる＜br /＞ *社員の休暇日数は指定しない＜br /＞ *上司を喜ばせようとするな＜br /＞ *とことん率直に意見を言い合う＜br /＞ ーー新常態の働き方とマネジメントが凝縮＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】「40歳の壁」をスルッと越える人生戦略 【 ”マイキャリア” の整理に使える2つのワークシートDL特典付き】 ＜3つの要素棚卸し＞ & ＜重ね合わせ発見＞【電子書籍】[ 尾石晴 ]

＜p＞**★音声メディア「Voicy」キャリア部門2年連続No.1！＜br /＞ 「Voicy」トップパーソナリティによる＜br /＞ 一生「お金・つながり・健康」を維持できるキャリアデザインの本。＜br /＞ 会社員として働きながら＜br /＞ 収入の柱を複数持つ生き方へ移行する＜br /＞ 具体的なステップがわかる！＜br /＞ 人生100年時代を迎え、これからの生き方・働き方に不安を感じているあなたへ。＜/p＞ ＜p＞「残りの人生も今の積み重ねでいい？ 満足している？」**＜/p＞ ＜p＞本書は、40歳前後で多くの人が感じるこの「モヤモヤ感」、つまり「40歳の壁」の正体を分解しながら、自分らしく生きるために「人生の後半戦をどうデザインしていくか？」を考えるためのものです。＜/p＞ ＜p＞「幸せな人生には、どんな要素が必要か？」を分解してみたら、次の3つの要素が見えてきました。＜br /＞ 1お金（収入・資産）＜br /＞ 2つながり（家族・友人・知人）＜br /＞ 3健康（体力・認知力）＜/p＞ ＜p＞この3つの要素を満たすためには、定年を迎えないキャリアを自分なりにデザインする必要があります。このような、「お金」「つながり」「健康」の3つの要素を満たすことができ、かつやりがいを持って取り組める「仕事」のことを、この本では「自分業」と呼びます。＜/p＞ ＜p＞それでは、あなたらしい「自分業」はどうやって見つかるのか？そしてどうやって始めるのか？この本では、今すぐ始められる具体的なステップを筆者の実体験も交えながらひとつひとつ丁寧にお伝えします。＜/p＞ ＜p＞※本書の特典「マイキャリア3つの要素棚卸シート」と「マイキャリア重ね合わせ発見シート」は、あなたのキャリアの「見える化」に役立ちます。ぜひご活用ください。＜/p＞ ＜p＞【こんな方におすすめ】＜br /＞ ・このまま今の働き方でいいのか不安を感じている。＜br /＞ ・十分な経験や資格、職歴を持っていない気がする。＜br /＞ ・転職や独立に興味があるが、スキル不足を感じている。＜br /＞ ・仕事と家事・育児の両立に限界を感じている。＜br /＞ ・小1の壁、小4の壁を前に今後の子育てに不安を感じている。＜br /＞ ・定年後の第2の人生に不安を感じている。＜/p＞ ＜p＞＜目次＞＜br /＞ はじめに 残りの人生も今の積み重ねでいい？＜br /＞ 第1章 「40歳の壁」の正体＜br /＞ 第2章 40歳からの幸せをつくる「自分業」＜br /＞ 第3章 「40歳の壁」を越える自分業の始め方（準備編）＜br /＞ 第4章 「40歳の壁」を越える自分業の育て方（実践編）＜br /＞ 第5章 「40歳の壁」試行錯誤とその先の変化＜br /＞ おわりに 「40歳の壁」にぶつかっているあなたへ＜br /＞ 購入者限定ダウンロード特典＜/p＞ ＜p＞本書は、著者が自費出版したKindle書籍『サバティカルタイム 「40歳の壁」を越える戦略的休暇のすすめ ～FIREではなく働き続ける生き方～』に大幅に加筆修正を加えて新たに出版するものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】意外とわかっていない人のための 人事・労務の超基本 [ 北村 庄吾 ]

北村 庄吾 かんき出版イガイトワカッテイナイヒトノタメノジンジロウムノチョウキホン キタムラ ショウゴ 発行年月：2021年05月19日 予約締切日：2021年05月18日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784761275501 北村庄吾（キタムラショウゴ） 1961年熊本生まれ。中央大学法学部卒。社会保険労務士・行政書士・ファイナンシャルプランナー。大学卒業後、社労士試験向けの講師として人気を博し、受験対策本『最短最速合格法』シリーズがベストセラーに。2000年にブレインコンサルティングオフィスを設立。4000を超える社労士事務所を組織化し、法改正を中心とした人事・労務情報を提供。人事労務支援専門の会員制サイト「かいけつ！人事労務」を開設し、企業の人事・総務担当者から好評を得る。2020年に同社を離れ、現在は、ブレイン社会保険労務士法人の代表として活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 募集から採用、労働条件の決め方について／第2章 会社で働くためのルールについて／第3章 賃金、賞与、退職金について／第4章 休暇と休職・復職について／第5章 服務規程、社員とのあつれき、ハラスメントについて／第6章 社員の退職、解雇、契約終了について／第7章 多様化する雇用への対応について 業績悪化で退職金制度をやめたら法律違反？ルールを守らない社員は処分すべき？専門職には残業代を払わなくてもOK？テレワークと通信手当はセットが常識？労務トラブルに振り回される現場責任者のために書きました。働き方改革やコロナ対応もこの1冊で乗り切れる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】静かなリーダーが心理的安全性をつくる [ 川野いずみ ]

川野いずみ クロスメディア・パブリッシングシズカナリーダーガシンリテキアンゼンセイヲツクル カワノイズミ 発行年月：2023年11月02日 予約締切日：2023年08月10日 サイズ：単行本 ISBN：9784295408598 川野いずみ（カワノイズミ） TIS株式会社所属。1994年、名古屋大学経済学部卒業後、株式会社東洋情報システム（現TIS株式会社）入社。1999年の育児休暇後も含め、一貫して開発チームリーダーとして、信販・クレジットカード系システム開発を担当してきた。日経BP社「課長塾」研修の受講をきっかけに、キャリアコンサルタント、CTN（コミュニケーショントレーニングネットワーク）を知る。2018年より、開発チーム運営の傍ら所属事業部の育成や働きがい向上施策の企画推進を担当。2022年4月、品質革新本部に異動し、TISインテックグループ社員約2万人およびビジネスパートナー様を対象に、チームとメンバーの開花を目指す各種取り組みを企画推進中。情報処理技術者試験プロジェクトマネージャ、国家資格キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメン卜I種、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ資格を保有。長年のリーダ経験も生かし、社内だけでなく副業としてもコーチングセッションを実施している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1部 チームの心理的安全性のつくり方（組織の風土づくりの「あたり前」を疑う／取り組み開始前の状況／チームの心理的安全性づくり／「連帯感づくり」の取り組み／数字に表れた取り組みの成果／心理的安全性をつくるリーダーとは？）／2部 1人ひとりの開花（メンバーと自分の「メガネ」にご注意／メンバーの力を引き出す1on1ミーティングとコーチング／マイパーパスと組織のパーパス／強みと軸の気づき方／「安心係」の存在と、行動し続けること）／3部 心理的安全性を深めるために（心理的安全性を育む「心理的柔軟なリーダーシップ」ー株式会社ZENTech代表取締役・石井遼介／仕事の幸せ／不幸せが、個人のパフォーマンスに大きく影響するーパーソル総合研究所上席主任研究員・井上亮太郎／キャリアを開発するー日本キャリア開発協会（JCDA）／「価値観」と「未来への意思」ー株式会社pallet代表取締役・羽山暁子／心理的安全性とコーチングービジネスコーチ株式会社・濱一成／パーパス・マネジメントーアイディール・リーダーズ株式会社COO・後藤照典／パラダイムシフトコミュニケーションーコミュニケーショントレーニングネットワーク統括責任者・岸英光／対談 岸コーチ×川野ー「本当はこうありたい、こうなりたい」という想いを引き出すには？） 結局、何をすれば心理的安全性をつくれるんですか？まずはあなたが安心係になる。たった1年で働きがいが32％向上の秘訣。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】就業規則モデル条文 第4版 上手なつくり方、運用の仕方 [ 中山 慈夫 ]

