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プロジェクトマネジメント知識体系ガイド PMBOK(R) ガイド 第7版 + プロジェクトマネジメント標準[本/雑誌] (日本語版) / Project Management Institute/著 PMI日本支部/監訳

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞世界標準『PMBOK(R)ガイド』の最新版。意図した「価値の実現」を重視! 読みやすい翻訳と手頃なB5判で待望の国内出版!・プロセスベースから「原理原則ベース」に変更・予測型、従来型、適応型、アジャイル、ハイブリッドなど、あらゆる開発アプローチを反映・組織やプロジェクトの状況に応じて「テーラリング」する章を提供・対話型のデジタル・コンテンツ・プラットフォーム PMIstandards+と統合過去数年にわたり、新しいテクノロジー、新しいアプローチ、急速な市場の変化によって、私たちの働き方が崩壊し、プロジェクトマネジメント専門職の進化を後押ししました。各業界、組織、プロジェクトは、それぞれ固有の課題に直面しており、チームメンバーは、プロジェクトを適切にマネジメントして結果を出すために、アプローチを適応させる必要があります。本書は、『プロジェクトマネジメント標準』と『PMBOKガイド』の両方を含み、プロジェクトマネジメントの12個の原理原則と、プロジェクトの成果を効果的に達成するために重要な8個のプロジェクトパフォーマンス領域を示しています。プロジェクトチームメンバーがプロジェクトの成果を積極的、革新的、かつ機敏に提供できるようにする最新のガイドとなりました。＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2684144メディア：本/雑誌重量：950g発売日：2021/11JAN：9784990634575プロジェクトマネジメント知識体系ガイド PMBOK(R) ガイド 第7版 + プロジェクトマネジメント標準[本/雑誌] (日本語版) / Project Management Institute/著 PMI日本支部/監訳2021/11発売

【楽天ブックスならいつでも送料無料】チームトポロジー [ マシュー・スケルトン ]

マシュー・スケルトン マニュエル・パイス 日本能率協会マネジメントセンターチームトポロジー マシュースケルトン マニュエルパイス 発行年月：2021年12月01日 予約締切日：2021年11月30日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784820729631 原田騎郎（ハラダキロウ） 株式会社アトラクタFounder兼CEO／アジャイルコーチ。外資系消費財メーカーの研究開発を経て、2004年よりスクラムによる開発を実践。ソフトウェアのユーザーの業務、ソフトウェア開発・運用の業務の両方をより楽に安全にする改善に取り組んでいる。認定スクラムトレーナーRegional（CSTーR） 永瀬美穂（ナガセミホ） 株式会社アトラクタFounder兼CBO／アジャイルコーチ。受託開発の現場でソフトウェアエンジニア、所属組織のマネジャーとしてアジャイルを導入し実践。アジャイル開発の導入支援、教育研修、コーチングをしながら、大学教育とコミュニティ活動にも力を入れている。認定スクラムプロフェッショナル（CSP）。東京都立産業技術大学院大学客員教授、琉球大学、筑波大学非常勤講師。一般社団法人スクラムギャザリング東京実行委員会理事 吉羽龍太郎（ヨシバリュウタロウ） 株式会社アトラクタFounder兼CTO／アジャイルコーチ。アジャイル開発、DevOps、クラウドコンピューティングを中心としたコンサルティングやトレーニングに従事。野村総合研究所、Amazon Web Servicesなどを経て現職。Scrum Alliance認定スクラムトレーナーRegional（CSTーR）／認定チームコーチ（CTC）／認定スクラムプロフェッショナル（CSP）／認定スクラムマスター（CSM）／認定スクラムプロフェッショナル（CSP）／認定スクラムマスター（CSM）／認定スクラムプロダクトオーナー（CSPO）。Microsoft MVP for Azure（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 デリバリーの手段としてのチーム（組織図の問題／コンウェイの法則が重要な理由／チームファースト思考）／2 フローを機能させるチームトポロジー（静的なチームトポロジー／4つの基本的なチームタイプ／チームファーストな境界を決める）／3 イノベーションと高速なデリバリーのためにチームインタラクションを進化させる（チームインタラクションモード／組織的センシングでチーム構造を進化させる／次世代デジタル運用モデル） Spotify、Netflix、Google、Amazonから学んだチームとアーキテクチャーが同時に進化する実践的モデル！真のパフォーマンスを引き出すカギはチームタイプとインタラクションモード！米国で絶賛！IT組織論の流れを変える話題作！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】AIファースト・カンパニー アルゴリズムとネットワークが経済を支配する新時代の経営戦略 [ マルコ・イアンシティ ]

アルゴリズムとネットワークが経済を支配する新時代の経営戦略 マルコ・イアンシティ カリム・R・ラカーニ 英治出版エーアイファーストカンパニー マルコイアンシティ カリムラカーニ 発行年月：2023年10月20日 予約締切日：2023年08月26日 ページ数：432p サイズ：単行本 ISBN：9784862763358 イアンシティ，マルコ（Iansiti,Marco） ハーバード・ビジネス・スクール（HBS）教授。テクノロジー＆オペレーションズ・マネジメント学部長、デジタル・イニシアティブ共同議長、ハーバード大学イノベーション・サイエンス研究所共同ディレクターを兼任。研究分野は企業や産業のDX。特にデジタルエコシステム、AI中心オペレーティング・モデル、AIとネットワーク効果が戦略やビジネスモデルに及ぼす影響に重点を置く。HBSでは製品開発マネジメントや新規事業立ち上げコースを開発 ラカーニ，カリム・R．（Lakhani,Karim R.）（ラカーニ，カリムR．） ハーバード・ビジネス・スクール（HBS）教授。ドロシー＆マイケル・ヒンツェ寄附講座フェロー、全米経済研究所のリサーチ・アソシエイト、ハーバード大学イノベーション・サイエンス研究所の創設者兼共同ディレクターなど。研究分野はクラウドベースのイノベーションモデルと企業のDX。コンサルタントとして多くの企業のイノベーション戦略に携わり、モジラの取締役のほか、AIスタートアップの顧問を務める 渡部典子（ワタナベノリコ） 翻訳家。慶應義塾大学大学院経営理研究科修了。NGB株式会社、株式会社グロービスを経て独立 吉田素文（ヨシダモトフミ） グロービス経営大学院教授。専門はビジネス・経営の全領域を横断するゼネラル・マネジメント。20年以上にわたり経営者育成プログラムを設計・提供、幅広い産業での企業の戦略・組織課題に取り組み、1500件を超えるビジネスの問題解決に関わる。近年は特に、デジタル、サステナブル、グローバルを中心テーマに活動。情報テクノロジー、サステナビリティ分野のリサーチ・実践に注力。テクノロジー企業との協働を通じ、「第四次産業革命時代の戦略・組織への変革」「社会課題起点の戦略・ビジネスモデルの進化」等のテーマで企業を支援している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 衝突する世界／第1章 AI時代／第2章 企業を再考する／第3章 AIファクトリー／第4章 企業を再設計する／第5章 AI企業を目指して／第6章 新時代の戦略／第7章 戦略的な衝突／第8章 デジタルの規模、範囲、学習における倫理／第9章 ニューメタ／第10章 リーダーの使命 真にAIを中心に据えたとき、企業はどのように変わるのか？医療系スタートアップ、ウーバー、アマゾン、マイクロソフト…ハーバード・ビジネス・スクール教授が事例研究から導き出した全社変革の戦略的フレームワーク。 本 ビジネス・経済・就職 マーケティング・セールス 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 自己啓発 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】対話型組織開発 その理論的系譜と実践 [ ジャルヴァース・R・ブッシュ ]

