気まぐれ屋

山田昭男の仕事も人生も面白くなる働き方バイブル／山田昭男【1000円以上送料無料】

著者山田昭男(著)出版社東洋経済新報社発売日2015年07月ISBN9784492045749ページ数265Pキーワードビジネス書 やまだあきおのしごともじんせいも ヤマダアキオノシゴトモジンセイモ やまだ あきお ヤマダ アキオ9784492045749内容紹介日本一”社員”が幸せな会社をつくった男！未来工業創業者で名物社長！故・山田昭男が生前残した87の言葉に、図やイラストを加えた集大成！「最後の1冊」が遂に刊行！読めば、「山田イズム」のすべてがわかる！【1】著者初のハンディ版！手にとりやすく、わかりやすい！「信頼されるから人は頑張る」→売上目標、ノルマ、ホウレンソウなし！「上司の仕事は部下の不満を消すこと」→年間休暇140日、残業禁止!「お客さんを『行動力』で感動させる」「『コストを下げろ』の常識を疑う」 など【2】山田昭男のラストメッセージ＝「日本人は『楽しく働く』ことをもっと本気で考えたほうがいい」「常に考える」習慣を身につけ、自分ができる範囲で「楽しく働くこと」を、もっと本気で考えてほしい。真面目に働くのは日本人の美徳だが、ただ真面目にがんばるだけでは、今後はつらくなるばかりだからだ。この本で厳選した言葉が、あなたの「転ばぬ先の杖」になれば、と思う。 （「はじめに」より抜粋）仕事が速く楽しくなる。人に強く、優しくなる。読めば必ず役に立つ！【目次】【第I部 仕事力編★仕事が速く楽しくなる★】第1章 仕事の質を高める・…………14の言葉第2章 仕事のスピードを上げる……12の言葉第3章 考える力を磨く………………16の言葉第4章 実践する力を磨く……………11の言葉【第II部 対人力編★人に強く、優しくなる★】第5章 人を育てる……………………13の言葉第6章 コミュニケーション力を磨く……9の言葉第7章 社交力を磨く…………………12の言葉※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 仕事力編（仕事の質を高める-14の言葉/仕事のスピードを上げる-12の言葉/考える力を磨く-16の言葉/実践する力を磨く-11の言葉）/第2部 対人力編（人を育てる-13の言葉/コミュニケーション力を磨く-9の言葉/社交力を磨く-12の言葉）

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】自分としてはブラック企業。自分の会社が自分にとってブラックか確認するための10のポイント。【電子書籍】[ ぴかぴかりん ]

＜p＞さっと読めるミニ書籍です（文章量12,000文字以上 13,000文字未満（10分で読めるシリーズ）=紙の書籍の24ページ程度）＜/p＞ ＜p＞【書籍説明】＜br /＞ 「私にとっては働きやすい最高の会社である。」＜br /＞ そんな素晴らしい会社との出会いが、全ての労働者に訪れるわけではない。＜br /＞ 何らかの不満を抱きながら、毎日働いている人が大半だろう。＜br /＞ その不満の原因は、多岐に亘りブラック企業に繋がるものは少なくない。＜br /＞ あなたにとって、現在働く会社はどうだろうか？＜br /＞ 自分にとって良い会社？本当にそうだろうか。＜br /＞ ブラック企業の劣悪な環境につかり続けると、そこがどんな環境なのか判断する感覚が鈍る。＜br /＞ その会社しか知らなければ、比較や判断するものや機会を失い、ブラック企業で身を削り続けてしまう。＜br /＞ “自分にとってブラック企業か”そこをしっかり見極めることは、自分の時間や労力や人生を無駄にしないために大切なことである。＜br /＞ 「自分の会社がブラック企業では？」と自分なりに疑っているあなた。＜br /＞ 「あなたの会社はブラック企業だ！」と家族や友人から指摘されたことのあるあなた。＜br /＞ この機会に見つめ直してみよう。＜br /＞ この書をもとに診断していこう。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 仕事に合わない賃金・未払いの有無＜br /＞ ハラスメントの有無＜br /＞ 会社独自のルール＜br /＞ 残業の頻度・拘束時間＜br /＞ 休暇の取得率＜br /＞ 社内間の連絡方法＜br /＞ えこひいきの度合＜br /＞ 離職率が高い＜br /＞ 家族や友人から見た意見＜br /＞ 会社にとってあなたは＜br /＞ 最後にもう1つ＜/p＞ ＜p＞【著者紹介】＜br /＞ ぴかぴかりん（ピカピカリン）＜br /＞ 作者紹介＜br /＞ 大学卒業後、一般企業で事務員を経験。＜br /＞ 現在は… 以上まえがきより抜粋＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】日本一働きやすい治療院を目指したら、人が辞めない会社になりました【電子書籍】[ 平川憲秀 ]

＜p＞社員数132名で従業員満足度92％！＜br /＞ しかも売上5年で8倍！＜/p＞ ＜p＞●柔道整復師・鍼灸師が治療に専念できる＜br /＞ ●年間研修1000時間！ しかもすべて業務時間内！＜br /＞ ●有給休暇年10日間取得 ＆ 消化率90％！＜/p＞ ＜p＞京都・大阪・滋賀に16店舗を展開する平川接骨院/針灸治療院グループ。＜br /＞ 同業他社も学びに来るほどの、圧倒的ホワイトかつ成果の出る＜br /＞ 治療院の仕組みのつくり方を大公開！＜/p＞ ＜p＞本書では、当社の「組織づくり」や「仕組み化」についての＜br /＞ 取り組みを具体的に解説していきます。＜/p＞ ＜p＞治療院で働くことに興味をもっている学生の方、＜br /＞ 同じ業界で働かれている方たちにの参考になれば嬉しく思います。＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞●1章 日本一働きやすい治療院のつくり方＜br /＞ ・「痛みを取ること」に徹底的に向き合う治療院＜br /＞ ・自費治療がメインだからこその「鍼灸治療が8割」を実現＜br /＞ ・「完全自費&予約制」で、「働きやすさ」が整っていく＜/p＞ ＜p＞●2章 教育の仕組みで成長できる＜br /＞ ・治療院は「人」が財産＜br /＞ ・「結果を出せる治療家」になるための社員教育＜br /＞ ・「治療家+α」の人材を育てる＜/p＞ ＜p＞●3章 働きやすさは、「仕組み」がつくる＜br /＞ ・2年で最大7．5万円アップの「昇給制度」＜br /＞ ・「ルール」があるからこそ、社員たちは自分らしくいられる＜br /＞ ・私が重視するのは、「圧倒的ホワイト」な会社であること＜/p＞ ＜p＞●4章 風通しをよくするコミュニケーションの仕組み＜br /＞ ・採用は男女関係なく。気がつけば約半分が女性社員の会社に＜br /＞ ・「仕事・子育て・家庭」の両立をさまざまな制度でサポートする＜br /＞ ・「飲みニケーション」を制度化し、社員同士のコミュニケーションを促す＜/p＞ ＜p＞●5章 未来をつくる経営＜br /＞ ・「会員制」の導入で、治療家が治療に専念できる環境をつくる＜br /＞ ・「治療院」の枠に留まらず、新規事業を展開していく＜br /＞ ・「治療家」以外の人材の採用もスタート＜/p＞ ＜p＞●著者 平川憲秀(ひらかわ・のりひで)＜br /＞ 京都市出身。EMPOWERMENT株式会社代表取締役。＜br /＞ 両親が1976年に京都市南区に開業した鍼灸整骨院を引継ぎ、＜br /＞ 平川接骨院/針灸治療院グループとして京都・大阪・滋賀に16店舗を展開。＜br /＞ 企業成長率年120％、圧倒的な働きやすさで注目を浴びる。＜br /＞ 現在は、全国50社以上が集まる「エンパワーメント経営アカデミー」で治療院成長のための＜br /＞ 「仕組みと組織づくり」のサポートも行っている。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

