気まぐれ屋

【楽天ブックスならいつでも送料無料】経営分析の基礎改訂版 [ 前林和寿 ]

前林和寿 森山書店ケイエイ ブンセキ ノ キソ マエバヤシ,カズヒサ 発行年月：2003年02月 ページ数：214p サイズ：単行本 ISBN：9784839419721 前林和寿（マエバヤシカズヒサ） 昭和16年3月北海道に生まれる。昭和39年3月明治大学商学部卒業。昭和44年3月同大学大学院商学研究科博士課程修了。昭和44年4月札幌大学経営学部奉職。現在、同大学同学部教授、公認会計士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 経営分析と財務諸表／第2章 経営分析の視点と技法／第3章 収益性の分析／第4章 利益増減分析／第5章 損益分岐点分析／第6章 安全性の分析／第7章 資金表による分析／第8章 生産性の分析／第9章 成長性の分析／第10章 分析結果の見方 本書は、財務諸表を経営分析の対象として、収益性、安全性、生産性、成長性の4つの分析視点から理論的・実践的にまとめることを意図して執筆したものである。 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】現代監査の理論 フランス監査制度に関する研究 [ 蟹江章 ]

フランス監査制度に関する研究 蟹江章 森山書店ゲンダイ カンサ ノ リロン カニエ,アキラ 発行年月：2001年11月 予約締切日：2001年11月05日 ページ数：314p サイズ：単行本 ISBN：9784839419462 蟹江章（カニエアキラ） 1960年愛知県生まれ。1983年愛知大学法経学部卒業。1985年愛知大学大学院経営学研究科修士課程修了。1989年大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。同年弘前大学人文学部講師。1991年弘前大学人文学部助教授。1994年北海道大学経済学部助教授。2000年北海道大学大学院経済学研究科助教授、現在に至る。2000年博士（経営学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） フランス監査制度研究の意義／第1部 会計監査役の資格と責任（フランス監査制度の生成過程／「名簿」登録制度と会計監査役の職業組織／会計監査役の要件／会計監査役の責任）／第2部 会計監査役の職務と役割（会計監査役監査の制度的枠組みと監査基準／会計監査役の基本職務／基準違反・違法行為と会計監査役の役割／継続企業問題への対応と警告手続／監査意見と監査報告書） 本書は、フランスの監査制度を分析し、そこから現代社会に求められている監査にかかわる理論的含意を得ようとするものである。 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】住宅 （最新データで読む産業と会社研究シリーズ＋α） [ 千葉 利宏 ]

最新データで読む産業と会社研究シリーズ＋α 千葉 利宏 産学社ジュウタク チバ トシヒロ 発行年月：2008年03月28日 予約締切日：2008年03月27日 ページ数：224p サイズ：全集・双書 ISBN：9784782532041 千葉利宏（チバトシヒロ） 1958年北海道札幌市生れ。東京理科大学理工学部建築学科を卒業後、1984年に日本工業新聞（現フジサンケイ・ビジネスアイ）に入社、経済・産業記者として活動。これまで建設省をはじめ自動車やコンピュータ産業、半導体産業や日銀などを担当してきた。2001年に個人事務所として（有）エフプランニングを設立し、ジャーナリスト活動をスタート。現在、『週刊東洋経済』（東洋経済新報社）や「Nikkei BPnet」（日経BP社）など、幅広いジャンルで健筆をふるっている。日本不動産ジャーナリスト会議幹事、有限責任中間法人IT記者会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 住宅業界最新レポート／第2章 住宅業界のしくみと基礎知識／第3章 住宅産業の歩み／第4章 主要企業のプロフィール／第5章 住宅業界の組織と業務／第6章 住宅業界に入るには／第7章 住宅業界企業データ ハウスメーカーやデベロッパー、住宅部品メーカーなど住宅に関わるさまざまなプレイヤーと各分野を解説！戦後から現在に至るまでの日本の住宅の歴史を紐解き、現場で活躍する若手社員のインタビュー記事も掲載。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】破綻する組織，永続する組織 [ 竹川勝雄 ]