上手なつくり方、運用の仕方 中山 慈夫 経団連出版シュウギョウキソクモデルジョウブンダイヨンハン ナカヤマ シゲオ 発行年月：2019年08月05日 予約締切日：2019年06月26日 ページ数：524p サイズ：単行本 ISBN：9784818519039 中山慈夫（ナカヤマシゲオ） 早稲田大学法学部卒業。1978年弁護士登録。第一東京弁護士会所属。最高裁判所司法研修所教官（2000～03年）。東京大学法科大学院客員教授（04～07年）。経営法曹会議事務局長（09～13年）、常任幹事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 就業規則のルール／総則／人事／服務規律／労働時間／休暇、休業／賃金／退職金／安全衛生・災害補償／表彰・懲戒／教育・研修、福利厚生、職務発明／パート・有期契約社員、無期転換社員 どこを見直したらいいか。働き方改革関連法対応。実務担当者必携！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 優良・中堅企業版2026-2027【電子書籍】

＜p＞＜strong＞就職書売上No.1！（*『就職四季報』シリーズ 大学生協売上・就職書部門）＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞欲しいのは**「宣伝」じゃない、「ホント」の情報！**＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」なども掲載。＜br /＞ ＜strong＞Web検索では手に入らないココだけの情報＜/strong＞が満載です。＜/p＞ ＜p＞『就職四季報』総合版に載せきれなかった約4600社の客観情報を大公開！＜br /＞ ＜strong＞地方の有力企業から最新ベンチャー企業＜/strong＞まで全国の優良・中堅企業を網羅！＜br /＞ 有名企業だけでなく**“隠れ優良企業”が知りたい**就活生の「企業選び」・「企業研究」に必携の1冊！＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★詳細な採用情報と会社の全容がわかる「業種別・詳細情報編」★＜br /＞ ＜待遇や働きやすさがわかる＞＜/strong＞＜br /＞ 平均年収 / 残業時間＜br /＞ 3年後離職率・男女別新卒定着状況＜br /＞ 有休取得年平均 / 初任給 / 各種制度＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜就活を有利に進める選考データ＞＜/strong＞＜br /＞ 倍率 /採用人数（3年分）＜br /＞ 採用実績校 / 採用時期 / 試験種類＜br /＞ 内定者内訳（男女 / 文理 / 職種）＜br /＞ 求める人材 / ジョブ型採用 / WEB面接＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜会社の「今」と「これから」がわかる＞＜/strong＞＜br /＞ 特色・近況 / 業績 / 事業構成＜br /＞ 上場市場・株式公開予定＜br /＞ 従業員数 / 平均年齢 /＜br /＞ 本社 / 設立年月 / 社長 / 株主＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★充実の巻末特集★＜br /＞ ＜もっと使いこなそう！編集部による徹底解説＆ランキング＞＜/strong＞＜br /＞ 平均年収800万以上で倍率が低い100 / 初任給ベスト100 / 採用数ベスト100 / 残業が少ないベスト100 / 平均年収ベスト100 / 有給休暇取得ベスト100＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★エリアで絞れる! 「地域別・基本情報編」★＜/strong＞＜br /＞ 平均年収 / 採用人数（3年分） / 3年後離職率・男女別定着率 / 有休取得平均＜br /＞ 上場市場・株式公開予定 / 特色 / 設立年月 / 資本金 / 従業員数 /社長＜br /＞ 初任給 / 試験種類 / 各種制度 / 業績＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★3つの切り口で会社を探す！ 充実の索引集★＜/strong＞＜br /＞ 社名索引 / 業種別索引 / 本社所在地別索引＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】自分を操る超集中力【電子書籍】[ メンタリストDaiGo ]

＜p＞「気が散ってしまい、いつも集中が続かない」＜br /＞ 「仕事や勉強で毎日疲れている」＜br /＞ 「本番や締切が近づいて、せっぱ詰まっている」。そう思う方、必読です。＜/p＞ ＜p＞本書で、あなたの集中力を劇的にアップしてくれる、食事、睡眠、場所、運動、時間…など、私が選び抜いた即効性の高い18のメンタリズムをご紹介します。＜/p＞ ＜p＞実際に、私もこの「集中メソッド」で、次のようなたくさんの仕事や勉強をムリなくこなせています。＜/p＞ ＜p＞“TV出演、企業研修、経営者への戦略的なアドバイス、ニコニコ動画を週4回放送、毎日20冊の読書、ほぼ毎日のフィットネスジム通い、まとまった休暇での海外旅行。”＜/p＞ ＜p＞尚、この本では、その場で試すことができる「知識」はもちろん、すぐに効果が表れる「ワーク」も掲載しています。＜/p＞ ＜p＞本書を読むことで、たとえ疲れたままでも高い集中力を保つことができ、仕事や勉強が短時間で片づけられるようになります。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】GDPで日本を超えた！のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方【電子書籍】[ 熊谷徹 ]