はじめの一歩就業規則をつくるならこの1冊／岡田良則【1000円以上送料無料】

著者岡田良則(著)出版社自由国民社発売日2019年04月ISBN9784426125226ページ数287Pキーワードしゆうぎようきそくおつくるならこのいつさつ シユウギヨウキソクオツクルナラコノイツサツ おかだ よしのり オカダ ヨシノリ9784426125226内容紹介本年4月1日から施行の「働き方改革法」に対応!煩雑な就業規則、社内規程づくりがしっかりわかり、イチから作れる。4月から働き方改革法が施行されます。労働基準法を始めとする関係法律が改正され、新たな規制や企業の義務が加わります。●働き方改革法による主な改正事項時間外労働の上限規制フレックスタイムの清算期間の延長使用者からの有給休暇の時季指定義務勤務間インターバルの普及促進高度プロフェッショナル制度の創設同一労働同一賃金・などそれに伴い、就業規則や社内規程を改訂する必要があります。 本書は、はじめてでももれなく無理なく作れるポイントをしっかり解説します。モデル規程、応用規定、各種書式の記載例も豊富に収録。ミスのない社内規程づくりと企業の法令順守を強力にサポートします。●巻末の収録モデル規程・就業規則(正社員)・賃金規定・退職金規程・育児・介護休業規程・パートタイマー就業規則※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 就業規則の基礎知識/第1章 総則と人事/第2章 労働時間/第3章 賃金/第4章 休暇と服務規律/第5章 退職・解雇・制裁・表彰、他/第6章 女性と年少者、育児・介護・パート/巻末 モデル規程集

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】20代をどう生きたらいいのか【電子書籍】[ 泉房穂 ]

＜p＞人生は自分が主役！あなたしかいない！＜/p＞ ＜p＞12年間、子ども・子育て世代を向いて政治を変革してきた前明石市長が若者とその親に贈るエール！＜/p＞ ＜p＞生まれた家庭の経済力によって受けられる教育が左右されること、新卒一括採用の慣行、なかなか上がらない給料、取りづらい育児休暇、税金や社会保障費の負担の増加、高い家賃、子育て費用の負担、若者のリアルを知らないような政治家の施策、社会からの「こうあるべき」という目。＜/p＞ ＜p＞多くの「生きづらさ」を抱える若者たちに、「それでも、あなたの未来は明るい」と著者は言い切る。「幸せのかたち」は人それぞれ。そして誰もが、「自分の幸せのかたち」を求めて進んでいいのである。＜/p＞ ＜p＞兵庫県明石の漁師町から「やさしい社会にしたい」という思いを胸に、波瀾万丈な人生を歩んできた著者による、幸せな人生を送るためのガイド！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】法律はあなたの味方 お仕事六法 正社員ver.ーー自分を守る方法を身につけよう！【電子書籍】[ 横山佳枝 ]

＜p＞正社員として働いていると、＜br /＞ 次のような思ってもみない事態に遭遇することがあります。＜/p＞ ＜p＞・通勤中に怪我をした＜br /＞ ・給与が支払われない＜br /＞ ・育休が取得できない＜br /＞ ・セクハラを受けて鬱になった＜br /＞ ・長期入院後、会社に復帰できない＜br /＞ ・内定を取り消された＜br /＞ ・副業で怪我をした＜br /＞ ・テレワーク中の残業代が支払われていない＜br /＞ ・部下に「パワハラだ!」と言われた＜br /＞ ……など＜/p＞ ＜p＞このような労働全般における＜br /＞ あらゆるトラブルに対して、＜br /＞ 正しく、賢く対応するために、正社員として「知っておくと役立つ六法」を集めました。＜br /＞ 会社員と言えども、1人の人間です。＜br /＞ 働くことであなたの健康や生活、生涯が脅かされないためにも＜br /＞ 本書を読んで自分の身を守りましょう。＜/p＞ ＜p＞この本は、正社員の方、またはこれから正社員になろうとする方を対象に＜br /＞ 働くうえで知っておいたほうがよい法律や裁判例を＜br /＞ できるだけ分かりやすく伝えることを目的としたものです。＜br /＞ 特に、「働き方改革関連法」や最近の労働法関連法規の改正を踏まえ＜br /＞ 正社員にとって、具体的に何が変わったのか、＜br /＞ 将来どのような影響があるのかなどについて、重点的に記載しています。＜br /＞ ーー「はじめに」より＜/p＞ ＜p＞■目次＜/p＞ ＜p＞●第1章 労働契約の内容に関する法律～働く人と雇う人との約束＜br /＞ ・求人に明示されるべき労働条件とは？＜br /＞ ・契約時に明示されるべき労働条件とは？＜br /＞ ・就業規則は会社が勝手に変更できるの？＜br /＞ ・副業には会社の許可が必要？＜br /＞ ・希望しない配置転換は拒否できる？＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞●第2章 賃金に関する法律＜br /＞ ・手当と賃金は違うものなの？＜br /＞ ・休業手当はどんな時にもらえるの？＜br /＞ ・残業代はどう計算されるの？＜br /＞ ・残業時間に上限はあるの？＜br /＞ ・未払いの賃金は請求できるの？＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞●第3章 ワーク・ライフ・バランスに関する法律＜br /＞ ・有休はいつでもとれるの？＜br /＞ ・休職はどのくらいできるの？＜br /＞ ・産休や育休はいつ、どのくらいとれるの？＜br /＞ ・男性社員は育休をとれるの？＜br /＞ ・介護休業や介護休暇はいつ、どのくらいとれるの？＜br /＞ ・生理休暇はどうすればとれるの？＜/p＞ ＜p＞●第4章 ハラスメント・労災に関する法律＜br /＞ ・どこからがパワハラになるの？＜br /＞ ・会社はセクハラにどう対応してくれるの？＜br /＞ ・何がマタハラに該当するの？＜br /＞ ・性的マイノリティを守る法律はあるの？＜br /＞ ・労災とは？＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞●第5章 解雇・退職・再雇用に関する法律＜br /＞ ・会社は内定を取り消すことができるの？＜br /＞ ・会社は試用期間満了後に本採用を拒否できるの？＜br /＞ ・退職を拒否されたらどうすればいいの？＜br /＞ ・競業他社へ転職してもいいの？＜br /＞ ・会社はどんな時に社員を解雇することができるの？＜br /＞ ほか＜/p＞ ＜p＞■著者 横山佳枝(よこやま・よしえ)＜br /＞ 弁護士(原後綜合法律事務所)＜br /＞ 2001年に名古屋大学法学部を卒業し、2004年に弁護士登録(第二東京弁護士会)。＜br /＞ 2010年に南カリフォルニア大学ロースクール(LL.M)へ留学し、2014年にニューヨーク州弁護士登録。＜br /＞ 2018年から東京都労働局紛争調整委員会委員。＜br /＞ 第二東京弁護士会両性の平等に関する委員会に所属しており、＜br /＞ 著書に『ハラスメント事件の基本と実務』(共著/日本加除出版)等がある。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】【中古】 デキる上司は定時に帰る / 小松 俊明 / あさ出版 [単行本（ソフトカバー）]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】