その理論的系譜と実践 ジャルヴァース・R・ブッシュ 中村和彦 英治出版タイワガタソシキカイハツ シルヴァースブッシュ ナカムラカズヒコ 発行年月：2018年07月03日 予約締切日：2018年06月30日 ページ数：648p サイズ：単行本 ISBN：9784862762306 ブッシュ，ジャルヴァース・R．（Bushe,Gervase R.）（ブッシュ，ジャルヴァースR．） サイモンフレイザー大学ビジネススクール教授。専門はリーダーシップと組織開発。組織の構造や文化、プロセスを、指示コントロール型から、より協働的なありように転換していく過程の実践と研究に30年以上にわたり従事。組織の変革にアプリシエイティブ・インクワイアリーを実施する研究で国際的に知られている。2017年のイギリスのHRマガジンでは、「最も影響力のあるHR思想家30人」に選出された マーシャク，ロバート・J．（Marshak,Robert J.）（マーシャク，ロバートJ．） アメリカン大学公共政策大学院ODプログラム名誉上級研究員。組織開発コンサルタントとして40年以上にわたり活躍している。コンサルティングおよび組織変革について90本以上の論文と3冊の書籍を執筆。著書にCovert Processes at Workなど。米国OD Network生涯功労賞、Academy of Management優秀教育者賞を受賞。米国政府の政策及び経営分析の上級管理職を歴任 中村和彦（ナカムラカズヒコ） 南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング（ラボラトリー方式の体験学習）、グループ・ダイナミックス。アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して様々な現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 序論および概要（対話型ODのマインドセット／対話型ODの実践）／第2部 対話型ODの理論的基盤（社会構成主義者による表象としての知識への挑戦ー組織変革の理解に向けて／ディスコースと対話型OD／生成的イメージー新規性の探索 ほか）／第3部 対話型ODの実践（変革を可能にするものー対話型ODを推進するためのスキル／対話型ODにおけるエントリー、レディネス、契約／対話型ODにおける変容的学習 ほか）／第4部 結論ー今後に向けて 組織とは意味を形成するシステムである。なぜいま対話なのか？対話によって何が変わるか？対話をいかに行うか？組織開発のフロンティアを往く21人の知見とビジョンを凝縮。個人と集団の可能性を信じる実践者に贈る、最前線の組織論。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【改訂版】技術からマネジメントまで訪問理美容スタートBOOK NPO法人 全国福祉理美容師養成協会(ふくりび)／編著

超高齢化が進行する中、よりニーズが高まり、注目を集める「訪問理美容」 最新のデータやコロナ禍に適合した内容を追加した［改訂版］が発売！ 最新の介護保険制度やコロナ対応のノウハウなどを追加収録。ロングセラー本『訪問理美容スタートBOOK』に改訂版が登場しました！スタートの仕方から、事業として継続するために必読の1冊です。 【CONTENTS】 ■INTRODUCTION［訪問理美容って、どんな仕事？］ ■PART 1 基礎知識編 ・高齢化の現状と課題 ・介護保険制度 ・高齢者の身体的特徴 ・認知症高齢者と介護方法 ・安全管理 ■PART 2［実践編］ 訪問理美容師の心得 ・訪問準備 ・到着?施術準備 ・ご案内 ・カウンセリング ・施術 ・仕上げ ・退出 ■PART 3［経営・マネジメント編］ マネジメント5 つのステップ ・各種手続きについて ・ターゲティングしよう ・人材をマネジメントしよう ・訪問理美容の「モノ」 ・訪問理美容の「お金」 ・広報・宣伝活動をしよう ・営業活動をしよう ・契約 ・オペレーション＆サポート ・「リサーチシート」調べてみよう ・「事業計画書」事業計画を立てよう ・拡大する居宅訪問へのニーズに対応するために ・新型コロナウイルス対策のガイドライン ・役立つ用語集 ◆『技術からマネジメントまで 訪問理美容スタートBOOK［改訂版］』 編著者／NPO法人 全国福祉理美容師養成協会（ふくりび） 発売日／2021年5月25日（火） 定価／2,860円（本体2,600円＋税10％） 判型・頁数／A5判 160頁 ☆第2弾☆ 実践編『訪問理美容アクションBOOK』はこちら＞＞＞

【楽天ブックスならいつでも送料無料】新版 財務会計の理論と実証 [ ウィリアム・R・スコット ]

ウィリアム・R・スコット パトリシア・C・オブライエン 中央経済社シンパン ザイムカイケイノリロントジッショウ ウィリアムアールスコット パトリシアシーオブライエン 発行年月：2022年05月06日 予約締切日：2022年05月05日 ページ数：632p サイズ：単行本 ISBN：9784502427619 原著第8版 スコット，ウィリアム・R．（Scott,William R.）（スコット，ウィリアムR．） ウォータールー大学特別名誉教授 オブライエン，パトリシア・C．（O’Brien,Patricia C.）（オブライエン，パトリシアC．） ウォータールー大学名誉教授 太田康広（オオタヤスヒロ） 慶應義塾大学ビジネス・スクール教授 椎葉淳（シイバアツシ） 大阪大学大学院経済学研究科教授 西谷順平（ニシタニジュンペイ） 立命館大学経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 はじめに／第2章 理想的状況の会計／第3章 財務会計に対する意思決定有用性アプローチ／第4章 効率的証券市場／第5章 会計情報の価値関連性／第6章 意思決定有用性に対する価値評価アプローチ／第7章 効率的契約理論と会計／第8章 コンフリクトの分析／第9章 経営者報酬／第10章 利益マネジメント／第11章 基準設定の経済学／第12章 基準設定の政治学 世界の会計学者が共有する一般常識を学ぶ、グローバル・スタンダードな財務会計テキスト。 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】〔新版〕影響力の法則 現代組織を生き抜くバイブル [ アラン・R・コーエン ]