＜p＞2023年の名目GDPで日本はドイツに抜かれました。多くの日本人が「日本人は長期休暇も取らず、遅くまで残業しながら一生懸命働いているのに、ゆったり働く時短国家ドイツに抜かれたのは意外だ」と感じました。＜br /＞ ドイツ人は、仕事をする時に能率や効率性を我々日本人よりも重視します。無駄な会議、費用をカバーする十分な見返りが期待できない仕事を嫌います。そういう仕事には初めから時間や労力を投入しません。＜br /＞ ドイツ人の働き方の中には、日本でも応用できる点がいくつかあります。本書では、ドイツ人流働き方の内、日本でも使える点を選び出して、少しでも仕事の効率性、生産性を高めるための方法を、わかりやすく解説します。＜/p＞ ＜p＞日本人よりも多く稼ぎ、世界で最も労働時間が短い理由を、＜br /＞ ドイツ在住34年のジャーナリストが解説！＜br /＞ 働き過ぎを防ぐ仕組み／2、3週間の長期休暇をとるのは常識／平社員の有休消化率は100％／時短と休暇がもたらす心の余裕／短時間で成果を生む社員を評価＜/p＞ ＜p＞■目次＜br /＞ 第1章 なぜドイツの名目GDPは、55年ぶりに日本を抜いたのか＜br /＞ 日本の名目GDPが第4位に転落／日独逆転の原因はドイツのインフレと円安だけではない／バブル崩壊後、日独の成長率が逆転／日本の1人当たり名目GDPがG7で最下位に転落／日本を大きく上回るドイツの賃金水準 他＜br /＞ 第2章 ドイツは世界最大の時短国家。働き過ぎを防ぐ仕組みは？＜br /＞ 短い労働時間でも経済が回る国／ドイツの銀行で「個人の時間を重視する働き方」を目撃／世界で最も労働時間が短い国／法律で労働時間を厳しく規制／長時間労働をさせる企業には最高500万円の罰金 他＜br /＞ 第3章 ドイツのワークライフバランスは日本を上回る＜br /＞ みんなが休むための合意がある国／顧客のサービス期待度が日本よりも低い／宅配便の再配達がない国／サービス砂漠だから、みんなが休める／日本でもサービスレベルを下げるべきではないか 他＜br /＞ 第4章 コロナ後、ドイツ人の働き方はどう変わったか＜br /＞ 今も4・3人に1人がテレワーク／家事の負担を夫婦で分かち合う／会社側は、出社率の引き上げに必死／テレワーク議論が訴訟に発展＜br /＞ 第5章 ドイツはさらに時短を目指す・週休3日制への模索＜br /＞ 週休3日制をめぐる議論／週休3日制はストレスを減らす／デジタルウォッチでストレス時間を計測／企業経営者は猛反対／週休3日制について活発な議論 他＜br /＞ 第6章 日本でもできる、時短のためのヒント＜br /＞ 長期休暇を取るには共有ファイル設置が第一歩／休みの時の「代理人」確保も重要／管理職には顧客対応システム構築の責任がある／休暇中には会社のメールを読まない／社内メールはできるだけ少なく 他＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】売上を、減らそう。たどりついたのは業績至上主義からの解放 [ 中村 朱美 ]

中村 朱美 ライツ社ウリアゲヲヘラソウタドリツイタノハギョウセキシジョウシュギカラノカイホウ ナカムラ アケミ 発行年月：2019年06月14日 予約締切日：2019年04月11日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784909044228 中村朱美（ナカムラアケミ） 国産牛ステーキ丼専門店佰食屋。「日経WOMAN」ウーマン・オブ・ザ・イヤー2019受賞！！（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 超ホワイト企業「佰食屋」はどのようにして生まれたのか（定年後だったはずの夢を28歳ではじめた／なぜ飲食業界はブラックなのか ほか）／第2章 100食という「制約」が生んだ5つのすごいメリット（もう売上を追いかける必要なんてない／メリット1「早く帰れる」退勤時間は夕方17時台 ほか）／第3章 佰食屋の労働とお金のリアルな実態（超営業時間が短い会社のシフトはどうなっているのか？／有給休暇に理由なんていらない ほか）／第4章 売上を目標にしない企業は社員になにを課しているのか？（会社は明日の責任をみんなは今日の責任を／佰食屋ではお客様は神様じゃない ほか）／第5章 佰食屋1／2働き方のフランチャイズへ（大阪府北部地震と西日本豪雨／突然訪れた閉店の危機、佰食屋に50人しか来ない ほか） 社員を犠牲にしてまで「追うべき数字」なんてないー。「社員の働きやすさ」と「会社の利益」の両立…京都の小さな定食屋が生んだ「奇跡のビジネスモデル」とは？ 本 ビジネス・経済・就職 流通 ビジネス・経済・就職 産業 商業

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】知識を操る超読書術【電子書籍】[ メンタリストDaiGo ]

＜p＞“TV出演、企業研修、経営者への戦略的なアドバイス、動画配信を週7回、ほぼ毎日のフィットネスジム通い、まとまった休暇での海外旅行。”などなど、＜br /＞ 強靭なアウトプットを生み出しているメンタリストDaiGoの読書本です。＜/p＞ ＜p＞速読よりも熟読を、良書よりも悪書を、新刊よりも古典を…「知識の最大化」を人生のテーマを掲げ、毎日10～20冊の本を読む、著者の読み方を徹底解説!＜br /＞ 本書のテクニックを学べば、モチベーション、集中力、記憶力、理解力、アウトプット力…、いつもの読書の質が上がります!＜/p＞ ＜p＞これであなたもDaiGoレベル!＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

労働時間管理完全実務ハンドブック／岩崎仁弥／森紀男【3000円以上送料無料】

著者岩崎仁弥(共著) 森紀男(共著)出版社日本法令発売日2022年08月ISBN9784539729014ページ数862Pキーワードろうどうじかんかんりかんぜんじつむはんどぶつく ロウドウジカンカンリカンゼンジツムハンドブツク いわさき きみや もり のりお イワサキ キミヤ モリ ノリオ9784539729014内容紹介10年ぶりの改訂となる6訂版では、近年の法改正等を反映し大幅な見直しを行った。規程例や協定例等は、参照しやすいように、新たに章を設けてまとめている。詳細な解説で、労働時間管理を理解するためには欠かせない1冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 労働時間管理の基本/第2章 時間外及び休日の労働/第3章 変形労働時間制/第4章 みなし労働時間制/第5章 割増賃金/第6章 休憩、休日/第7章 労働時間等の適用除外/第8章 年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等/第9章 就業規則の規定例、労使協定例、届出様式

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】TIME OFF 働き方に“生産性”と“創造性”を取り戻す戦略的休息術【電子書籍】[ ジョン・フィッチ ]

＜p＞常に忙しく、ストレスに耐え続けることが勲章であり、＜br /＞ それでしか自分の価値や有能さを証明できない。＜br /＞ 定時に帰ったり、休暇を取ったりしたら、＜br /＞ 毎日残業をしている人よりも劣っている。＜br /＞ 現代では、そんな考え方が常識になっている。＜br /＞ しかし、長時間労働したからといって、労働の質が上がるわけではない。＜br /＞ 大切なのは量や忙しさではなく、質だ。＜/p＞ ＜p＞僕たちは、時計仕掛けの疲れ知らずのロボットではない。＜br /＞ いくらそんなふうにふるまっても、＜br /＞ 日々の忙しさから自由になる時間がなければ続かない。＜br /＞ 人間の素晴らしい経験のためには、休息、内省、回復のための時間、＜br /＞ つまり重圧や期待から心と体を解き放つための＜br /＞ 「タイムオフ（休息）」の時間が必要だ。＜/p＞ ＜p＞本書では、世界の賢人35人（発明家、革命家、ノーベル賞受賞者、思想家、億万長者、＜br /＞ アーティスト、ギリシャの神々、そして“普通”の人たち）の、休息術を紹介する。＜/p＞ ＜p＞「休息のマイクロステップをつくる」＜br /＞ ーーアリアナ・ハフィントン（「ハフポスト」創業者）＜/p＞ ＜p＞「たったひとりで旅にでる」＜br /＞ ーーエド・“ウディ”・アレン（音楽プロデューサー）＜/p＞ ＜p＞「“見逃す”勇気を持つ」＜br /＞ ーーヘルマン・ヘッセ（詩人・小説家）＜/p＞ ＜p＞「週に1日、デバイスの電源を切る」＜br /＞ ーーティファニー・シュライン（映画監督）＜/p＞ ＜p＞「精神の“輪作”を行う」＜br /＞ ーーセーレン・キルケゴール（哲学者）＜/p＞ ＜p＞「カレンダーの中身を片付ける」＜br /＞ ーー近藤麻理恵（片付けコンサルタント） ……など＜/p＞ ＜p＞ほかにも、＜br /＞ 「数学と科学の世界を変えた発見を、旅行中に思いついた数学者」＜br /＞ 「会社を1年休業したにもかかわらず成功したデザイナー」＜br /＞ 「1日5時間労働で年商1000万ドルを超えた経営者」＜br /＞ など、さまざまな賢人たちの休息術を紹介する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】実践Q＆A方式 人材派遣の実務 [ 社会保険労務士法人すばる 人材ビジネスサポート部門 ]