著者：小松 俊明出版社：あさ出版サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4860631595ISBN-13：9784860631598■こちらの商品もオススメです ● 「結果を出す人」はノートに何を書いているのか / 美崎 栄一郎 / ナナ・コーポレート・コミュニケーション [単行本（ソフトカバー）] ● すごい上司 部下が自ら動き出す心理学 / 松下 信武 ほか / プレジデント社 [単行本] ● アイデアは才能では生まれない / 美崎 栄一郎 / 日本経済新聞出版 [単行本（ソフトカバー）] ● 残念な努力 / 美崎 栄一郎 / 青志社 [単行本（ソフトカバー）] ● 転職の青本 この大不況を逆手にとれ！ヘッドハンターが教える「成 / 小松俊明 / プレジデント社 [ムック] ● 敏腕ヘッドハンターの3分でチャンスを掴むゴマスリ術 この一言で相手は動く！！ / 小松 俊明 / サイゾー [単行本] ● まんがでわかる脱・引き寄せの法則 本当に「引き寄せる」ために / 宮咲ひろ美, 弥永英晃, 河野桃子 / イースト・プレス [単行本（ソフトカバー）] ● デキる上司は休暇が長い / 小松 俊明 / あさ出版 [単行本（ソフトカバー）] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】定時で帰り有給を取りやすくする戦略的労働。【電子書籍】[ 神経質やせ男 ]

＜p＞さっと読めるミニ書籍です（文章量15,000文字以上 20,000文字未満（20分で読めるシリーズ）=紙の書籍の30ページ程度）＜/p＞ ＜p＞【書籍説明】＜/p＞ ＜p＞本書は労働生産性が低い業種で働いている、うだつがあがらないサラリーマンがどのような対策をすれば残業が減り、有給休暇が取りやすくなるのかまとめたものです。＜/p＞ ＜p＞それを実行するには以下のことをする必要があります。＜br /＞ ・生産性を上げる＜br /＞ ・仕事を断る＜br /＞ ・誰かに仕事を委譲する＜/p＞ ＜p＞以上3つのことは仕事をしながら覚えていかなくてはなりません。＜/p＞ ＜p＞したがって上記3つの能力をすべて得ないと、以下に示す日本の労働環境が変化していても、従来の働き方となんら変わらないでしょう。＜br /＞ ・人口減による労働者側の優位性＜br /＞ ・働き方改革による残業規制＜br /＞ ・パワハラを含めたハラスメント対策規定＜/p＞ ＜p＞なぜなら日本の法律は、政治家に声を上げるロビイストの意見を全部取り入れた折衷案で法律を作るからです。その結果、法令自体すべてを遵守するのが難しいからです。＜/p＞ ＜p＞そのため多くの経営者は、「守れない法律は公にならないように破ろう」という考えに走りがちです。これについては本文で解説します。＜/p＞ ＜p＞本書では冒頭の必須となる3つの能力がつきにくい理由を説明し、それらの能力を獲得する方法を述べます。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 1．生産性が上がらない理由＜br /＞ 2．断れない理由＜br /＞ 3．委譲できない理由＜br /＞ 4．日本の労働事情＜br /＞ 5．仕事に対する考え方を変える＜br /＞ 6．生産性を上げる＜br /＞ 7．仕事を断る＜br /＞ 8．仕事を委譲する＜br /＞ 9．仕事を辞める＜br /＞ 10．まとめ＜br /＞ 付録．定時で帰… 以上まえがきより抜粋＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ホウレンソウ禁止で1日7時間15分しか働かないから仕事が面白くなる [ 山田昭男 ]

山田昭男 東洋経済新報社ホウレンソウ キンシ デ イチニチ シチジカン ジュウゴフン シカ ハタラカナイ ヤマダ,アキオ 発行年月：2012年08月 ページ数：204p サイズ：単行本 ISBN：9784492044728 山田昭男（ヤマダアキオ） 未来工業株式会社取締役相談役。1931年、上海生まれ。旧制大垣中学卒業後、家業の山田電線製造所に入社。家業の傍ら、演劇に熱中し、劇団「未来座」を主宰。1965年、劇団仲間と未来工業株式会社を設立。代表取締役社長に就任。1991年、名古屋証券取引所第二部に上場。2000年、取締役相談役に就任、現在にいたる。岐阜県中小企業家同友会代表理事、同会長、岐阜県電機工業会会長などを歴任。1989年に黄綬褒章受章、1999年に大垣市功労賞受賞、2001年に勲五等双光旭日章受章（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに 「常に考える」仕事術は、誰でも、いつでも、どこからでもマネできる／第1章 限られた時間で最大の効果を上げるコツ／第2章 上司ががんばりすぎるから部下が育たない／第3章 お客さんを感動させられるから仕事は面白い／第4章 管理しないほうが人は働くー上司の仕事は、部下の不満をできるだけ消すこと／第5章 差別化は「人マネ＋アルファ」で誰でもできる／第6章 管理するコストはバカにならない／おわりに 仕事ができる人とは、自分を常に謙虚に保ち、部下をのびのび働かせられる人 年間休日140日＋有給休暇40日で残業禁止！定年70歳、育児休職3年、社員800人全員が正社員！それで、なぜ会社は儲かり続けるのか？日本一“社員”が幸せな会社の「常に考える」仕事術を初公開。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】【大活字シリーズ】磯野家の年金【電子書籍】[ 「磯野家の年金」編集部 ]

＜p＞タラちゃんが41歳になる2050年、日本の年金が崩壊する?!＜br /＞ 定年時の繰上げ受給、離婚後の分割、その他、育児休暇、独身OL、遺族等、年金についてわかりやすく解説。＜br /＞ あなたの年金に対する疑問はこの1冊で解消!＜br /＞ 波平さんの悩み、60歳で繰上げ受給か、65歳まで待つべきか＜br /＞ 実は、保険料を払っていなかったフネさん、年金はもらえる?＜br /＞ サザエさん、スーパーでパートを決意、厚生年金に入れる?＜br /＞ 結婚しないワカメ。独身OLの年金はどうなる?＜br /＞ 【大活字シリーズ】は、通常の電子書籍よりも約200％拡大した大きな文字が初期設定されており、小さな文字を読むのが苦手な方、高齢者の方をはじめ、端末操作が苦手な方でも気軽に電子書籍を楽しめるような設定となっています。＜br /＞ 特に、タブレット型電子書籍リーダーでの読書に最適な設定となっています。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】磯野家の年金【電子書籍】[ 「磯野家の年金」編集部 ]