現代組織を生き抜くバイブル アラン・R・コーエン デビッド・L・ブラッドフォード 税務経理協会シンパンエイキョウリョクノホウソク アラン・R・コーエン デビッド・L・ブラッドフォード 発行年月：2023年10月31日 ページ数：420p サイズ：単行本 ISBN：9784419069582 コーエン，アラン R．（Cohen,Allan R.） バブソン大学グローバルリーダーシップ特別栄誉教授。専門はリーダーシップ、影響力、組織変革。同学では教務担当副学長、学部長、大学院長代理を歴任。インド経営大学院の設立、フィリピンで教育事例を執筆した経験もある。GE、東芝、IBM、ポラロイド、ロイヤルバンク・オブ・カナダ、インガソル・ランド、エクセル、シーメンス・ニクスドルフ、ラファージ、スキル・インディア、フィディリティなど多くの企業や、数多くの起業家、非営利団体にコンサルティングを行う。ハーバード大学ビジネススクールMBA、DBA ブラッドフォード，デビッド L．（Bradford,David L.）（ブラッドフォード，デビッドL．） スタンフォード大学経営大学院ユージン・オケリー2世名誉上級講師（リーダーシップ）。人間関係学講座「インターパーソナル・ダイナミクス（TouchyーFeely）」を開発。経営・組織行動教育研究会の創設者、初代理事長でもある。フリトレー、ヒューレット・パッカード、IBM、リーバイ・ストラウス、マッキンゼー、レイケム、スターバックス、ロシュ製薬、サンフランシスコ・アジア美術館、デトロイト美術館、ゲティ美術館、ホイットニー美術館などで講演やコンサルティングを行っいる。ミシガン大学Ph．D（社会心理学） 高嶋成豪（タカシマナルヒデ） 人材開発／組織開発コンサルタント。公認心理師。インフルエンス・テクノロジーLLC代表。GM、ジョンソン・エンド・ジョンソンなどで人材開発に従事。製薬、自動車、エレクトロニクス、IT、広告などの各社でコンサルティング、講演を行う。京都大学経営大学院、フェリス女学院大学で講師を歴任。筑波大大学院教育研究科修了。修士（カウンセリング） 高嶋薫（タカシマカオル） カウンセラー。人材開発コンサルタント。公認心理師。富士ゼロックス総合教育研究所でマネジメント研修プログラムの研究開発、PDI Japanでコンサルタント、モトローラなどでトレーニングマネジャー。筑波大大学院教育研究科修了。修士（カウンセリング）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1 イントロダクション（なぜ影響力なのか？ーあなたがこの本から得られること）／2 「影響力の法則」モデル（影響力の法則ーレシプロシティを活かす／交換メカニズムで人は動くーなにを交換するのか／なにが人を動かすのかー相手の世界を知る／使っていない力を活かすー目標、優先順位、リソース／人間関係を築くー見方を見つけ、育てる／交換の戦略）／3 「影響力の法則」の応用（ジェンダーと影響力ーナン・ランゴウィッツ（バブソン大学教授）／上司を動かす／部門を越えて取り組むーチームやプロジェクトをリードする／他部門を動かす／リモートで影響をおよぼす／やっかいな同僚を動かす／変革をリードする／社内政治を乗り越える／強硬手段ー厳しく対応しなければならないとき） 世界の組織コミュニケーションを根底から変えた歴史的名著。現代の組織においてスピードとコミュニケーション能力は、必須の事項である。しかしながら多くの組織はコミュニケーション不全に陥っている。トップの考えが社内全体に伝わらない、数人の部署内でも情報が共有されていない。このことが、組織のスピードを著しく遅延させている。本書は、米国はもとよりヨーロッパ各国、中国、インド、ロシア、南アフリカなどで幅広く支持されている組織コミュニケーションのバイブルで、多くの組織が『影響力の法則』を実践し成功をおさめてきた。組織に生きるビジネスパーソンにとって、プロジェクト推進力の向上、開発プロセスの効率化、若手人材の早期育成、女性社員の活用などの課題を達成するために、本書は有効なバイブルとなるだろう。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【楽天ブックスならいつでも送料無料】ケアリング・リーダーシップ [ ヘザー・R・ヤンガー ]

ヘザー・R・ヤンガー 株式会社アルクケアリング・リーダーシップ ヘザー・アール・ヤンガー 発行年月：2021年10月26日 予約締切日：2021年10月25日 サイズ：単行本 ISBN：9784757439337 ヤンガー，ヘザー・R．（Younger,Heather R.）（ヤンガー，ヘザーR．） 「エンプロイー・ウィスパラー“The Employee Whisperer・従業員と心が通じ合える人”」として名高いベストセラー作家であり、コンサルタント、組織リーダーシップ学部助教授、ファシリテーターとしても活躍。異人種・異宗教間結婚の両親のもとに生まれ、一部の親族から除け者扱いをされながら、同時にレジリエンスを高める。やがて、声を上げられない人々の代弁者となりたい、逆境を再構築する方法を伝えたい、と強く望むようになる。従業員エンゲージメント、ダイバーシティ＆インクリュージョン、リーダーシップ開発関連のコンサルティングと研修を行う企業、エンプロイー・ファナティクス（Employee Fanatix）を設立し、現在は業績を上げられる「思いやりのあるリーダーシップ」について教えている。これまでに支援した業界は、金融、石油・ガス、建設、エネルギー、医療、個人向けサービス、連邦政府・地方自治体など多岐にわたる。ポッドキャスト「Leadership with Heart“心で導くリーダーシップ”」のホストを務め、著書『The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty“直感でわかる従業員ロイヤルティの7つの法則”』は、『フォーブス』誌のマスト・リード・リストに選ばれ、人事プロフェッショナルや組織のリーダーにとって必読の1冊となっている 弘瀬友稀（ヒロセユキ） 1993年高知県生まれ。大阪大学外国語学部外国語学科英語専攻卒。在学中に豪州クイーンズランド大学へ留学。大学卒業後は金融機関や英語学習サービス運営会社に勤務する。その他、英会話講師や英文添削指導、ビジネス文書の翻訳など、英語関連の仕事に幅広く携わっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに 自分は「思いやりのある」リーダーですか／第1章 セルフリーダーシップのスキルを身につける／第2章 部下に自分の価値を感じてもらう／第3章 部下の強みを発掘する／第4章 部下を巻き込む／第5章 部下を丸ごと導く／第6章 傾聴の文化をつくる／第7章 安全な空間を提供する／第8章 決定権を与える／第9章 レジリエンスを鍛える／第10章 思いやりあるリーダーシップの投資対効果／おわりに 準備は整いましたか？ しあわせな組織が最高の成果を出す。セルフマネジメント、部下の自己肯定感、強みの発掘、巻き込み、信頼関係と配慮、傾聴、心理的安全性、決定権、レジリエンスーどんな部下ともうまくいく9つのヒント。世界のトップリーダー93人の「思いやり」。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

Harvard Business Review人材育成・人事の教科書 ハーバード・ビジネス・レビューHR論文ベスト11／ハーバード・ビジネス・レビュー編集部／DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部【1000円以上送料無料】

著者ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編) DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2020年08月ISBN9784478109151ページ数260Pキーワードじんざいいくせいじんじのきようかしよはーばーどびじ ジンザイイクセイジンジノキヨウカシヨハーバードビジ は-ば-ど／びじねす／すく-る ハ-バ-ド／ビジネス／スク-ル9784478109151内容紹介人材こそ競争優位の源泉！P＆G、マイクロソフト、ネットフリックス……強い企業が、優秀な人材を採用し、育成する方法を明かす※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次「最高の職場」をつくる6つの原則/シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理/CHROは経営者たれ/アジャイル化する人事/ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる/終身雇用を捨てよう/社員の成長につながる人事評価システムをつくる/シニア世代を競争優位の源泉に変える/コラボレーティブ・インテリジェンス：人間とAIの理想的な関係/差別の心理学：ダイバーシティ施策を成功させる方法/人材は潜在能力で見極める