社会保険労務士法人すばる 人材ビジネスサポート部門 労働新聞社ジッセンキューアンドエーホウシキ ジンザイハケンノジツム シャカイホケンロウムシホウジンスバル ジンザイビジネスサポートブモン 発行年月：2023年11月10日 予約締切日：2023年10月19日 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784897619538 第1章 派遣実務でおさえるべき基本のキ（派遣の形態／労働者派遣事業の規制／同一労働同一賃金（労使協定方式等）／労働者派遣契約におけるルール／派遣社員とのルール）／第2章 こんな場合はどうする？（派遣実務で迷うポイント）（日雇派遣／離職後1年以内の派遣禁止／同一労働同一賃金（労使協定方式）／派遣料金／労働者派遣個別契約書／派遣先通知書／派遣元管理台帳／派遣元責任者／派遣可能期間の制限／紹介予定派遣／タイムシート／インターネットによる情報提供／募集・登録／労働条件通知書兼就業条件明示書／教育訓練／雇用安定措置／就業規則／労働時間／36協定／年次有給休暇／休業手当／雇止め／退職証明書／無期転換／テレワーク／雇用保険／社会保険／育児休業・介護休業等／ダブルワーク／労災）／索引 派遣業界に精通した著者が贈る 派遣現場で行われていることを書いた実務書。派遣の顧問先120社以上を有する派遣業界に特化した社労士事務所に寄せられたよくある質問（第1章は基本に関する45問、第2章は実務で迷うポイント123問）を精選して収録。読むだけで派遣実務の基本から応用まで重要ポイントについて理解できます。派遣会社の営業・コーディネータに最適な一冊！皆様の実務上の疑問を解決いたします。 本 ビジネス・経済・就職 流通 ビジネス・経済・就職 産業 商業

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ブランシャール マクロ経済学 上 （第2版） 基礎編 [ オリヴィエ・ブランシャール ]

基礎編 オリヴィエ・ブランシャール 中泉 真樹 東洋経済新報社ブランシャール マクロケイザイガク ジョウ ダイニハン オリヴィエ ブランシャール ナカイズミ マキ 発行年月：2020年04月03日 予約締切日：2020年02月27日 ページ数：624p サイズ：単行本 ISBN：9784492315286 原著第7版 ブランシャール，オリヴィエ（Blanchard,Olivier） フランス人であるが、研究者人生の多くを米国・ケンブリッジで過ごしてきた。1977年にマサチューセッツ工科大学（MIT）で経済学の学位を取得し、その後ハーバード大学で教鞭をとりはじめ、1982年にMITに戻った。そして1998年から2003年まではMITの経済学部長を務めた。2008年には休暇を取得し、国際通貨基金（IMF）の研究部門の顧問（チーフエコノミスト）に就任した（2008年9月～2015年9月）。2015年10月以降は、ワシントンにあるピーターソン国際経済研究所（Peterson Institute for International Economics）で上級フェロー（Fred Bergsten Senior Fellow）を務めている。加えて、MITの名誉教授（Robert M．Solow Professor of Economics Emeritus）でもある。マクロ経済に関するさまざまな問題に関心を寄せ、分析を行ってきた。研究を続けるかたわら、多くの国や国際機関でも仕事を行ってきた。かつてはQuarterly Journal of EconomicsやNBER Macroeconomics Annualの編集長を務めており、AEJ Macroeconomicsの創刊時の編集長でもあった。エコノメトリック・ソサイエティのフェローであり、同理事を務めたこともある。米国経済学会では副会長（1996年）および会長（2018年）を務めた。米国科学アカデミーのメンバーでもある 中泉真樹（ナカイズミマキ） 1957年東京都生まれ。80年東京都立大学経済学部卒業。86年東京大学大学院経済学研究科博士課程修了。東京都立大学経済学部助手を経て、國學院大學経済学部教授 知野哲朗（チノテツロウ） 1953年埼玉県生まれ。78年東京学芸大学教育学部卒業。84年東京都立大学大学院社会科学研究科博士課程修了。東京学芸大学教育学部助教授、立命館大学経済学部教授、岡山大学経済学部教授、東京学芸大学教育学部教授を経て、東京学芸大学名誉教授 中山徳良（ナカヤマノリヨシ） 1966年東京都生まれ。90年立教大学経済学部卒業。95年東京都立大学大学院社会科学研究科博士課程修了。流通科学大学商学部助教授を経て、名古屋市立大学大学院経済学研究科教授 細谷圭（ホソヤケイ） 1975年岩手県生まれ。98年東北学院大学経済学部卒業。2003年一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程修了（博士、経済学）。日本学術振興会特別研究員、東北学院大学経済学部准教授を経て、國學院大學経済学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 イントロダクション（世界経済の概観／本書の案内）／第2部 短期（財市場／金融市場1／財市場および金融市場とISーLMモデル／金融市場2：ISーLMモデルの拡張）／第3部 中期（労働市場／フィリップス曲線、自然失業率およびインフレーション／短期から中期へ：ISーLMーPCモデル）／第4部 長期（経済成長の概観／貯蓄、資本蓄積および産出量／技術進歩と成長／技術進歩：短期、中期および長期） これを読めばマクロ経済がもっとエキサイティングなものになる！IMFチーフエコノミストとして経済危機を体験した著者ならではの現実感あふれるマクロ経済学のテキスト待望の改訂版。 本 ビジネス・経済・就職 経済・財政 経済学

【楽天ブックスならいつでも送料無料】モデル就業規則作成・変更ガイドブック [ 森 紀男 ]