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【楽天ブックスならいつでも送料無料】労務の知識実務上の疑問解決事典 図解キチンとわかる！ [ 中村誠 ]

図解キチンとわかる！ 中村誠 村田晴美 TACロウム ノ チシキ ジツムジョウ ノ ギモン カイケツ ジテン ナカムラ,マコト ムラタ,ハルミ 発行年月：2012年03月 ページ数：253p サイズ：単行本 ISBN：9784813244813 第1章 給与計算・年末調整（源泉徴収（給与・賞与など）の基礎知識／賃金規定の基礎知識／遅刻、欠勤などによる減給の基礎知識／時間外労働の基礎知識／退職金の基礎知識）／第2章 社会保険事務・給付（社会保険の基礎知識（健康保険、厚生年金保険）／健康保険給付の基礎知識／厚生年金給付の基礎知識／労働保険の基礎知識（労災保険、雇用保険）／労災保険給付の基礎知識）／第3章 採用・雇用・退職（入社時の手続きの基礎知識／退職時の手続きの基礎知識／定年退職時の手続の基礎知識／解雇手続の基礎知識）／第4章 労働条件・社内規定（労働時間の基礎知識／休日と休暇の基礎知識／就業規則の基礎知識／福利厚生の基礎知識／安全衛生の基礎知識／健康診断の基礎知識） 「いつもの方法と違う？」お困りの個別ケースの処理方法を解説。「従業員から質問されたけれど、わからない」案件の解決にも役立つ。日常業務のための基礎知識・原則的な処理方法も掲載。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

働く人のもらえるお金と手続き実例150 読めば得する／蓑田真吾／朝日新聞出版【1000円以上送料無料】

著者蓑田真吾(著) 朝日新聞出版(編著)出版社朝日新聞出版発売日2023年03月ISBN9784023341043ページ数183Pキーワードビジネス書 はたらくひとのもらえるおかねとてつずき ハタラクヒトノモラエルオカネトテツズキ みのだ しんご あさひ／しんぶ ミノダ シンゴ アサヒ／シンブ9784023341043内容紹介現役社労士がこれまでに相談されてきた、働く人からの質問・回答を誌上再現。得する申請・手続きのハウツーBOOK。申請すればもらえるお金を徹底解説。転職、副業、介護休暇、産休・育休。個人事業主も会社員も。2022年に創設された産後パパ育休にも完全対応。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 転職時のQ＆A（転職時のキホン）/第2章 副業のQ＆A（副業のキホン）/第3章 産休・育休のQ＆A（産休・育休のキホン）/第4章 介護のQ＆A（介護のキホン）/第5章 病気やケガ、年金のQ＆A（病気やケガのキホン/年金のキホン）

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】Q&A部下をもつ人のための労働法改正【電子書籍】[ 浅井隆 ]

＜p＞部下をもつ人には、労働法を遵守する重い責任と義務が課せられています。残業時間や有給休暇の管理などを誤れば、犯罪になる場合もあります。労働法の知識を身に付けることが不可欠です。本書は、職場で起こりがちで、大きなトラブルに発展しかねない問題をQ&A方式で55項目取り上げます。どのようなタイミングで、何をすればよいか、実践的な対応方法がわかります。派遣社員の業務区分がなくなる派遣法の改正など、実務上、重要な最新の法改正を盛り込んでいます。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】日本一働きやすい会計事務所【電子書籍】[ 芦田敏之 ]

＜p＞国際資産税分野のトップファームで実現している「人を幸せにする」働き方の極意とは?＜br /＞ 働き方改革をリードする、サイボウズ株式会社・青野慶久氏も絶賛!!＜br /＞ 税理士法人ネイチャー国際資産税の「働き方改革」を一挙公開！＜/p＞ ＜p＞■「関係者を家族のように大切にする」からこそ生まれた、数多の制度＜br /＞ トライアンドエラーを繰り返しながらたどり着いた、＜br /＞ 「業務内容」「福利厚生」「報酬制度」の3つの軸で＜br /＞ 桁違いの「働きやすさ」を実現する工夫や制度を一挙公開!＜br /＞ →「3ヵ月に一度の9連休」年休や有給休暇はしっかり使える環境を確保＜br /＞ →「スーパーフレックスタイム制」コアタイムは10~14時。家族や生活を大切にした働き方ができる!＜br /＞ →「同業他社にはない、ドリーム給与体系」 年齢・資格にとらわれない、頑張りに応じた上限なしの給与体系＜br /＞ →「産休・育休は男女ともに法定を超えて取得可能」従業員の家族も大切に。産休後の職場復帰も全面支援!＜/p＞ ＜p＞■「会計士のため」だけの本ではありません!＜br /＞ 設立から7年、右肩上がりで成長を続けてこられたのは＜br /＞ 従業員が残り、成長してくれる環境があったから。＜br /＞ 「優秀な人材が離れていってしまう…」「人が育たない…」と悩む経営者、人事担当者にもおすすめの一冊です!＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】人事労務の法律と実務新改訂 こんなことが知りたかった [ 石嵜信憲 ]

こんなことが知りたかった 石嵜信憲 鈴木里士 厚有出版ジンジ ロウム ノ ホウリツ ト ジツム イシザキ,ノブノリ スズキ,サトシ 発行年月：2008年11月 予約締切日：2025年01月31日 ページ数：455p サイズ：単行本 ISBN：9784906618583 石嵜信憲（イシザキノブノリ） 明治大学法学部卒業後、1975年司法試験合格、78年弁護士となる。以来、労働事件を経営者側代理人として手がける。現在、経営法曹会議常任幹事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 近年の労働法改正の視点／労基法の基礎知識／正社員の雇用ー採用・内定・試用・身元保証／労働契約の展開ー出張・転勤・職種変更・転籍・出向・海外出張・海外派遣／労働契約解消ー辞職・合意退職・解雇／労働条件その1 賃金・賞与・退職金／労働条件その2 労働時間・休憩・休日・年次有給休暇／労働契約・就業規則・労働協約・労使協定・労使慣行／企業秩序と懲戒／女性労働者の労務管理／セクシュアル・ハラスメントと企業秩序／育児・介護休業法／労働災害／非典型社員の雇用／人事労務における個人情報対応／管理・監督者 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