平均4.2カ月で1万フォロワーを実現する プロ目線のインスタ運用法（Instagramマーケティング）

内容紹介 Instagram運用には勝ちパターンがある。 多くの企業や個人が、当たり前のようにInstagramを使って集客をする時代。 正しく活用すれば着実にフォロワーや売上を増やすことができるものの、まだまだ「独学での間違った運用」が原因で失敗するアカウントは多い。 やり方を間違えれば時間と手間だけがかかり、効果は期待できない。そうしてだんだんと手を付けなくなり、「インスタは役に立たない」と間違った解釈をしてしまう。 確実な結果を効率的に手にするために必要なのは、徹底したデータ分析に基づく「正しい運用方法」だ。 本書では、検証を経ていないものは掲載していない。 Instagramのプロ集団「SAKIYOMI」が累計400万フォロワーのアカウント運用を通して培ったノウハウを、わかりやすく解説。 この1冊さえあれば、誰でもプロのインスタ運用法を再現することができる。 目次プロ目線のインスタ運用法（全36 STEP） 第1章：いま、Instagram を始めるべき理由 STEP 1 確実にフォロワーが増えるPECTサイクル STEP 2 SNSで情報をコレクションする時代 S"内容紹介 Instagram運用には勝ちパターンがある。 多くの企業や個人が、当たり前のようにInstagramを使って集客をする時代。 正しく活用すれば着実にフォロワーや売上を増やすことができるものの、まだまだ「独学での間違った運用」が原因で失敗するアカウントは多い。 やり方を間違えれば時間と手間だけがかかり、効果は期待できない。そうしてだんだんと手を付けなくなり、「インスタは役に立たない」と間違った解釈をしてしまう。 確実な結果を効率的に手にするために必要なのは、徹底したデータ分析に基づく「正しい運用方法」だ。 本書では、検証を経ていないものは掲載していない。 Instagramのプロ集団「SAKIYOMI」が累計400万フォロワーのアカウント運用を通して培ったノウハウを、わかりやすく解説。 この1冊さえあれば、誰でもプロのインスタ運用法を再現することができる。 目次プロ目線のインスタ運用法（全36 STEP） 第1章：いま、Instagram を始めるべき理由 STEP 1 確実にフォロワーが増えるPECTサイクル STEP 2 SNSで情報をコレクションする時代 STEP 3 「ググる」から「タグる」、そして「タブる」へ STEP 4 ユーザーはテレビを見るように投稿をチェックする STEP 5 「AISAS」を越えた新しい意思決定モデル STEP 6 「星」の数より誰がお勧めしているかが大事 STEP 7 広告依存からの脱却を STEP 8 誰でもマーケターになれる時代がやってきた STEP 9 Instagramはどんなビジネスにも生かせる STEP 10 あなたの“主観”に人は集まる STEP 11 Instagramはアルゴリズムが9割 STEP 12 Instagramの未来予想図 第2章：3秒でフォローされるプロフィールをつくる STEP 13 ロールモデルを決めればうまくいく STEP 14 「コンセプト設計」で全てが決まる STEP 15 独学で始めるから失敗する STEP 16 自分たちはどんな「提供価値」を持つのか STEP 17 外さない「ペルソナ」の決め方 STEP 18 ペルソナが心の奥に持つ「ユーザーインサイト」 STEP 19 全ての土台となる「コンセプト」を決める STEP 20 外せない「ユーザーネーム」と「アイコン」 STEP 21 ユーザーを惹き付ける最高の「プロフィール文」 STEP 22 フォローの最後のひと押しとなる「ハイライト」 STEP 23 フォロワーが伸びない原因は2つ 第3章：フォロワーをファンにするアカウントをつくる STEP 24 「エンゲージメント」の誤解 STEP 25 「ストーリーズ」でシグナルを稼ぐコツ STEP 26 簡単・効果的な「スタンプ」の使い方 STEP 27 「インスタライブ」で一気にシグナルを稼ぐ STEP 28 「インスタライブ」に失敗はない 第4章：思わず「保存」してしまう投稿をする STEP 29 「インスタ映え」より「オリジナル」 STEP 30 「見返したくなる情報」で保存率を高める STEP 31 「キャプション」「位置情報」「ハッシュタグ」は必要か STEP 32 「カルーセル投稿」でユーザーの興味を引く STEP 33 最も大事な「検証」と「改善」 STEP 34 「リール」が外せない理由 第5章：ユーザーを自然にプロフィールへ誘導する STEP 35 ユーザーがつい動いてしまう誘導方法 STEP 36 心理学を利用したビジュアルでの誘導 まとめ：確実にフォロワーが増える「PECT サイクル」 著者について 石川侑輝（いしかわ・ゆうき） 株式会社SAKIYOMI 代表取締役社長 2019 年末からInstagram 運用事業を開始。 自社メディアにて、6カ月で20 万フォロワー達成などの実績をもとに、企業・個人へのInstagramマーケティング支援をサービスとして提供開始。 2021年にInstagram 分析ツールSAKIYOMIをローンチ。累計300 を超えるアカウント運用支援に携わり、400 万以上のフォロワー分析をしている 。

たった7日間で赤字経営から脱出する 美容室経営ドリル 南 直人［Leaf］／著

サロンオーナーのすべきことは「経営の勉強」にあり！ ドリル形式で学び、赤字経営のサロンを黒字経営に！ 赤字続きから、スタッフ1人当たり8000円／1時間を稼ぐ超繁盛サロンに。 著者が研究・実践した「美容室経営者として必要な経営の勉強」を、ドリル形式でまとめた同書で黒字経営を目指しましょう。 【CONTENTS】 ■1日目 500万円の価値を持つ「あるモノ」を手に入れよう ■2日目 その価値1000万円！の「ある分析と決定」をしよう。 ■3日目 お客さまが競って「1000円チップ」を投げる仕掛けをつくろう ■4日目 サロンに眠る1枚150万円の「あのお宝」を掘り起こそう ■5日目 赤字脱出の最強ツール、800万円の「接着剤」を手に入れよう ■6日目 20年モノの「巨大魚」を釣り上げよう ■7日目 「1週間の成果」を確認しよう ◆『たった7日間で赤字経営から脱出する 美容室経営ドリル』 著者／南 直人［Leaf］ 発売日／2020年5月25日（月） 定価／本体2,000円＋税 判型・頁数／A5判 160頁

とにかく仕組み化 ── 人の上に立ち続けるための思考法

☆2023年 年間ベストセラー第3位にランクイン〓〓（ビジネス、日販調べ）★大ヒット37万部を突破。いま、もっとも注目のマネジメント法を教える著者の最新刊。☆シリーズ140万部突破の『リーダーの仮面』『数値化の鬼』、待望の続編。★今作は、組織でさらに上を目指すべき全ビジネスパーソンに伝える、「仕組み化」の話。人の上に立つために必要なことは、何事も「仕組み」で解決する姿勢である。8年で3500社以上が導入した「いま、もっとも人を成長させるマネジメント法」の識学。そのエッセンスの中から「人の上に立つべき人」に必要な思考法を紹介。失敗が起こったり、会社の目標が未達だったときに、現場の人に向かって「頑張れ」という精神論しか言えないようでは、優秀なビジネスパーソンにはなれない。ルールによって問題解決をはかり、いかなるときも「とにかく仕組み化」という口グセを自分自身に浸透させよう。出版社 : ダイヤモンド社 (2023/5/31)発売日 : 2023/5/31言語 : 日本語単行本（ソフトカバー） : 320ページISBN-10 : 4478117748ISBN-13 : 978-4478117743寸法 : 18.8 x 13 x 2 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