森 紀男 労働新聞社モデルシュウギョウキソクサクセイヘンコウガイドブック モリ ノリオ 発行年月：2022年12月07日 予約締切日：2022年11月15日 ページ数：268p サイズ：単行本 ISBN：9784897619088 森紀男（モリノリオ） 株式会社スタッフコンサルティング代表取締役。ソフィア特定社会保険労務士法人 代表社員（特定社会保険労務士）、行政書士（さわやか行政書士事務所）、公益社団法人全日本能率連盟公認マスター・マネジメント・コンサルタント、経営法曹会議賛助会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに／第1章 総則／第2章 人事（第1節 採用／第2節 異動／第3節 休職・復職／第4節 定年、退職、解雇）／第3章 勤務（第1節 勤務時間・休憩・休日／第2節 休暇）／第4章 服務（第1節 服務規律／第2節 勤務規律）／第5章 賃金・退職金／第6章 賞罰／第7章 安全・衛生／第8章 災害補償／第9章 就業多様化管理／第10章 雑則／規則・規定を作成する際の用字用語の使い方の例 本書ではモデル就業規則として条文を示すだけでなく、条文ごとに根拠法令や通達、裁判例などをひと目で確認できるよう工夫してあります。従業員の方から「この条文の根拠はなんですか？」などの問い合わせがあった場合も素早く対応可能です。また、条文作成・変更の際に参考となる「用字用語の使い方」もありますので、専門家の方にも有用です。購入された方は規定例をワードでダウンロード可能です。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】組織の未来はエンゲージメントで決まる【電子書籍】[ 新居佳英 ]

＜p＞＜strong＞働きがいも、生産性も、すべての鍵がここにある。＜/strong＞＜br /＞ 業績との相関が科学的に証明され、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」とは? 注目のHRテック企業の経営者とビジネススクール人気講師が実践事例と理論をもとに語る、組織・チームづくりの新常識。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞・日本企業は「やる気のない社員」が7割! ? 有名大企業からも離職が相次ぐ理由＜br /＞ ・生産性、収益性、離職率との相関が明らかになった「エンゲージメント」の初の入門書＜br /＞ ・肩書の廃止、全社員が株主、子連れ出社OK・・・アトラエの組織づくりの施策を大公開＜br /＞ ・老舗の製造業から新興IT企業まで、さまざまな企業の取り組み事例を紹介＜br /＞ ・経営者・人事担当者・マネジャー必読! モチベーションよりも大切なもの＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞序章 チームや組織にとって、いちばん大切なもの＜/strong＞＜br /＞ やる気のない社員が7割! 日本企業の驚くべき現実 / みんなが新しい組織のあり方、新しい働き方を求めている / すべてのカギは「エンゲージメント」 / こんな人に読んでほしい＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第1章 エンゲージメントとは何か＜/strong＞＜br /＞ スターバックスの従業員はなぜいきいきしているのか / エンゲージメントの定義 / 従業員満足度、モチベーション、ロイヤルティとの違い＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第2章 なぜエンゲージメントが重要なのか＜/strong＞＜br /＞ 世界の成長企業が続々導入 / 正解のない時代だからこそエンゲージメントが重要 / エンゲージメントは企業の業績に直結する / イノベーションにもエンゲージメントが不可欠 / 組織のかたちとエンゲージメントの関係＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第3章 日本はエンゲージメント後進国?＜/strong＞＜br /＞ あなたはどう回答する? ギャラップ調査の12の問い / なぜ日本企業ではエンゲージメントが低いのか / 心に響くビジョンがない、ビジョンで人を選んでいない / 環境・業務・人材と組織形態がマッチしていない / 「働き方改革」で見落とされていること / ポテンシャルは高い日本企業…JAL再生の本質＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第4章 エンゲージメントを高める9つのキードライバー＜/strong＞＜br /＞ エンゲージメントを「見える化」する方法 / エンゲージメントを左右する9つのキードライバー / 何がエンゲージメントを変化させるのか / エンゲージメントは日々変化する / 組織改善は自社で取り組むべき課題＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第5章 実践! エンゲージメント経営＜/strong＞＜br /＞ 「チャージ休暇」「イエーイ」…意志・意図のある制度づくり(Sansan株式会社) / ワンマン経営から「ワクワクできる会社」へ(白鷺ニット工業株式会社) / 100年企業、大規模な変革にチャレンジ(株式会社福井) / エンゲージメント向上のため先進企業は何をしているのか＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第6章 エンゲージメントで組織はこう育つーーアトラエでの取り組み＜/strong＞＜br /＞ エンゲージメント経営で組織はどう変わるのか / 性善説に基づく経営ーー一人ひとりが主体的に働く / 売上高も個人の生産性も順調に伸びてきた / 働く人たちが自ら声を挙げ、組織改善に取り組もう＜/p＞ ＜p＞＜strong＞第7章 これからの組織とエンゲージメント＜/strong＞＜br /＞ エンゲージメント向上こそ、重要かつ喫緊の「経営課題」 / 組織はオープン化し、マネジメントは「支援」になる / ムダや遊びを許容し、対話で気持ちをすり合わせる / AI時代だからこそ、心の領域がますます重要になる / 楽しく働くことが成果を生み、よい関係が幸せな職場をつくる / 邪悪になるなーーこれからのリーダーの条件 / 組織やチームを変える鍵ーーメンバー自身で始めよう＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】マネージング・フォー・ハピネス チームのやる気（モチベーション）を引き出すゲーム、ツール、プラクティス [ ヨーガン・アペロ ]

チームのやる気（モチベーション）を引き出すゲーム、ツール、プラクティス ヨーガン・アペロ 寳田 雅文 明石書店マネージングフォーハピネス ヨーガン アペロ タカラダ マサフミ 発行年月：2022年08月10日 予約締切日：2022年08月08日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784750354132 寳田雅文（タカラダマサフミ） とある製造業の情報システム系子会社にて、インフラチームのマネージャーとして「対話のプラットフォーム上にそれぞれのメンバーの個性や強みを前提にした最高のコラボレーションを発揮するハイパフォーマンスチーム」になるためのあれこれについて日々奮闘中。Management3．0認定ファシリテーター。日本にManagement3．0を広めるべく「人にやさしい組織マネジメント勉強会」の運営メンバーとしても活動中。アジャイルやスクラム、人の認知のメカニズム、チームや組織のマネジメントが関心分野（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） KudoボックスとKudoカードーより良い報酬で皆のモチベーションを高める／パーソナルマップー相手とのコミュニケーションを改善し、相手への理解を深める／デリゲーションボードとデリゲーションポーカーーはっきりとした境界で皆をエンパワーメントする／バリューストーリーズとカルチャーブックーストーリーを共有して文化を定義する／エクスプロレーションデーと社内クラウドファンディングー探求と自己学習の時間を作る／ビジネスギルドとコーポレートハドルー知識、ツール、プラクティスを共有する／フィードバックラップと無制限の休暇ー建設的なフィードバックの伝え方を学ぶ／メトリクスエコシステムとスコアボードインデックスー成果を計測するための最善の方法／メリットマネーーメリットに基づいて対価を支払う／ムービングモチベーターズー人々にとっての真のエンゲージメントを発見する／イェイ！クエスチョンとセレブレーショングリッドー成功と失敗から学ぶ 現代の組織においては、サーバントリーダーやシステム思考者になることが期待されているが、誰もその具体的なやり方を説明できない。『マネージング・フォー・ハピネス』は、真面目なゲーム、革新的なツール、シンプルなプラクティスを提供する。それらは、チームのモチベーションを高め、文化を変え、生産性を向上させ、全社的なイノベーションを起こすためにすぐに使える。なぜなら、マネジメントはマネージャーに任せるにはあまりにも重要すぎるからだ！誰もが幸せな組織で働く権利を持っている。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 優良・中堅企業版2025-2026【電子書籍】