そこが知りたい労務相談 ポイントで解決![本/雑誌] / 伊山正和/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞30の悩みをずばり解決!解決のポイント、応用のポイント、実例でチェック。＜収録内容＞第1章 入社・雇用契約-よい人材だと思ったのに(雇用契約の代わりに請負契約や業務委託契約にしたいのですが、問題がありますか採用内定の取消しをしたいのですが、注意することはありますか ほか)第2章 賃金-働きに見合った給料は払うけれど(働きぶりが悪い従業員の給料を下げたいのですが、どの程度であれば許されますかパートやアルバイトにも、賞与や退職金は支給しないといけないのでしょうか ほか)第3章 労働時間・残業代-きちんと支払っているのになぜ未払いに?(直行・直帰の時間や移動時間は、労働時間に含まれるのですか休日に社外の研修に出席させたいのですが、休日手当を支払わないといけないのでしょうか ほか)第4章 問題社員対応-他の従業員も困っています(うつ病や適応障害で休みがちな従業員へどのように対応したらよいでしょうか無断欠勤が続いている従業員がいるのですが、電話にも出ず、書留郵便も戻ってきて困っています。どうしたらいいでしょうか ほか)第5章 退職-立つ鳥が跡を濁すのですか?(退職届を受理した従業員から、「やはり辞めたくない」という申し出がありました。応じなければならないのでしょうか退職にあたって、残っている有給休暇を買い取るように求められました。買取りに応じなければならないのでしょうか ほか)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2864832Iyama Masakazu / Cho / Soko Ga Shiritai Romu Sodan Point De Kaiketsu!メディア：本/雑誌重量：415g発売日：2023/06JAN：9784863263604そこが知りたい労務相談 ポイントで解決![本/雑誌] / 伊山正和/著2023/06発売

DO BOOKS働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。 女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革／雅樂川陽子【1000円以上送料無料】

著者雅樂川陽子(著)出版社同文舘出版発売日2019年06月ISBN9784495540395ページ数212Pキーワードビジネス書 はたらきやすさおほんきでかんがえたらかいしやの ハタラキヤスサオホンキデカンガエタラカイシヤノ うたがわ ようこ ウタガワ ヨウコ9784495540395内容紹介残業ゼロ・有休取得率98％それでも「売上5倍」に成長！中小企業でもできる生産性を高めるしくみをご紹介します。●働きやすさを後押しするユニークな制度（一部）・「パパ産休」 奥さんの入退院の付き添いなどのための特別休暇・「介護楽しんで休暇」 家族の介護中でも自分の時間を持つための特別休暇・「ならし勤務」 育休明けの1ヵ月間は勤務時間を1時間から自由に設定できる・「旅行手当」 国内旅行なら1万円、海外旅行なら3万円を支給●時短・効率化、学びの共有を促すしくみ・時間管理に特化した自社制作の「手帳」・仕事を現場で終わらせる「タブレット用アプリ」・所属部署を超えた「チーム活動」「係活動」・自分で自分を評価する「個人評価シート」「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）選定「攻めのIT経営中小企業百選」（経済産業省）選定「グッドキャリア企業アワード2016」（厚生労働省）大賞JINS代表取締役CEO 田中 仁氏 推薦！「この本は、女性のみならず人を生かす神髄を体得した雅樂川さんだからこそ書けた。働き方改革に取り組む多くの企業や人々に役立てていただきたい」※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次Prologue うちの会社、女性がこんなに活躍しています。/1 創業5年で気がついた女性が力を発揮できる職場の条件/2 みんなの働きやすさを追求したら、働き方を選べる会社になりました。/3 限られた時間で全力を出す！時短・効率化のしくみ/4 スタッフ一人ひとりと向き合い、才能を見つける/5 評価せずに評価するCOCO‐LO流・人事評価制度/6 個人の学びを組織の力につなげるしくみ/7 会社の“ヒヤリハット”にどう対応する？

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 総合版 2017年版 【特典つき：就職四季報プラス2017】【電子書籍】

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【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】「働き方改革」まるわかり【電子書籍】[ 北岡大介 ]

＜p＞●17年秋には「働き方関連法」が成立する見込み。関連する法律の成立・実施をにらみ、企業の取り組みも性急になっています。各地で労務担当者を対象にした研修がさかんに実施されるなど、「今から何をすればよいか」の具体的情報がいま求められています。＜/p＞ ＜p＞●本書では、そういった疑問に答えるべく、企業の労務リスクに向き合ってきた社労士が執筆。仕事に関する時間の概念を明らかにするとともに、現在審議されている法案や考え方の方向性を示しながら、「残業させない」「しっかり休暇をとらせる」施策を解説します。「自主的な勉強会は労働時間なのか」「ダラダラ残業を防ぐには?」「労基署の動きはどうなっている?」など具体的な例を出しながら説明します。パート・派遣社員を含めて多様な働き方をする従業員が増える中、人事・労務担当者、もしくは職場のマネジャー、リーダーが知るべき内容です。＜/p＞ ＜p＞●著者の北岡氏は、元労働基準監督官で現在は社会保険労務士。政府の動き、企業の取り組みの両面をにらんで解説します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 総合版 2016年版【電子書籍】

＜p＞ 会社から掲載料をもらわずに作成する中立・客観的な就活会社研究本。類書なし！＜/p＞ ＜p＞ 会社が「求める人材」、「入社3年後離職率」、「平均年収」など5000社の最新情報がこの一冊に集約。採用実績、残業状況、有給休暇取得状況、30歳賃金など、人事に直接聞きたくても聞けない情報が盛りだくさんです。＜/p＞ ＜p＞ エントリー・試験情報は、選考過程の異なる技術系職種についても別途調査し、理系就活にも対応。「応募倍率」で優良企業でも入りやすい"狙い目"がわかります。気になる2016年卒生の採用スケジュールやインターンシップ情報も収録しています。＜/p＞ ＜p＞ 会社ごとに、売上No.1の『会社四季報 業界地図 2015年版』での掲載ページを載せました。「四季報」と「業界地図」で企業研究・業界研究はバッチリ!＜/p＞ ＜p＞●●目次●●＜/p＞ ＜p＞★本当に採用する会社がわかる「会社研究」1247社＜br /＞ ＝59業界の有力企業を徹底調査＝＜/p＞ ＜p＞採用数/3年後離職率/有休消化年平均/平均年収/エントリー受付開始・終了時期(実績・予定)/採用プロセス(実績・予定)/試験内容/選考ポイント/重視科目/ES通過率 /応募倍率/男女・文理別採用実績/採用実績校/配属勤務地・配属部署/昇給率/特色・記者評価/初任給/ボーナス/25、30、35歳賃金/週休/夏期休暇/年末年始休暇/男女別従業員数・平均年齢・平均勤続年数/月平均残業時間と支給額/離職率と離職者数/3年後新卒定着率/今後力を入れる事業/企業理念/会社データ(本社、社長、資本金・業績など)＜/p＞ ＜p＞★地域を絞って探し出せる「地域別・採用データ」3753社＜br /＞ ＝全上場企業と有力未上場会社の採用数と会社概要を一覧＝＜/p＞ ＜p＞★先輩たちが選んだ重要データランキング＜br /＞ 採用数ベスト100/新卒定着率ベスト100/平均勤続年数ベスト100/平均年収ベスト100/昇給率ベスト100/有給休暇ベスト100＜/p＞ ＜p＞★会社比較378社＜br /＞ 採用数、賃金、年収、離職率…気になるデータ一覧＜br /＞ 博士・高専生を採用する会社＜br /＞ ES・GD・論作文の出題テーマ＜br /＞ 海外で働きたい人のための海外勤務情報＜br /＞ 働くを知るきっかけに「インターンシップ」＜br /＞ 昨年の人気企業も参考にしよう!人気企業ランキングベスト300社＜br /＞ 《特別調査》みずほFG、ヤフー、リクルート、……＜br /＞ 「会社研究」に掲載できなかった注目企業の就職データ＜br /＞ 《編集部Presents 内定者座談会》＜br /＞ 『就職四季報』で内定取れた!!ーー先輩が教える“四季報”活用術＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報女子版2023年版【電子書籍】