世界一かんたん定番年賀状 2025

インストール不要で本当にかんたん! 世界で一番売れている年賀状本!「本当にかんたんだった!」と毎年大好評の年賀状素材集。お手頃価格なのに、かわいいデザインから落ち着いたデザインまで幅広い年齢の方にピッタリの素材が4000点以上。2025版では、「白蛇日本三大聖地」として知られる蛇窪神社のお守りやご朱印帳のデザインを年賀状デザインにして収録!人気作家年賀状では、ふんわりかわいいデザインが老若男女に好評のイラストレーター「小倉マユコ」の年賀状デザインを掲載。フォーマルから定番、はなやか、大人おしゃれやエコなどの年賀状デザインのほか、追加して使えるイラストパーツも多数収録。寒中見舞いや欠礼状もあり、これ1冊で家族全員分の挨拶状がつくれます。ポチ袋や富士山カレンダー、フォトフレームカレンダー、毛筆フォントなど一年中使える便利な特典も充実。大人気の「コウペンちゃん年賀状」や、人気コミックの1シーンが年賀状になった「KADOKAWA人気コミック年賀状」など、KADOKAWAならではの楽しい企画もいっぱい!Webアンケートに答えると豪華賞品があたるプレゼント企画もあります。LINEやSNSなどで送れるメッセージ付きイラスト「あけおめキャラピクチャー」も収録。Web上からソフトを含むはがきデザインをダウンロードできるサービスもあるから、ROMドライブがなくても使えます(一部デザインを除く)。出版社 : KADOKAWA (2024/10/4)発売日 : 2024/10/4言語 : 日本語大型本 : 100ページISBN-10 : 4049112264ISBN-13 : 978-4049112269寸法 : 21 x 0.7 x 28 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

こうやって頭のなかを言語化する。

☆★大反響！ 4万部突破！！★☆☆★「ビジネスブックマラソン」で紹介されました（2024年12月17日）★☆☆★文化放送「田村淳のNewsCLUB」に著者出演（2025年1月11日）★☆【言語化メソッドの決定版、ここに誕生！】☆世界三大広告賞ほか国内外20以上の受賞歴☆トップコピーライターが20年かけて編みだした独自メソッド☆言語化にセンスや才能は関係ない10万部突破のベストセラー『瞬時に「言語化できる人」が、うまくいく。』の著者が1000人以上のメソッド体験者の生の声を活かしながら約1年という時間をかけて新しい言語化メソッドを開発！それが本書の「言語化ノート術」である。そもそも言語化力は、だれにでも必ず身につけられる能力だ。「言語化を習慣にすること」これができれば……だ。ただ、これが本当に難しい。そこで本書の「言語化ノート術」は、1日3分＆3ステップで実践できる超シンプルな設計になっている。時間をかけずに無理なく続けられる。続けやすいから確実に成果が出る。とにかく5日間だけやってみてほしい。そのとき、あなたは確実に変わっている。出版社 : PHP研究所 (2024/11/28)発売日 : 2024/11/28言語 : 日本語単行本（ソフトカバー） : 240ページISBN-10 : 4569858228ISBN-13 : 978-4569858227寸法 : 18.8 x 12.8 x 1 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

【楽天ブックスならいつでも送料無料】DX（デジタルトランスフォーメーション）経営戦略 成熟したデジタル組織をめざして [ ジェラルド・C・ケイン ]

成熟したデジタル組織をめざして ジェラルド・C・ケイン アン・グエン・フィリップス NTT出版ディーエックスデジタルトランスフォーメーションケイエイセンリャク ジェラルドシーケイン アングエンフィリップス 発行年月：2020年10月28日 予約締切日：2020年10月06日 ページ数：414p サイズ：単行本 ISBN：9784757123786 ケイン，ジェラルド・C．（Kane,Gerald C.）（ケイン，ジェラルドC．） ハーバードビジネススクール客員研究員、ボストンカレッジ教授。『MITスローン・マネジメント・レビュー』や『MISクォータリー』の編集にも携わる。世界中の大学生、大学院生。エグゼクティブに、企業がデジタルディスラプションにいかに対処するべきか教えている フィリップス，アン・グエン（Phillips,Anh Nguyen）（フィリップス，アングエン） デロイトインテグレーテッドリサーチセンターのシニアマネージャー。組織のリーダーシップ、人材、文化へのデジタルテクノロジーが与える影響について研究する。デロイトのコンサルタントとして、10年以上活躍。BAの資格を持ち、修士では比穫文学を専攻した コパルスキー，ジョナサン・R．（Copulsky,Jonathan R.）（コパルスキー，ジョナサンR．） マーケティング理論家、成長戦略家。ブランド、マーケティング戦略、コンテンツマーケティング、マーケティングテクノロジーなどで35年以上の実績をもつ。ノースウェスタン大学、ケロッグ経営大学院などで教鞭もとる アンドラス，ガース・R．（Andrus,Garth R.）（アンドラス，ガースR．） デロイトコンサルティングLLPプリンシパル。デロイトコンサルティング取締役会メンバー。「デジタルDNAサービス」を主導。企業がデジタル時代に効率的に仕事を組織し、運営し、行動することを支援している 三谷慶一郎（ミタニケイイチロウ） NTTデータ経営研究所エグゼクティブ・オフィサー。博士（経営学）。専門はデジタル戦略、サービスデザイン等。情報社会学会理事、日本システム監査人協会副会長、武蔵野大学客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 デジタルディスラプションを乗り切る（デジタルディスラプションは周知の事実／デジタルディスラプションで肝心なのは人間だ／デジタルトランスフォーメーションという誇大な表現を気にしない／不確実な未来のためのデジタル戦略／デジタル戦略に対するダクトテープ的アプローチ）／第2部 デジタル時代のリーダーシップと人材を再考する（デジタルリーダーシップは魔法ではない／デジタルリーダーシップに違いをもたらすものは何か？／デジタル人材のマインドセット／人材を引きつける組織にする／仕事の未来）／第3部 デジタル組織になる（デジタル環境を育てる／アジャイル方法論で組織する／力、バランス、勇気、良識ー意図的なコラボレーション／速く試し、速く学習し、速く評価する／前に進むー実践ガイド）／結び カンザスに戻ることはできない DXはテクノロジーだけでは実現しない！MITスローンマネジメント×デロイトによるファクトにもとづいたデジタル組織論。 本 ビジネス・経済・就職 マーケティング・セールス 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 自己啓発 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

Harvard Business Review人材育成・人事の教科書 ハーバード・ビジネス・レビューHR論文ベスト11／ハーバード・ビジネス・レビュー編集部／DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部【3000円以上送料無料】

著者ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編) DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2020年08月ISBN9784478109151ページ数260Pキーワードじんざいいくせいじんじのきようかしよはーばーどびじ ジンザイイクセイジンジノキヨウカシヨハーバードビジ は-ば-ど／びじねす／すく-る ハ-バ-ド／ビジネス／スク-ル9784478109151内容紹介人材こそ競争優位の源泉！P＆G、マイクロソフト、ネットフリックス……強い企業が、優秀な人材を採用し、育成する方法を明かす※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次「最高の職場」をつくる6つの原則/シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理/CHROは経営者たれ/アジャイル化する人事/ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる/終身雇用を捨てよう/社員の成長につながる人事評価システムをつくる/シニア世代を競争優位の源泉に変える/コラボレーティブ・インテリジェンス：人間とAIの理想的な関係/差別の心理学：ダイバーシティ施策を成功させる方法/人材は潜在能力で見極める