＜p＞売上No.1（*『就職四季報』シリーズ 大学生協売上・就職書部門）＜/p＞ ＜p＞欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報！＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」なども掲載。＜br /＞ イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。＜/p＞ ＜p＞『就職四季報』総合版に載せきれなかった4600社の客観情報を大公開！＜br /＞ 地方の有力企業や最新ベンチャー企業も積極掲載！＜br /＞ 有名企業だけでなく有望・優良企業を狙う就活生の「企業研究」に必携の1冊！＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★詳細な採用情報と会社の全容がわかる「業種別・詳細情報編」★＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞＜就活を有利に進める選考データ＞＜/strong＞＜br /＞ 採用人数（3年分）/ 試験種類＜br /＞ 倍率 / 採用実績校 / 採用時期＜br /＞ 内定者内訳（男女 / 文理 / 職種）＜br /＞ 求める人材 / ジョブ型採用 / WEB面接＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜待遇や働きやすさがわかる＞＜/strong＞＜br /＞ 平均年収 / 残業時間＜br /＞ 3年後離職率・男女別定着率＜br /＞ 有休取得年平均 / 初任給 / 各種制度＜/p＞ ＜p＞＜strong＞＜会社の「今」と「これから」がわかる＞＜/strong＞＜br /＞ 特色・近況 / 業績 / 事業構成＜br /＞ 上場市場・株式公開予定＜br /＞ 従業員数 / 平均年齢 / 女性比率＜br /＞ 本社 / 設立年月 / 社長 / 株主＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★エリアで絞れる! 「地域別・基本情報編」★＜/strong＞＜br /＞ 平均年収 / 採用人数（3年分） / 3年後離職率・男女別定着率 / 有休取得平均＜br /＞ 上場市場・株式公開予定 / 特色 / 設立年月 / 資本金 / 従業員数 / 女性比率 / 社長＜br /＞ 初任給 / 試験種類 / 各種制度 / 業績＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★3つの切り口で会社を探す！ 充実の索引集★＜/strong＞＜br /＞ 社名索引 / 業種別索引 / 本社所在地別索引＜/p＞ ＜p＞＜strong＞【巻末特集】＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞＜もっと使いこなそう！編集部による徹底解説＆ランキング＞＜/strong＞＜br /＞ 採用数ベスト100 / 平均年齢ベスト100 / 平均年収ベスト100 / 有給休暇取得ベスト100＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】知っておきたい 管理職のための労務管理 [ 深田俊彦 ]

深田俊彦 労務行政シッテオキタイ カンリショク ノ タメノ ロウム カンリ フカダ,トシヒコ 発行年月：2025年03月 予約締切日：2025年03月07日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784845253920 深田俊彦（フカダトシヒコ） 社会保険労務士法人大野事務所 パートナー社員。特定社会保険労務士。2000年慶應義塾大学法学部法律学科卒業。約4年間の社会保険労務士事務所勤務を経て、2006年社会保険労務士法人大野事務所入所。人事労務に関する相談業務、IPO支援を中心とした労務診断（労務デューデリジェンス）業務に主として従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 労働法令と労務管理／2 労働時間管理／3 時間外労働・休日労働／4 年次有給休暇／5 妊娠・出産、育児、介護／6 退職・解雇／7 懲戒処分／8 ハラスメント／9 健康、安全、メンタルヘルス／10 多様な働き方・ダイバーシティ／11 募集・採用、内定、試用期間／12 情報管理 労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理80項目を徹底解説。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】話すより10倍ラク！ 新 聞く会話術

ディスカヴァー・トゥエンティワンシン キク カイワジユツ 発行年月：2021年10月22日 予約締切日：2021年09月14日 サイズ：単行本 ISBN：9784799327814 西任暁子（ニシトアキコ） 株式会社Solaris代表、ニシトアキコ学校主宰。スピーチコンサルタント、Podcaster、ラジオDJ。大阪生まれ、福岡育ち。アメリカへ高校留学後、慶應義塾大学在学中にラジオDJデビュー。東京FMなど全国32のラジオ局で番組を担当。15年間でインタビューした国内外の著名人は5000人を超える。MCをつとめた「Gaba G Style English シチュエーション別英会話」は、4億4千万ダウンロードを記録。iTunesオールタイムベストポッドキャスト賞を3年連続受賞した。その後、スピーチやコミュニケーションについて伝えながら心理学や哲学、宗教学、演劇、声と体の表現を探求。1年半のサバティカル休暇で自己に向き合い、「人間の本質はやさしさ」という体験的理解を得た。現在は、話し方教室やインタビューなど、すべての人に内包されるやさしさが表現される世界を目指して活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 相手を好きになる／2 相手が話しやすい場をつくる／3 褒めて心を開いてもらう／4 相手が話したいことを引き出す／5 話を盛り上げる／6 オンラインではどう話す？ 誰もが話を聞いてほしい、自分をわかってほしいと願っています。何を言っても、叱られたりバカにされたりしないと思える会議なら、発言は増えるでしょう。本音を伝えても関係が壊れないと信じられるとき、思っていることを正直に伝え合うようになります。大切なことは、ありのままのその人を受け入れ、安心してもらえる場をつくること。それは、誰にだってできます。自分から話すのが苦手な人でも大丈夫。場づくりには、聞くことのほうが大切だからです。 本 ビジネス・経済・就職 その他

職場問題グレーゾーンのトリセツ 「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書／村井真子【1000円以上送料無料】

著者村井真子(著)出版社アルク発売日2023年05月ISBN9784757440128ページ数215Pキーワードしよくばもんだいぐれーぞーんのとりせつしらなかつた シヨクバモンダイグレーゾーンノトリセツシラナカツタ むらい まさこ ムライ マサコ9784757440128内容紹介日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 就業規則・社内ルール/第2章 労働時間と休暇/第3章 ケガ・病気/第4章 ハラスメント・人間関係/第5章 賃金・福利厚生/第6章 異動・退職・キャリア

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】意外とわかっていない人のための 人事・労務の超基本【電子書籍】[ 北村庄吾 ]

＜p＞労務トラブルに振り回される現場責任者のために書きました。＜br /＞ リアルな悩みから生まれた80の課題を、一つひとつ解決していきます。＜/p＞ ＜p＞◎試用期間中に辞めさせることはできますか＜br /＞ ◎残業手当の計算がおかしいと言われて困っています＜br /＞ ◎テレワークと通信手当はセットが常識でしょうか＜/p＞ ＜p＞働き方改革の時代にコロナ禍が直撃し、会社と社員の双方に戸惑いが広がっています。テレワークで自宅が職場になった社員も大変ですが、会社にとっても社員の管理は難しくなる一方です。＜br /＞ ここ数年、労務トラブルは増える傾向にありました。繁忙期でも残業を嫌がる若手社員や、SNSへの不用意な投稿で炎上するアルバイトがあとを絶ちません。退職代行会社を使って引継ぎをせず辞めていく者、休職制度を悪用して何年も会社に居座る者など、驚くような事例も増えています。＜/p＞ ＜p＞働く人たちの権利意識が高まってきたタイミングで新型コロナウイルスが直撃し、人事・総務部門の担当者はもちろん、支店や営業所のトップ、部下を抱える管理職など、現場責任者の悩みは深くなる一方です。＜/p＞ ＜p＞本書はこうしたリーダーたちのお役に立てるように、人事・労務の課題を「ひとまとめ」にしました。＜/p＞ ＜p＞全体は、採用から退職という流れに沿ってオーソドックスに構成しました。就業規則、賃金、賞与、有給休暇、退職金などに関する基礎知識を、しっかり解説していきます。加えて、テレワークや裁量労働制、休職制度、再雇用・勤務延長、外国人雇用といった新しいテーマも網羅しました。同一労働・同一賃金や時間外労働の上限規制など、改正されたばかりのトピックも盛り込んでいます。＜/p＞ ＜p＞トラブル解決の武器として気になる項目から読んでもよし、日常の中で頼れる辞書として使ってもよし。人事・労務をイチから学ぶために、最初から読んでもよし。＜/p＞ ＜p＞みなさまの用途に合わせた「相棒」として、ご活用ください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】管理ゼロで成果はあがる～「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう【電子書籍】[ 倉貫義人 ]