＜p＞売上No.1(*『就職四季報』シリーズ 大学生協売上・就職書部門)＜/p＞ ＜p＞＜strong＞欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報!＜/strong＞＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「新卒3年後離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」なども掲載。＜br /＞ イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。＜/p＞ ＜p＞離職率や有休取得状況、待遇に加え、＜br /＞ 女性の採用実績、育休、キャリアなど人事に直接聞きづらい情報が盛りだくさん。＜br /＞ 最新の選考情報から採用人数・配属先まで職種別に調査、＜br /＞ 総合職はもちろん、技術系職種や一般職にも対応しています。＜br /＞ 情報開示に積極的な会社も、星の数でひと目でわかります。＜br /＞ 業界・企業選びから選考対策まで、「企業研究」はこの1冊でバッチリ!＜br /＞ 女性ならではの就活や働くがわかる「女子版」は、就活女子の心強い味方です。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞■本当に女性を採用する会社、女性が活躍する会社がわかる「会社研究」1213社＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞働きやすさや待遇を知る＜/strong＞＜br /＞ 男女別の新卒3年後離職率＜br /＞ 男女別の従業員数/平均年齢/平均勤続年数＜br /＞ 有給取得状況/週休/夏期・年末年始休暇＜br /＞ 平均年収/初任給/ボーナス＜br /＞ 残業時間・残業代＜br /＞ 住宅関係の補助制度＜br /＞ 配属勤務地・部署＜br /＞ 特徴的な勤務制度＜/p＞ ＜p＞＜strong＞柔軟にキャリアを歩めるかがわかる＜/strong＞＜br /＞ 産休・育休の期間・給与と取得人数＜br /＞ 女性の既婚者数・子を持つ女性人数＜br /＞ 職種転換制度の有無と人数＜br /＞ くるみん・えるぼし認定状況＜br /＞ 女性の役職者数＜/p＞ ＜p＞＜strong＞会社の「今」と「これから」がわかる＜/strong＞＜br /＞ 特色/記者評価＜br /＞ 求める人材＜br /＞ 資本金/業績/上場市場・予定＜br /＞ 今後力を入れる事業＜/p＞ ＜p＞＜strong＞就活を有利に進める選考データ＜/strong＞＜br /＞ 採用人数(過去3年分/男女・文理・職種別)＜br /＞ 最新採用実績校(職種別)＜br /＞ エントリー時期/採用プロセス＜br /＞ 筆記試験内容/面接回数/Web面接＜br /＞ 選考ポイント/重視科目＜br /＞ ES通過率/応募倍率＜br /＞ ES・GD・論作文の出題テーマ＜/p＞ ＜p＞※ほかにもデータは充実、皆さんの「知りたい」がきっとみつかります!＜/p＞ ＜p＞＜strong＞■地域を絞って探し出せる「地域別・採用データ」3787社＜/strong＞＜br /＞ 全国の上場会社と有力未上場会社の会社概要・採用数を一覧＜/p＞ ＜p＞＜strong＞■会社研究の総仕上げに! 「ランキング」「特集」「会社比較」＜/strong＞＜br /＞ 就活女子人気企業ランキング/女性社員比率ランキング＜br /＞ 短大・専門生を採用する会社/情報開示に積極的な会社・・・＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】はんなり美人のお財布術 上手にためて、かしこく使う [ 武田美都子 ]

上手にためて、かしこく使う 武田美都子 清文社ハンナリ ビジン ノ オサイフジュツ タケダ,ミツコ 発行年月：2014年06月 ページ数：195p サイズ：単行本 ISBN：9784433538842 武田美都子（タケダミツコ） 平成14年税理士登録。元銀行員。武田美都子税理士事務所所長、近畿税理士会左京支部所属。（株）たっくす・こんしぇるじゅ代表取締役。セミナー講師としても活動。“お財布コンシェルジュ”として、女性を対象としたマネー診断やお財布セミナーを銀座三越、日本橋三越本店等の百貨店や、朝日放送テレビ、KBS京都、ABCラジオ等各種メディアへの出演にて、人気を博している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部（お金がたまるお財布選び／お財布の中身を全部出せ／ちょっとした工夫がお金をためる！／ためられない理由は何だろう）／第2部（現状把握がはじめの一歩／結婚で変わるお金のあれこれ／ママがもらえるお金と休暇／離婚にまつわる金銭トラブル回避法／転職、退職で変わる収入 ほか） 結婚、仕事、出産、マイホームetc…「ため上手」は、お財布美人！ 本 美容・暮らし・健康・料理 生活の知識 節約

労働時間管理完全実務ハンドブック／岩崎仁弥／森紀男【1000円以上送料無料】

著者岩崎仁弥(共著) 森紀男(共著)出版社日本法令発売日2022年08月ISBN9784539729014ページ数862Pキーワードろうどうじかんかんりかんぜんじつむはんどぶつく ロウドウジカンカンリカンゼンジツムハンドブツク いわさき きみや もり のりお イワサキ キミヤ モリ ノリオ9784539729014内容紹介10年ぶりの改訂となる6訂版では、近年の法改正等を反映し大幅な見直しを行った。規程例や協定例等は、参照しやすいように、新たに章を設けてまとめている。詳細な解説で、労働時間管理を理解するためには欠かせない1冊！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 労働時間管理の基本/第2章 時間外及び休日の労働/第3章 変形労働時間制/第4章 みなし労働時間制/第5章 割増賃金/第6章 休憩、休日/第7章 労働時間等の適用除外/第8章 年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等/第9章 就業規則の規定例、労使協定例、届出様式