Harvard business school press ハーバード流マネジメント講座90日で成果を出すリーダー／マイケル・ワトキンス／伊豆原弓【3000円以上送料無料】

著者マイケル・ワトキンス(著) 伊豆原弓(訳)出版社翔泳社発売日2014年03月ISBN9784798135502ページ数281Pキーワードきゆうじゆうにちでせいかおだすりーだーはーヴあーど キユウジユウニチデセイカオダスリーダーハーヴアード わときんず まいける WATK ワトキンズ マイケル WATK9784798135502内容紹介本書は、昇進した新任管理職が最初の90日を乗り切るためのロードマップである。あらゆるレベルの管理職に役立つ、柔軟なフレームワークを示しながら、上司との関係、部下の評価、組織戦略などを掘り下げていく。90日という期間でリーダーが何をするべきなのか、実践的かつ体系的に学べる一冊。世界的なベストセラーとなった原書が、このたび10周年記念増補改訂版となって新たに登場する。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次はじめに 最初の九〇日/第1章 準備をととのえる/第2章 効率よく学ぶには/第3章 状況に合った戦略を立てる/第4章 上司と成功条件を交渉する/第5章 初期の成果をあげる/第6章 組織のバランスをととのえる/第7章 理想のチームをつくる/第8章 味方の輪をつくる/第9章 自己管理の意味を考える/第10章 組織全体の移行を速める

新版 考える技術・書く技術 問題解決力を伸ばすピラミッド原則

マッキンゼーをはじめ、世界の主要コンサルティング会社、さらにペプシコ、オリベッティ、AT＆Tシステム、ユニリーバなどでライティングのコースを教えているバーバラ・ミントが、コミュニケーション力を高める文章の書き方を紹介。出版社 : ダイヤモンド社 (1999/3/4)発売日 : 1999/3/4言語 : 日本語単行本 : 304ページISBN-10 : 4478490279ISBN-13 : 978-4478490273寸法 : 21.6 x 15.1 x 2 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

リーダーの仮面 ── 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法

★リーダーシップ書で異例の大ヒット 67万部突破!!★2021年から3年連続、最も売れたリーダーシップ書を更新中!!◎3年連続、年間ベストセラーにランクイン！ (トーハン、日販調べ)◎管理職の「ホンネとタテマエ」を言語化した、マネジメント書の決定版。◎リモートワークとも相性抜群の「これからの組織論」!!◎全国で4300社以上が導入した、いま最も人を成長させるマネジメント法「識学」を公開。「識学」とは、組織内の誤解や錯覚がどのように発生し、どのように解決できるか、その方法を明らかにした学問です。2019年度に新規で上場した会社のうち、7社が識学を導入しており、「いま、最も会社を成長させる組織論だ」と、口コミで爆発的に伸びています。この本は、そんな識学のメソッドを元に、「若手リーダー」に向けてマネジメントのノウハウを伝えるものです。初めて部下やスタッフを持つような人、いわゆる「中間管理職」を想定しています。最初のリーダーの失敗は、その後のキャリアにおいても、課長の失敗、部長の失敗、社長の失敗、フリーランスの失敗、創業者の失敗へとつながります。なので、本書の内容は、人と働く立場の人であれば、誰しもが気づきを得られるものになっています。出版社 : ダイヤモンド社 (2020/11/25)発売日 : 2020/11/25言語 : 日本語単行本（ソフトカバー） : 288ページISBN-10 : 4478110514ISBN-13 : 978-4478110515寸法 : 2 x 13 x 18.8 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

話し方の戦略 「結果を出せる人」が身につけている一生ものの思考と技術

★☆発売開始と同時に大ヒット！ 連続重版の話題作☆★★☆ビジネス・経済（新着）/実践経営・リーダーシップ（売れ筋）ほか1位独占・9冠達成☆★☆話し方に才能はいらない。必要なのは「戦略」だ。☆ビジネスパーソンが殺到する“話し方のジム”創業代表、初の著書！☆「行列のできる相談所」「PIVOT」「東洋経済」「Forbes」に著者出演で話題！☆〓島崚輔氏（芦屋市長・史上最年少市長）をはじめ、各界から激賞の声が続々！☆発売前から話題沸騰！ 海外翻訳版企画進行中話し方の要素を分解、徹底的に体系化。だから、“伝わり方”が全然違う。出版社 : プレジデント社 (2024/4/26)発売日 : 2024/4/26言語 : 日本語単行本（ソフトカバー） : 352ページISBN-10 : 4833440636ISBN-13 : 978-4833440639寸法 : 18.8 x 13 x 2.5 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

今まで9,000人以上の社長の分身を生み出してきた「幹部の育て方」の仕組みを体系化幹部の育て方スターターキット〈解説テキスト＋CD教材＋実習シート付〉／自創経営センター 社長 東川広伸／日本経営合理化協会【講演チャンネル】

【形態】 音声CD1枚(約55分収録) 解説テキスト1冊(B5判本文128ページ) 「幹部育成〇カ年計画」をつくる実習シート5枚 ISBN 978-4-89101-407-0 今まで9,000人以上の社長の分身を生み出してきた「幹部の育て方」の仕組みを体系化。 これから幹部育成に本気で取り組む社長が押さえておくべき幹部の条件、人財育成を成功させる鉄則、事業計画と連動した幹部育成計画…まで、わかりやすく解説指導 ■スターターキットに含まれる3つの教材 1. 解説テキスト1冊(B5判本文128ページ) 2. 音声CD(55分)1枚 3. 実習シート5点 ■スターターキット 4大特徴 《確実》9,000人以上の幹部を育てた実務を集約 《簡単》実習シートで幹部の育成計画がすぐ作れる 《便利》解説書＋音声CDで幹部育成の要点がわかる 《具体的》仕事を任せられる社長の分身が育つ11事例を公開 当スターターキットは、社長の「こういう幹部がほしい」を最短で実現させる最強のツールです。 幹部をどう育てるかを書籍・音声CD・作成フォーマットなどの教材を使ってわかりやすく解説。 さらに特典映像「幹部づくり〇カ年計画」実習映像で、幹部の育て方に取り組める特別キットです。 東川広伸 自創経営センター 社長 ■ デキる管理職を養成する自創経営コンサルタント。 ■ 20代の半ば、電気工事の職人としてその日暮らしに近い生活をしていた頃、たまたま現場近くで開催された、自創経営創始者である父・東川鷹年氏のセミナーを聴く機会を得る。 父が話す「人財育成」「成果」「目標管理」「報・連・相」など言葉の意味すらわからなかったが、「どうせやるなら（仕事）愉しくやろう！ 同じ生きるなら（人生）ハッピーに生きよう！」の言葉に感銘を受け、父の仕事を継ぐことを志願する。 ■ 以来、父よりチャレンジすべき課題を次々と与えられ、まずリクルートの代理店で営業職について、1年目から売上目標332・8％を達成し、社長賞を受賞。 その後、営業部長として引き抜かれた赤字続きの化粧品販社で、店舗運営、人事管理を一任され、全スタッフに自創式「ランクUPノート」を導入して、たった1年で黒字化。 さらに東京に本社があるインテリア商社にて大阪営業所を一から立ち上げ、新たな市場を構築するなど抜群の実績を残す。 ■ 現在、自創経営センター所長として、父・東川鷹年氏とともに、社員一人一人がイキイキと働き、確実に目標を達成する仕組み《自創経営》を全国の中小企業に指導。指導会社の経営幹部、管理職養成のために寝る間を惜しんで全国を飛び回っている。 ■ 氏が講師を務める日本経営合理化協会主催の「管理職養成講座」は毎回定員をオーバーする絶大な人気を誇り、社員を託す社長及び指導先の幹部・社員から厚い信頼を寄せられている。 1969年大阪生まれ。 今まで9,000人以上の社長の分身を生み出してきた「幹部の育て方」の仕組みを体系化。 これから幹部育成に本気で取り組む社長が押さえておくべき幹部の条件、人財育成を成功させる鉄則、事業計画と連動した幹部育成計画…まで、わかりやすく解説指導 ■スターターキット 4大特徴 《確実》9,000人以上の幹部を育てた実務を集約 《簡単》実習シートで幹部の育成計画がすぐ作れる 《便利》解説書＋音声CDで幹部育成の要点がわかる 《具体的》仕事を任せられる社長の分身が育つ11事例を公開 当スターターキットは、社長の「こういう幹部がほしい」を最短で実現させる最強のツールです。 幹部をどう育てるかを書籍・音声CD・作成フォーマットなどの教材を使ってわかりやすく解説。 さらに特典映像「幹部づくり〇カ年計画」実習映像で、幹部の育て方に取り組める特別キットです。