＜p＞「上司なし・決裁なし」「経費は承認なく使える」「休暇は取り放題」「給与は一律、賞与は山分け、評価制度なし」「売上目標やノルマはなし」「働く時間も場所も縛りなし」「副業OK」ルールや数字に囚われずに、最高に自由に働いて成果を出し続ける会社の“究極のマネジメント”とは？・ホウレンソウより心理的安全をもたらす「ザッソウ」・目標管理面談に代わる「すりあわせ」と「YWT」・1年以上をかけて信頼関係を築いてから採用・部署なし、全員が兼務で助け合う・「部活」から新規事業を生み出す・会社の枠を超えてチームになる「論理社員」・できる範囲でがんばる「ベストエフォート経営」そんな従来とはまったく異なる考え方で注目を集まるソニックガーデンの取り組みを全公開。「生産的に働く」「自律的に働く」「独創的に働く」の3つのステップで、細々としたマネジメントをなくし、人生の100％を楽しめる組織を作るための考え方がわかります。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

DO BOOKS 総務・人事の安心知識労災保険と傷病手当金／田中実【1000円以上送料無料】

著者田中実(著)出版社同文舘出版発売日2024年05月ISBN9784495541606ページ数185Pキーワードろうさいほけんとしようびようてあてきんどうーぶつく ロウサイホケントシヨウビヨウテアテキンドウーブツク たなか みのる タナカ ミノル9784495541606内容紹介労災保険・傷病手当金の知識がなく、民間の損害保険で処理している企業は少なくありません。本来、申請可能な病気・怪我について国の制度を活用せずに、有給休暇の消化等で休業中の賃金を補填しているケースもありますし、代表取締役、その他役員が傷病手当金の対象になることを知らないために、大きな金額を損しているケースもあります。労災保険・傷病手当金の申請実務のエキスパートが、会社も従業員も損をしない方法を教えます。◆こんな場合は……? ・「帰宅途中に寄り道して怪我をした」は通勤災害? ・業務中の交通事故。民間保険と労災のどちらを使うべき? ・労災や傷病手当金の受給中に退職したらどうなる? 総務・人事担当者、経営者：手続きで迷わない・無駄な出費を避けられる従業員：有休を無駄に使うことがなくなる社労士等の士業：会社に正しいアドバイスができる※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1章 労災保険のしくみ/2章 労災保険の業務災害と通勤災害/3章 傷病手当金/4章 労災保険のよくある疑問に答えるQ＆A/5章 労災保険と傷病手当金、どちらを使えばいい？/6章 入院・自宅療養時の支援

【楽天ブックスならいつでも送料無料】派遣・請負の労務管理Q＆A 労働者派遣法を読むだけでは解らない [ 木村大樹 ]

労働者派遣法を読むだけでは解らない 木村大樹 産労総合研究所出版部経営書院BKSCPN_【biz2016】 ハケン ウケオイ ノ ロウム カンリ キュー アンド エイ キムラ,ダイジュ 発行年月：2014年05月26日 ページ数：362p サイズ：単行本 ISBN：9784863261716 木村大樹（キムラダイジュ） 昭和52年東京大学法学部卒業、労働省（現厚生労働省）入省。同省労働基準局監督課（労働基準法を担当）、労政局労働法規課（労働組合法を担当）、職業安定局雇用政策課（労働者派遣法の制定に携わる）、労働基準局安全衛生部計画課長（労働安全衛生法を担当）、同局庶務課長、職業能力開発局能力開発課長、ベトナム・ハノイ工業短期大学（現ハノイ工業大学）プロジェクト・リーダー（ものづくり人材の養成やものづくりに携わる）、中央労働災害防止協会「派遣労働者の安全衛生管理に関する調査研究委員会」委員長、社会保険労務士試験委員などを歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 派遣の管理（派遣の基本的な枠組み／労働者派遣契約／派遣労働者の就業）／第2部 請負の管理（請負に関する基本的事項／告示第37号／その他）／第3部 労務の管理（雇用と個人請負・委託／仕事相談会／労働者の募集／複数事業所で就業することを内容とする労働契約の締結／有期労働契約の無期労働契約への転換／服務規律／賃金／労働時間／年次有給休暇／安全衛生／送迎／継続雇用／雇止め／社会・労働保険）／第4部 労働行政機関への対応（労働局の派遣、請負などに関する指導／労働基準監督署への対応／労働基準監督署が作成した「調査復命書」や「鑑定書」の開示） 労働者派遣法を読むだけでは解らない。実際の派遣・請負の現場で想定される239の問題を法令・判例・指針等をまじえて解説。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】2025年度決定版 給付金＆助成金 申請するだけでもらえるお金【電子書籍】[ 大洋図書 ]