労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック／西川暢春【1000円以上送料無料】

著者西川暢春(著)出版社日本法令発売日2023年12月ISBN9784539729977ページ数1241Pキーワードろうしとらぶるえんまんかいけつのための ロウシトラブルエンマンカイケツノタメノ にしかわ のぶはる ニシカワ ノブハル9784539729977内容紹介労使トラブルが発生し複雑化する原因の一つに、日本の労働契約のルールのわかりにくさがあります。そして、労働契約のルールが反映されていない就業規則では、裁判所で通用しないことも多く、就業規則に対する信頼が揺らいでいます。本書は、500以上の裁判例を踏まえ、就業規則に裁判例で形成された実質的なルールを反映することで、労使紛争の解決と予防に真に役立つ価値ある就業規則とするための方向性を示しています。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1編 労使紛争予防のためにどんな就業規則をつくるべきか（労使紛争の予防と円満解決の重要性/なぜ従来型の就業規則は紛争になれば通用しないのか（5つの設例を題材に）/設例の事例は何が問題だったのか？-従来型の就業規則に抜けている視点/従来型の就業規則では労使紛争を防げない理由/円満解決志向型就業規則と従来型の就業規則の違い）/第2編 円満解決志向型就業規則の解説（総則/人事/服務規律/労働時間/休暇等/給与及び賞与/退職金/安全衛生・災害補償/表彰・懲戒/損害賠償/教育訓練/不服申立て/附則/円満解決指向型就業規則）/第3編 意見聴取と周知（意見聴取/周知）/第4編 就業規則の効力とその制限（就業規則の効力/就業規則の効力の制限）/第5編 円満解決志向型労務関連書式とその解説（採用/人事異動/私傷病休職/退職/服務規律/公益通報・ハラスメント調査/労働時間/年次有給休暇/賃金/安全衛生/労災/問題社員対応/過半数代表者の選出）

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】偽りの帝国 緊急報告・フォルクスワーゲン排ガス不正の闇【電子書籍】[ 熊谷徹 ]

＜p＞「まじめなドイツ企業が、どうしてこんなことを？」＜br /＞ 2015年9月、ドイツの自動車メーカー、フォルクスワーゲンの排ガス不正問題が＜br /＞ 発覚したとき、上記のような感想を抱いた日本人は少なくないだろう。＜/p＞ ＜p＞だが、ドイツの経済界を26年間にわたって取材してきた著者には意外ではなかった。＜br /＞ 「VWよ、やはりお前もか」＜br /＞ 販売台数世界一をめざして、年々、成長してきた同社も大企業病に蝕まれていたのだ。＜br /＞ 上司の命令にNoといえない社風、はげしい権力争い、問答無用の成果主義・・・＜br /＞ この不正の根にある問題は、おなじ物づくり国家である日本にとっても、けっして＜br /＞ 対岸の火事ではない。企業人必読の現地レポート！＜/p＞ ＜p＞【おもな目次】＜br /＞ ◆第1章 VW排ガス不正の衝撃◆＜br /＞ 上限値の35倍の排出データ／違法ソフトの使用を「自供」／史上3番目の大規模リコール／＜br /＞ VW株価、一時暴落／社内調査の不十分さを露呈 など＜/p＞ ＜p＞◆第2章 帝国の内なる不安◆＜br /＞ 陰の最高権力者／帝国の父・ポルシェ博士／ヒトラーが国民車開発を命令／＜br /＞ 家庭内でも成果主義／骨肉の経営権争い／「経営に調和は不要だ」 など＜/p＞ ＜p＞◆第3章 不正はいかにして行われたか◆＜br /＞ 訴訟抗弁書が明らかにする不正の実態／「取締役より下のレベル」の犯罪？／＜br /＞ 時間を空費した3週間の休暇／危機管理システムの機能不全／空気を読んだエンジニアたち など＜/p＞ ＜p＞◆第4章 襲いかかる巨額の経済負担◆＜br /＞ 米国でのマンモス訴訟開始／訴状に浮かび上がる米国人の怒り／147億ドルの支払い／＜br /＞ 史上最悪の赤字 など＜/p＞ ＜p＞◆第5章 不正は氷山の一角◆＜br /＞ すべての企業が抱えるジレンマ／規則違反が法律違反にエスカレート／変革と合理化に＜br /＞ 抵抗する労働組合／歴史的転換点に立つVW／日本への教訓 など＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就業規則のトリセツ 従業員を大切にし業績を伸ばす会社が活用する7つの鉄則【電子書籍】[ 社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント ]

＜p＞働き方改革が進められ、労働関連法が次々と改正される中、＜br /＞ 就業規則の見直しと周知が喫緊の課題に！＜/p＞ ＜p＞業績アップの第一歩は「就業規則」にあり！＜br /＞ せっかく作った就業規則、従業員は見てくれていますか？＜br /＞ 就業規則の内容を従業員にわかりやすく説明できていますか？＜br /＞ 就業規則は「会社業績を向上させるために作成するもの」です。＜br /＞ せっかくの就業規則も、作りっぱなしではダメ！＜br /＞ コンプライアンス重視の就業規則にバージョンアップし、従業員にしっかり周知してこそ、会社組織が円滑に動き出し、企業としての価値も高まります。＜br /＞ 本書では、社会保険労務士法人のプロが、会社の業績アップ、従業員の定着率アップにつながる就業規則の作り方のポイントを徹底解説。この1冊に、会社の次なる成長のためのヒントが詰まっている！＜/p＞ ＜p＞第1章 就業規則のルール＜br /＞ 第2章 入社・採用＜br /＞ 第3章 労働時間・休憩＜br /＞ 第4章 休日・休暇・特別休暇＜br /＞ 第5章 健康管理・休職＜br /＞ 第6章 賃金・賃金控除＜br /＞ 第7章 服務規律・役職定年・解雇＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】就職四季報 優良・中堅企業版2023年版【電子書籍】

＜p＞売上No.1(*『就職四季報』シリーズ 大学生協売上・就職書部門)＜/p＞ ＜p＞＜strong＞欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報!＜/strong＞＜br /＞ 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、＜br /＞ 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」なども掲載。＜br /＞ イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。＜/p＞ ＜p＞『就職四季報』総合版に載せきれなかった4600社の客観情報を大公開!＜br /＞ 地方の有力企業や最新ベンチャー企業も積極掲載!＜br /＞ 有名企業だけでなく有望・優良企業を狙う就活生の「企業研究」に必携の1冊!＜/p＞ ＜p＞＜strong＞■詳細な採用情報と会社の全容がわかる「業種別・詳細情報編」2571社＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞就活を有利に進める選考データ＜/strong＞＜br /＞ 採用人数(3年分)＜br /＞ 倍率 / 採用実績校＜br /＞ 内定者内訳(男女 / 文理 / 職種)＜br /＞ 採用時期 / 求める人材＜/p＞ ＜p＞＜strong＞待遇や働きやすさがわかる＜/strong＞＜br /＞ 平均年収 / 残業時間・残業代＜br /＞ 3年後離職率・男女別定着率＜br /＞ 有休取得年平均 / 初任給＜/p＞ ＜p＞＜strong＞会社の「今」と「これから」がわかる＜/strong＞＜br /＞ 特色・近況 / 業績 / 事業構成＜br /＞ 上場市場・株式公開予定＜br /＞ 従業員数 / 平均年齢＜br /＞ 本社 / 設立年月 / 社長 / 株主＜/p＞ ＜p＞＜strong＞■地域を絞ってざくざくザッピング! 「地域別・基本情報編」2046社＜/strong＞＜br /＞ 平均年収 / 採用人数(3年分) / 3年後離職率・男女別定着率 / 有休取得平均＜br /＞ 上場市場・株式公開予定 / 特色 / 設立年月 / 資本金 / 従業員数 / 社長 / 初任給 / 業績＜/p＞ ＜p＞＜strong＞■3つの切り口で会社を探す! 充実の索引集＜/strong＞＜br /＞ 社名索引 / 業種別索引 / 本社所在地別索引＜/p＞ ＜p＞＜strong＞【巻末特集】＜/strong＞＜/p＞ ＜ol＞ ＜li＞『就職四季報 優良・中堅企業版』で見分ける! 会社の実態＜/li＞ ＜li＞重要データランキング＜br /＞ 採用数ベスト100 / 平均年齢ベスト100 / 平均年収ベスト100 / 有給休暇取得ベスト100 / 初任給ベスト100＜/li＞ ＜/ol＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ウィズコロナ時代の就業規則のつくり方マニュアル [ 久保内 統 ]