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】【中古】 まんがでわかる経営計画の作り方、進め方 A4一枚で成果を出す！ / 宮内健次 / ウェッジ [単行本（ソフトカバー）]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】

著者：宮内健次出版社：ウェッジサイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4863102011ISBN-13：9784863102019■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

粗利至上主義 赤字経営から脱却する最もシンプルな方法

出版社 : 幻冬舎 (2023/12/25)発売日 : 2023/12/25言語 : 日本語新書 : 198ページISBN-10 : 4344947517ISBN-13 : 978-4344947511寸法 : 17.3 x 11 x 1.1 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

雑用は上司の隣でやりなさい あなたの評価を最大限に高める「コスパ最強」仕事術

Amazonベストセラー1位続々獲得！/（労働/歴史に学ぶビジネス/企業経営/経営学/経営管理 他※2024年8月22日）☆”賛否両論”で話題沸騰、続々重版出来中！「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★ー取れるはずの評価、取りこぼしていませんか？ー気づかぬうちに「サイレント減点」、されていませんか？見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業）で見つけ出した「なぜか評価される」世渡り上手な人が”戦略的に”やっていること出版社 : ダイヤモンド社 (2024/8/7)発売日 : 2024/8/7言語 : 日本語単行本（ソフトカバー） : 340ページISBN-10 : 4478120765ISBN-13 : 978-4478120767寸法 : 18.8 x 13 x 2 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ

内容紹介 バラバラのチームが、最高のチームに変わる ！ 著書累計77万部突破のベストセラー著者、最新作 ！ 実践型次世代リーダーを送り出すZアカデミア学長、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長である伊藤羊一が満を持して執筆 ！ 一人ひとりの「自分ごと化」を促すチームのつくり方 購入者ダウンロード特典 1on1チェックシート付き □高い数値目標に追われて焦っている □チームメンバーのモチベーションに温度差がある □自分一人でリードしていく自信がない □もっとチームメンバーの強みを引き出したい そんな、リーダーシップの理論だけではどうにもできない悩みを抱える、たくさんの「僕」へ。 本書では、一人ひとりの強みを活かし、成果に向かってともに進む「フラットなチーム」のつくり方を、 1on1、会議、プロジェクト、ゴール設定など具体的なカテゴリごとに紹介する。 ・多様性のあるチームが新しい価値を生む ・1on1で話を引き出す3つの質問軸「5W1H」「具体と抽象」「広げる・深掘る」 ・リーダーはどこまで口を出すのか ？ etc. ＜目次＞ 序章 リーダーの最優先事項は「メン"内容紹介 バラバラのチームが、最高のチームに変わる ！ 著書累計77万部突破のベストセラー著者、最新作 ！ 実践型次世代リーダーを送り出すZアカデミア学長、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長である伊藤羊一が満を持して執筆 ！ 一人ひとりの「自分ごと化」を促すチームのつくり方 購入者ダウンロード特典 1on1チェックシート付き □高い数値目標に追われて焦っている □チームメンバーのモチベーションに温度差がある □自分一人でリードしていく自信がない □もっとチームメンバーの強みを引き出したい そんな、リーダーシップの理論だけではどうにもできない悩みを抱える、たくさんの「僕」へ。 本書では、一人ひとりの強みを活かし、成果に向かってともに進む「フラットなチーム」のつくり方を、 1on1、会議、プロジェクト、ゴール設定など具体的なカテゴリごとに紹介する。 ・多様性のあるチームが新しい価値を生む ・1on1で話を引き出す3つの質問軸「5W1H」「具体と抽象」「広げる・深掘る」 ・リーダーはどこまで口を出すのか ？ etc. ＜目次＞ 序章 リーダーの最優先事項は「メンバー一人ひとりの強みを活かしきること」 1章 個々の強みを活かすチームの「フラットな場」 2章 指示よりも大切な「聴く」行為 3章 みんなが主体的に話す「会議」のつくりかた 4章 チームでゴールを決める 5章 組織を超えて集まる「ヨコの場」のつくりかた 6章 みんなで踏み出す 終章 あなたはどうする ？ 読者の声、続々！ 今の職場の課題を整理するのに役立ちました。（50代 男性） チーム作りのベースとなる考え方が学べた（30代 男性） 今すぐ実践できる内容満載。一番心に響いたのは232ページでした。悩めるリーダー必読です！（40代 女性） 『今、どんなリーダーが求められているか』が明快に示された学びの多い本でした。リーダー・チームメンバーなど立場を問わず、あらゆる人に対する性を見出す優しさが、言葉の一つ一つから感じられます。心の持ち方から、具体的な実践の方法、緊急時の対応まで丁寧に記されていて、実際に自社で起きている出来事の場面が頭に浮かびながら、めちゃくちゃ頷きながら読みました。チームのリーダーだけでなく、メンバー全員で共有したい内容でした。早速現場で実践します。（40代 男性） 今求められるリーダーに大切なことを改めて自身の中で整理することができました。（40代 男性） 1on1、プロジェクトチームの運営、振り返りなど、今まさにやっていて試行錯誤している課題にヒントになる内容でした。（40代 男性） 現在、自分がチームリーダーをしていて悩んでいる中で、とても参考になる本でした。リーダーとしての立ち振る舞い、チームメンバーへの接し方、1on1の重要性、そして、lead the selfが大事であることなど、すぐに実践していきたいなと思います。また、最後の固定概念を捨てるというのが、今の自分にとても考えさせられました。リーダーだけでなく、いろんな立場の人に読んでほしい本です。（30代 男性） チームづくりの「答え」がわかりやすく説明されている本。マネジメント層だけでなく、メンバー一人ひとりも読むべき本だと思いました。（30代 男性） 横断プロジェクトに関わる際の、責任と権限の規定については、ついないがしろにしがちな点なので、痛いところを指摘された思いです。リーダーのやることが明確でなければ、メンバーも動きが活性化されないのは当然だと気付かされました。伊藤羊一さんの考え方はとても丁寧で細部まできめ細かい。すぐに実践できる具体的なTipsが多くありがたいです。（40代 男性） ※ディスカヴァー・トゥエンティワンに届いたお客様の感想より抜粋 著者について 伊藤羊一（いとう・よういち） Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長 日本興業銀行、プラスを経て2015年よりヤフー。現在Zアカデミア学長としてZホールディングス全体の次世代リーダー開発を行う。またウェイウェイ代表、グロービス経営大学院客員教授としてもリーダー開発に注力する。2021年4月に武蔵野大学アントレプレナーシップ学部（武蔵野EMC）の学部長に就任。代表作に59万部超ベストセラー『1分で話せ』（SB クリエイティブ）。ほか、『1行書くだけ日記』（SB クリエイティブ）、『FREE FLAT FUN』（KADOKAWA）など。