＜p＞Introduction＜/p＞ ＜p＞2025年度の助成金制度 ポイントと傾向＜br /＞ 国と自治体の制度を把握＜br /＞ 申請に関する知識を正確に把握＜br /＞ 地方創生と自治体独自の助成＜br /＞ 必要なステージで必要な助成を活用する＜/p＞ ＜p＞出産祝い金が出る町＜/p＞ ＜p＞Chapter 1 出産 育児 教育＜br /＞ 子ども未来戦略＜br /＞ 妊婦の為の支援給付＜br /＞ 妊婦健診費用の助成＜br /＞ 妊産婦医療費助成＜br /＞ 特定不妊治療費助成事業(先進治療)・出産手当金＜br /＞ 出産育児一時金・出産祝い金・出産手当金＜br /＞ 育児休業給付金＜br /＞ 出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金＜br /＞ 乳幼児医療費助成＜br /＞ 児童手当＜br /＞ 児童扶養手当・児童育成手当＜br /＞ 特別児童扶養手当・障害児福祉手当＜br /＞ 産休・育児休業中の社会保険料免除＜br /＞ 幼児教育・保育の無償化＜br /＞ 高等学校等の就学支援金・高校生等奨学給付金＜br /＞ 高等教育の修学支援制度・授業料減免＜br /＞ 高等教育の給付型奨学金＜br /＞ 第3子以上大学無償化＜/p＞ ＜p＞住まい関連の助成金＜/p＞ ＜p＞Chapter 2 住まい＜br /＞ 住宅省エネ＜br /＞ 子育てグリーン住宅支援事業＜br /＞ 先進的窓リノベ事業2025＜br /＞ 給湯省エネ事業2025＜br /＞ 介護保険住宅改修費＜br /＞ 住宅ローン控除＜br /＞ 住宅取得等資金贈与の非課税＜br /＞ 相続時精算課税＜br /＞ 住宅特定改修特別税額控除＜br /＞ 耐震診断費用助成・耐震補強工事費助成＜br /＞ 特定優良賃貸住宅・家賃助成・住み替え助成＜/p＞ ＜p＞Chapter 3 失業 転職＜br /＞ 雇用保険の基本手当＜br /＞ 基本手当の受給延長＜br /＞ 未払賃金立替払＜br /＞ 教育訓練給付制度・専門実践教育訓練給付金＜br /＞ 教育訓練休暇給付金＜br /＞ 技能習得手当・寄宿手当＜br /＞ 求職者支援制度＜br /＞ 再就職手当＜br /＞ 就業促進定着手当＜br /＞ 高年齢雇用継続基本給付金・高年齢再就職給付金＜br /＞ 介護休業給付金＜/p＞ ＜p＞弔意 身内が亡くなった時にすること＜/p＞ ＜p＞Chapter 4 老後 介護＜br /＞ 国民年金(基礎年金)＜br /＞ 厚生年金＜br /＞ 公的年金の5年前みなし繰り上げ・繰り下げ制度＜br /＞ 在職老齢年金＜br /＞ 加給年金＜br /＞ 振替加算＜br /＞ 介護保険＜br /＞ 高齢者医療制度＜br /＞ 高額医療・高額介護合算療養費＜br /＞ 高額介護サービス費支給制度＜br /＞ 未支給年金給付 未支給失業給付 遺族基礎年金＜br /＞ 遺族厚生年金 中高齢寡婦加算 寡婦年金＜br /＞ 死亡一時金 遺族補償年金 遺族補償一時金＜br /＞ 通常の傷病・災害に関する制度 障害年金＜br /＞ 傷病手当金・傷病(補償)等年金・障害手当金＜br /＞ 特別障害給付金・休業(補償)等給付・療養(補償)等給付＜br /＞ 介護(補償)等給付・障害(補償)等給付・難病医療費助成制度＜br /＞ 被災者生活再建支援制度・災害救護資金・災害障害見舞金＜br /＞ 災害弔慰金・雑損控除・災害減免法＜/p＞ ＜p＞いざという時に使えるセーフティネットの豆知識＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】中小企業の「就業規則」はじめに読む本 [ 源田裕久 ]

源田裕久 すばる舎チュウショウキギョウノ シュウギョウキソク ハジメニヨムホン ゲンダヒロヒサ 発行年月：2020年04月23日 予約締切日：2020年02月26日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784799108918 源田裕久（ゲンダヒロヒサ） 社会保険労務士（就業規則の超プロ）。社会保険労務士法人パートナーズメニュー代表社員。産業心理カウンセラー。1966年生まれ。栃木県出身。足利商工会議所に14年間勤務。労働保険事務組合の担当者として労務関連業務全般に従事。同時に、経営指導員としても活動。会員企業の経営支援、金融相談、産学官連携、各種業界団体の運営支援などの事業に携わり、のべ500社以上の中小企業の経営相談に対応。その経験を活かして2005年に独立。オリジナル商品の開発支援やセキュリティ会社設立サポートなどのコンサルティング業務に携わる。その傍ら、2009年から厚生労働省所管の「ジョブ・カード制度」における「地域ジョブ・カードサポートセンター」の推進員として、地元企業の人材確保・育成事業を10年間サポート。2012年には社会保険労務士試験に合格し、個人事務所を開設。社会保険手続きなど、さまざまな労務トラブルの相談に乗る。2016年に法人化（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 まずは就業規則の基本を知る／2 総則のポイント／3 採用・正社員・パートタイムのポイント／4 服務規律のポイント／5 労働時間・休日・休暇のポイント／6 休職・退職・解雇・定年のポイント／7 賃金・手当・残業代・賞与・退職金のポイント／8 表彰・懲戒のポイント／9 安全衛生・災害補償・育児・介護のポイント 労務トラブルを、未然に防ぐー強い会社をつくるために注意すべきポイントがひと目でわかる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】税理士が知っておくべき 中小企業のよくある労務トラブル解決事例 [ 渡邉 宏毅 ]

渡邉 宏毅 加藤 佑子 ぎょうせいゼイリシガシッテオクベキチュウショウキギョウノヨクアルロウムトラブルカイケツジレイ ワタナベコウキ カトウ ユウコ 発行年月：2024年04月01日 予約締切日：2024年02月29日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784324113875 加藤佑子（カトウユウコ） 立教大学法学部（在学中1年間英国エセックス大学へ留学、社会学専攻）卒業後、株式会社ベネッセコーポレーションに勤務。同社を退職し、東京大学法科大学院を経て新司法試験合格、2011年に弁護士登録（東京弁護士会・新64期）。弁護士登録後、川人法律事務所へ入所し、主に過労死・過労自殺・労災事件に携わる。2014年8月、鳥飼総合法律事務所へ転籍。現在は顧問先企業等からの依頼に基づき、様々な法規制に関わる法律業務（相談業務、調査業務、裁判業務等）を扱う。主要取扱分野とする労務分野では、問題発生後の対応のみならず、労務監督を実施する等と予防的リーガルサービスも積極的に行っている 渡邉宏毅（ワタナベコウキ） 京都大学経済学部卒業後、静岡県職員として勤務（2001年～2005年）。中央大学大学院法務研究科修了（2010年）、司法試験合格を経て、弁護士登録（2011年）（第二東京弁護士会・新64期）、鳥飼総合法律事務所に入所（2011年～現在）。衆議院法制局へ出向（2012年～2014年）。現在は、顧問先企業等からの依頼に基づき、労働法務、会社法務、知的財産法務等を取り扱っている。また、第二東京弁護士会法と経済学研究会代表幹事（2016年～現在）として、実務において法と社会科学を結びつけることを目的とした活動を行っている 佐久間裕幸（サクマヒロユキ） 1984年慶應義塾大学商学部卒業、1986年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了、商学修士。同年公認会計士第二次試験合格、監査法人中央会計事務所（中央監査法人）に入所し、株式公開準備企業の監査等に従事。1990年公認会計士、税理士登録。監査法人退職後、佐久間税務会計事務所を開設し、父の税理士事務所も引き継ぎ、所長に。中小・中堅企業の会計・税務の業務のほか、成長企業の株式公開準備支援などを実施。日本公認会計士協会IT委員会電子化対応専門委員会専門委員長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 労働時間／第2章 給与／第3章 人事／第4章 ハラスメント／第5章 企業秩序・懲戒／第6章 有給休暇・労働安全衛生・就業支援／第7章 パートタイム労働者等／第8章 派遣・請負・委任／第9章 外国人労働者 物流・建設・医療の『2024年問題』対応。労働時間や給与、人事、ハラスメント、懲戒から有給休暇やパート、派遣・請負、外国人労働までこの一冊で丸わかり！！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理