久保内 統 淺尾 弘一 労働調査会ウィズコロナジダイノシュウギョウキソクノツクリカタマニュアル クボウチ スブル アサオ コウイチ 発行年月：2021年12月07日 予約締切日：2021年11月12日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784863198869 久保内統（クボウチスブル） 1996（平成8）年慶応義塾大学法学部法律学科卒業後、2000（平成12）年弁護士登録（東京弁護士会）。以降は東京弁護士会常議員・日本弁護士連合会代議員や日本弁護士連合会常務理事を務めた後、2013（平成28）にあかねくさ法律事務所（旧名：中島・彦坂・久保内法律事務所）を設立。同事務所の共同経営者兼パートナー弁護士として活躍するほか、労務・不動産関係での執筆や講演も多数行っている 淺尾弘一（アサオコウイチ） 2009（平成21）年創価大学法科大学院法務研究科法務専攻修了後、2013（平成25）年司法試験合格。2015（平成27）年に大成建設株式会社に入社、弁護士登録（東京弁護士会）後は同社の法務部で2019（令和元）年まで務めた。同年あかねくさ法律事務所に入所。これまで『新債権法に基づく建設工事請負契約約款作成の実務』（日本法令）の執筆者及び編集責任者として関与したほか、東京弁護士会住宅紛争審査会運営委員会委員としても活躍している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 就業規則変更にあたっての注意点／第2部 就業環境の変化による就業規則の変更点（就業環境・就業場所の変化／テレワーク制度導入による注意点／通勤方法の変更／就業体制変更に伴う支給手当の変更／副業・兼業の積極的推進）／第3部 感染予防・拡大防止の対応による変更点（感染防止対策の実施と感染者の出勤停止等／医師による診断の受診命令／感染発生時の事業所閉鎖等／病気休暇と事業場外での就業／休業補償）／モデル就業規則／テレワークモデル就業規則 「就業規則」＆「テレワーク規則」全文掲載！未曽有の危機から企業経営を守り、これから先を戦い抜く「就業規則」とは！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】CSR企業総覧 ESG編 2024年版 週刊東洋経済臨増DBシリーズ【電子書籍】[ 東洋経済新報社 ]

＜p＞【主な掲載項目】＜br /＞ ＜strong＞1714社のCSRデータ一覧＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞1.CSR全般＜br /＞ 経営理念、CSR活動のマテリアリティ設定、CSR方針の文書化、CSR活動の報告、第三者の関与、英文の報告書、統合報告書の発行、ステークホルダー・エンゲージメント、汚職・贈収賄防止の方針等、ISO26000の活用、CSR担当部署、CSR担当役員と業務比率、NPO・NGOとの連携、CSR関連基準への参加等、CSR関連・表彰歴、ESG情報の開示、機関投資家・ESG調査機関等との対話、相談役・顧問制度、社外取締役による経営者評価、指名・報酬委員会等の設置、ESG等関連指標の役員報酬への反映、サステナブル調達の実施、調達方針・労働方針・監査方針等の基準の開示、サステナブル調達に関する調達先監査・評価、取引全般に関する基本方針、サステナブル調達の具体的な取り組み、紛争鉱物の対応・取り組み内容、ルール化による影響事例、SDGsの対応状況・達成基準等、CSV・BOPビジネスの取り組み・具体例、CSV・社会課題解決ビジネスの位置づけ・具体例、社会課題解決型債券等の発行、プロボノ支援の取り組み・具体例、従業員が行うプロボノ活動支援、ボランティア休暇等の周知・具体例、事業を通じた社会課題解決、従業員の社会課題解決への関心を高める取り組み・具体例、海外での社会課題解決の活動等＜/p＞ ＜p＞2.ガバナンス・法令順守・内部統制＜br /＞ 取締役・監査役データ、株主データ、企業倫理方針の文書化・公開、従業員の行動規定、法令順守・IR担当部署、内部通報・告発への対応、通報・告発者の権利保護規定、公益通報者保護法ガイドライン、内部通報・告発件数、内部通報の実行性向上への取り組み、公取からの排除措置命令等・他、不祥事などによる操業・営業停止、コンプライアンス関連の事件・事故による刑事告発、価格カルテルによる摘発、贈賄による摘発、その他の摘発、内部統制委員会、内部監査部門、内部統制の評価、CIO、CFO、情報セキュリティポリシー、情報セキュリティ監査、ISMS、プライバシー・ポリシー、リスクマネジメント等への取り組み＜/p＞ ＜p＞3.消費者・取引先対応＜br /＞ 消費者窓口、商品等の安全性に関する部署、クレーム対応（マニュアル・DBの有無、件数）、ISO9000S等品質管理＜/p＞ ＜p＞4.社会貢献＜br /＞ 社会貢献事業担当部署、社会貢献活動支出額、地域社会参加活動、教育・学術支援活動、文化・芸術・スポーツ支援活動、国際交流参画活動、東日本大震災・他復興支援、新型コロナ課題解決への貢献＜/p＞ ＜p＞5.企業と政治の関わり＜br /＞ 納税倫理規定、政治献金・ロビー活動等支出額＜/p＞ ＜p＞6.環境＜br /＞ 環境対策担当組織と情報開示、環境パフォーマンス（環境保全コスト、環境負荷量、環境保全対策に伴う経済効果、サプライチェーン排出量（スコープ1～3）、第三者検証・保証）、環境リスクマネジメントの取り組み、環境影響評価（アセスメント）、水問題の認識・取り組み、環境関連法令違反件数、グリーン購入、事務用品等のグリーン購入比率、環境ラベリング、環境ビジネス・プラスチック削減等の取り組み、環境対策分野・表彰歴、気候変動対応、気候変動に関するシナリオ分析、再生可能エネルギーの導入・利用率、カーボンプライシングの認識、環境分野全体・CO2排出量等削減への中期計画、COP21（パリ協定）、TNFD開示への対応、生物多様性保全への取り組み、生物多様性保全プロジェクト支出額、CO2排出量等削減・エネルギー削減・リサイクル・廃棄物削減等の取り組み＜/p＞ ＜p＞7.CSR＆財務評価＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。