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 最新版 ストレングス・ファインダー2.0

【内容紹介】あなたの強みを「見える化」する。ウェブテストで得意なことを見つけよう。累計140万部！ベストセラーの最新版仕事や人生を成功に導く、あなたの「強み」は何か。どう使えば、あなたの「武器」になるか。どんな場面で「最高の力」を発揮できるか。刊行以来、読者の皆さんから大きな支持を得ている大好評ベストセラーの「最新版」です。本書には、あなたの強みを活かすための戦略やアイデア、ヒントがたくさん詰まっています。今後何十年にもわたって、あなたの才能を開花させるための指針となるでしょう。最新版の改訂ポイント・なぜ自分のことを知るべきか。どうやって才能を開花させるか（第〓部を全面刷新）・どんな才能があるか。どう使えば「武器」になるか（第〓部はそのまま、才能ごとにその活かし方＝行動アイデアを提示）・ウェブテストはどのようにして生まれたか。開発者はどこに着目したか（第〓部を新設）・自分の強みがわかるウェブテスト（クリフトン・ストレングス）のアクセスコード付き出版社 : 日経BP 日本経済新聞出版 (2023/6/15)発売日 : 2023/6/15言語 : 日本語単行本 : 224ページISBN-10 : 4296118307ISBN-13 : 978-4296118304寸法 : 19.4 x 13.7 x 2.4 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

確率思考の戦略論 どうすれば売上は増えるのか

執筆4年、20万字超、渾身の最新刊！ USJ、西武園ゆうえんち、丸亀製麺、ニップン、高血圧イーメディカル、沖縄の新テーマパーク「JUNGLIA」…。成功確率を決定するコンセプトの核心とは？出版社 : ダイヤモンド社 (2025/1/29)発売日 : 2025/1/29言語 : 日本語単行本 : 376ページISBN-10 : 4478115281ISBN-13 : 978-4478115282寸法 : 21.6 x 15.1 x 2 cm※モニター発色の具合等により色合いが異なる場合がございます。

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著者：大村 大次郎出版社：宝島社サイズ：単行本ISBN-10：480028922XISBN-13：9784800289223■こちらの商品もオススメです ● フリーで仕事を始めたらまっさきに読む経理・税金・申告の本 / 笠原 清明 / クロスメディア・パブリッシング(インプレス) [単行本] ● 給料、役員報酬は払い方を変えるだけで5割アップできる！ 社長も社員も会社も大幅節税！ / 大村 大次郎 / あっぷる出版社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。

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著者中里のぞみ(著) 紺野猷邦(著)出版社パレード発売日2017年12月ISBN9784434240249ページ数141Pキーワードほすぴたりていとほすぴたりていまねじめんとこれから ホスピタリテイトホスピタリテイマネジメントコレカラ なかざと のぞみ こんの ゆう ナカザト ノゾミ コンノ ユウ9784434240249内容紹介ホスピタリティの心と技術を磨く一冊。ホスピタリティの本質とホスピタリティ経営の根幹を豊富な事例に学ぶ入門書。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 ホスピタリティの実践的意味とその背景（ホスピタリティとは/ホスピタリティ産業とは/ホスピタリティマインドとホスピタリティスキル/ホスピタリティにおける共感的理解）/第2章 ホスピタリティマネジメント-その心と技術（コミュニケーションを通してのマネジメント/組織における社員満足/顧客満足の実践的意味/サービス品質のマネジメント）/第3章 イレギュラリティへの対応-その心と技術（イレギュラリティと顧客満足の追求/現場指揮官の危機管理、その具体的事例の紹介/イレギュラリティへの対応-その心と技術/企業構成員の意思の統一で、生産性の向上を）/第4章 総括

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責任共有のリーダーシップ デビッド・L．ブラッドフォード アラン・R．コーエン 税務経理協会BKSCPN_【biz2016】 パワー アップ ブラッドフォード,デビッド・L. コーエン,アラン・R. 発行年月：2010年08月 ページ数：355p サイズ：単行本 ISBN：9784419055080 ブラッドフォード，デビッド・L．（Bradford,David L.）（ブラッドフォード，デビッドL．） 米国スタンフォード大学ビジネススクールにおいて組織行動学上級講師。Ph．D．（社会心理学、ミシガン大学）。スタンフォード・エグゼクティブ・プログラムでは、リーダーシップ及び影響力の能力開発分野で責任者を務める。これまで、ヒューレットパッカード、シスコシステムズ、フリトレー、リーバイストラウスなど、企業でのコンサルティングの経験を豊富に持つ コーエン，アラン・R．（Cohen,Allan R.）（コーエン，アランR．） 米国バブソン大学エドワード・A・マッデン特別招聘教授。専門はマネジメントと組織行動（リーダーシップ、影響力、組織変革）。MBA、DBA（ハーバード大学）。インド、フィリピン、オランダ、イギリスに在住経験。GE、東芝、IBM、ロイヤルバンク・オブ・カナダ、フィデリティなど、多くの企業でリーダーシップ開発に関するコンサルティングや指導を行う。Suvidha India諮問委員会メンバー 高嶋成豪（タカシマナルヒデ） 人材開発／組織開発コンサルタント。インフルエンス・テクノロジーLLC代表。サターン、ジョンソン・エンド・ジョンソンなどで人材開発に従事。ウィルソン・ラーニングワールドワイド社によるリーダーシップ開発プログラム「LFG成長のリーダーシップ（Leading for Growth）」のマスター・トレーナー。筑波大大学院教育研究科修了。修士（カウンセリング） 高嶋薫（タカシマカオル） 人材開発コンサルタント。富士ゼロックス総合教育研究所でマネジメント研修プログラムの研究開発、PDI Japanでコンサルタント、モトローラなどでトレーニングマネジャー。筑波大大学院教育研究科修了。修士（カウンセリング）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 リーダーシップ新旧それぞれの世界（限界に来ているこれまでのリーダーシップ／責任を背負いすぎるリーダー／新しいリーダーシップ／英雄志向の誘惑に打ち克つ）／第2部 責任共有のリーダーシップの三つの要素（責任を共有するチーム／ビジョンの共有化／相互影響によるパワーアップ）／第3部 責任共有の体制を構築する（チーム再構築1：変革を準備する／チーム再構築2：変革を開始し、動きを推進する／チーム再構築3：メンバー同士の相互作用を促す／チーム再構築4／協働の実現） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理