竹川勝雄 中央経済社 中央経済グループパブハタンスル ソシキ エイゾクスル ソシキ タケカワ,カツオ 発行年月：2003年10月 ページ数：236p サイズ：単行本 ISBN：9784502370700 竹川勝雄（タケカワカツオ） 昭和19年、北海道旭川市生まれ、昭和43年慶応義塾大学商学部を卒業、北海道銀行に入社、米国ピッツバーグ大学での短期講座に参加、国際部門を経て、千歳支店長、財務管理室長（収益計画、決算対策）、同行の財団理事等の後、退職。平成9年、（株）松本鉄工所（本社・苫小牧市）に入社、取締役経営企画室長の傍ら、北星学園大学、札幌大学の非常勤講師を兼務。平成9年、日本内部監査協会認定内部監査士。研究テーマは、組織の活性化、並びに、職業の流動化と成人教育（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 会社はなぜ破綻するのか（創業30年、3代目は危ない／破綻の原因は1つしかない ほか）／第2章 銀行の経営破綻（問題は当事者が見えない惰性的経営にある／どうすれば不良債権を処理できるか ほか）／第3章 組織のための組織にしない方法（組織理論とマネジメント／マネジメントには、2つの要素がある ほか）／第4章 時代の潮目を見る（社会が漂流している／押し寄せる多くの課題 ほか）／第5章 社史はマネジメントスキルの宝庫（社史はなぜ書かれるのか／社史にマネジメントのヒントを読む ほか） 進まぬ銀行の不良債権処理、相次ぐ不祥事。組織が競争力を失ったとき、企業は破綻する！社史の分析を通して、会社の組織を論じたビジネスマン・経営者必読の一冊。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】わたしの適性・適職発見 キャリア発掘 [ 川合雅子 ]

キャリア発掘 川合雅子 学文社ワタシ ノ テキセイ テキショク ハッケン カワイ,マサコ 発行年月：2000年04月15日 予約締切日：2000年04月08日 ページ数：133p サイズ：単行本 ISBN：9784762009334 川合雅子（カワイマサコ） 1954年、北海道生まれ。立教大学文学部キリスト教学科卒業。立教大学在学中に日本航空国際線客室乗務所として、仕事をもちながら卒業。筑波大学大学院教育研究科修士課程修了（カウンセリング）。1991年1月株式会社ウェコプを設立、代表取締役に就任。人材マネジメントコンサルタントとして企業の人事システム構築から教育育成に携わる。白鴎大学経営学部非常勤講師。担当科目は「適性・適職発見講座」「ソーシャルスキルI」「ソーシャルスキルII」著書として、『現代の経営と秘書と事務ーオフィス実務の基礎知識』（伊藤收編）学文社（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 現在の自分を知ろう／2 職業選択と自己／3 キャリア選択のバリアー／4 ライフスタイル探求／5 キャリア計画／6 仕事選択／7 就職の意志決定／8 前に進むために 「自分は何に向いているのだろう」という問いかけに対しての答えを探す前に、「自分は何がやりたいのか」「どのような能力や可能性があるのか」が自分で理解していないと、「何に向いているのか」（＝どのような職業に就くと自分を生かせるのか）は発見できません。まずは、CHAPTER1からスタートして、最後のCHAPTER8まで順に課題に取り組んでください。結果、あなたの進みたい道が発見できるでしょう。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】成果主義を活かす自己管理型チーム 人の視点とプロセス重視のマネジメント [ 山口生史 ]

人の視点とプロセス重視のマネジメント 山口生史 生産性出版セイカ シュギ オ イカス ジコ カンリガタ チーム ヤマグチ,イクシ 発行年月：2005年05月 ページ数：196p サイズ：単行本 ISBN：9784820118091 山口生史（ヤマグチイクシ） 明治大学情報コミュニケーション学部教授。専門社会調査士。1961年北海道生まれ。同志社大学文学部卒。ハワイ大学大学院コミュニケーション研究科修士課程修了（コミュニケーション学修士号取得）。国際基督教大学大学院行政学研究科博士課程修了（学術博士号取得）。明治大学商学部助手・講師・助教授・教授を経て、2004年4月より現職。南カリフォルニア大学（University of Southem California）経営大学院（Marshall School of Business）客員研究員（1999～2001）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 成果主義を活かす施策の土台／第1部 人の視点とプロセス成果主義（従業員タイプと雇用・処遇形態／現代の従業員の欲求構造／プロセス成果主義の必要性）／第2部 自己管理型チーム：チーム構造とチームのマネジメント（成果主義に基づく人事施策下でのチーム／自己管理型チーム構造／自己管理型チームの目標によるマネジメント／チーム体制におけるプロセス成果主義の評価・報酬制度）／第3部 コミュニケーションスキルとファシリテーションスキル（公正感と納得性を高めるための組織コミュニケーション戦術／評価スキル、ファシリテーションーコミュニケーションスキル、能力開発研修）／新たな発見と新たな提案 従業員が納得し、チームワークを促す成果主義があった！多くの従業員は、もはや年功主義を望んでいない。1人ひとりの多様な要望を満たし、しかも協働によって成果を出す。行動科学の裏付けと事例をもとに大胆に提案する新たな仕組み。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理